国家

意大利的劳动合同可以以口头或书面形式呈现，没有必须遵循的形式，但书面合同更加规范。所有定期（即“固定期限”）合同必须为书面形式，并且合同如包含试用期或竞业禁止条款，则这些条款必须为书面形式。此外，企业必须在雇用关系开始后的30天内向员工提供书面声明，披露某些特定信息。 

劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）的，也可以是定期的。定期合同的期限一般不容许超过12个月，但如果有可信的理由，则可以将其最多延长12个月。定期合同可以在24个月内总共续签四次。 

意大利的标准每周工作时间为五天40小时。员工在七天内不得超过48小时，包括加班时间，平均工作时间不得超过四个月。集体谈判协议可能会修改这些规则。对员工一天可以工作的小时数没有法律限制，尽管有实际限制，因为员工每24小时必须有连续11小时的休息时间。雇员可以工作的加班时间通常由合同或集体谈判协议确定，但每年的加班时间不得超过250小时。加班或假日工作的工资标准由集体谈判协议确定。夜间工作（午夜至凌晨 5 点之间的工作）在 24 小时内上限为八小时，通常每年限制在 80 个晚上。这些条款可以通过集体谈判协议进行修改。

意大利的大多数雇员都享受病假，其条款在集体谈判协议或个人雇佣合同中规定。员工通常从社会保障中获得部分工资。一些集体谈判协议要求雇主补充社会保障金，以确保雇员获得全额工资。雇员通常有权休六至十二个月的病假，一些集体谈判协议规定在带薪病假用尽后休无薪假。

意大利的女性雇员有权享有至少20周的强制性产假。通常情况下，产前休8周，产后休12周。除了带薪假期，母亲还可选择休长达6个月的无薪假。单身母亲在休完20周带薪假期后，还可享有长达10个月的无薪产假。如果雇员决定放弃产假，其工作时间可减少至每天6小时。

意大利劳动法允许父亲在以下情况下在整个产假期间缺勤（孩子出生后3个月或剩余未使用的产假期间）：

• 母亲患重病或死亡的情况

• 母亲遗弃孩子

• 男性员工拥有专属监护权

在这些情况下，父亲将获得与休产假的母亲相同的福利。

意大利没有法定最低工资。最低工资通常由集体谈判协议确定。在意大利，发放奖金很常见。许多雇员在圣诞节享有13薪奖金。 

员工每年可享受为期四周的带薪年假。某些集体谈判协议可能会提供更长的假期。 

意大利有以下公共假期：

• 元旦

• 主显节 

• 复活节星期日

• 复活节星期一 

• 解放日 

• 劳动节/五一节 

• 共和国日 

• 八月节（圣母升天节） 

• 万圣节 

• 圣母无原罪大餐 

• 圣诞节 

• 圣史蒂芬节

意大利提供全民医疗保健。 

企业可以出于以下客观原因（通常与经济因素或业务需求有关的 ）或主观原因（通常与雇员的表现和/或违反员工对企业的合同义务有关的）解雇员工。企业必须向员工发出书面的解雇通知。通知期限通常由集体谈判协议确定。 

如果员工出现非常严重的不当行为，企业可以立即解雇该员工。如果因较轻的不当行为而被解雇，企业必须向员工提供书面声明，说明其违反了劳动合同，并允许员工有五天的时间对之做出回应。如果企业在审查了员工的答复后仍然希望解雇该员工，则该企业必须发送第二封通知信，说明该员工的答复没有为不当行为提供充分的理由，并向员工提供解雇信，其中说明雇用关系终止的原因。 

对于高管，适用特殊规则。 企业可以在不提前通知的情况下解雇处于试用期的员工。 希望辞职的员工必须提前向企业提供书面通知，除在试用期间内无需提前通知。