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意大利的付薪频率:13薪及14薪的支付

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发表于: 2024/07/03

在付薪频率方面意大利有独特的做法,雇主和员工都需要了解这些确保员工报酬支付透明度和一致性的规定。

薪酬支付

在意大利,法律规定员工工资必须在工资单或工资信中明确说明。工资通常按月支付,这是每个行业的标准做法。

对于按件计酬的工作,报酬是根据完成的工作量来计算的,但仍必须通过工资单进行记录和沟通。

13薪

意大利薪酬制度的一个独特之处是每年第13个月的奖金,称为“tredicesima mensilità”。该奖金通常在圣诞节期间发放,相当于额外一个月的工资。作为年终奖金,它可以帮助员工应付节日期间的额外开支。

14薪

在某些情况下,员工还可以获得第14个月的奖金,称为“quattordicesima mensilità”。这一额外的奖金通常在集体协议或个人合同中列出,一般在7月发放。14薪不像13薪那么常见,但在某些行业仍是薪酬的一个重要方面。

对雇主的影响:

  • 雇主需要了解并遵守这些薪酬规定,以确保员工满意度,并避免法律纠纷。

  • 雇主需要了解集体协议或个人合同中列出的具体条款,包括第13个月和第14个月工资的具体要求。

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