安大略省新的就业平等和薪酬政策

在促进工作场所的包容性和平等机会方面，安大略省迈出了重要的一步，以解决对具有国际经验的潜在员工的歧视问题。自2024年3月21日起，安大略省的求职者在面试时将不再因其在加拿大以外的工作经历而受歧视。

多年来，具有国际经验的求职者在就业过程中遇到了障碍和偏见，常常因为其工作经验的来源地而受到歧视。安大略省新的就业平等倡议承认个人通过国际经验获得的宝贵技能、知识和观点。通过消除求职面试中的歧视性做法，安大略省正在拥抱其境外的人才财富，并培养一支更具包容性和多样性的劳动力队伍。

现在，对潜在员工的评估将基于他们的资质、技能和能力，而不是根据他们在加拿大以外的地方获得的经验进行不公平的评判。这一转变促进了招聘过程中的公平、公正和透明，让个人能够在平等的基础上竞争就业机会。