薪酬支付

在意大利，法律规定员工工资必须在工资单或工资信中明确说明。工资通常按月支付，这是每个行业的标准做法。

对于按件计酬的工作，报酬是根据完成的工作量来计算的，但仍必须通过工资单进行记录和沟通。

13薪

意大利薪酬制度的一个独特之处是每年第13个月的奖金，称为“tredicesima mensilità”。该奖金通常在圣诞节期间发放，相当于额外一个月的工资。作为年终奖金，它可以帮助员工应付节日期间的额外开支。

14薪

在某些情况下，员工还可以获得第14个月的奖金，称为“quattordicesima mensilità”。这一额外的奖金通常在集体协议或个人合同中列出，一般在7月发放。14薪不像13薪那么常见，但在某些行业仍是薪酬的一个重要方面。

对雇主的影响：

• 雇主需要了解并遵守这些薪酬规定，以确保员工满意度，并避免法律纠纷。

• 雇主需要了解集体协议或个人合同中列出的具体条款，包括第13个月和第14个月工资的具体要求。