by Atlas Team
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2024/10/24
#合规#博客
自2024年7月起,尼日利亚所有符合条件的雇员的最低工资为每月70,000奈拉(约308.8人民币)。
尼日利亚《国家最低工资法》规定,最低工资每三年审查一次,以跟上经济情况的变化,如通货膨胀、生活成本和尼日利亚的整体经济环境。
违规处罚
未能支付强制性最低工资的雇主将面临法律制裁。如果被认定有罪,雇主可能会被处以最高20,000奈拉(约88人民币)的罚款。
此外,在持续违法的情况下,每天可处以1,000奈拉(约4.4人民币)的罚款,直至雇主遵守最低工资要求为止。
最低工资法的豁免情形
某些企业可以免于支付全国最低工资。这些企业包括:
雇员数少于25人的企业:小型企业不受最低工资要求的限制。
兼职雇员:每周工作时间少于40小时的工人不受最低工资规定的限制。
佣金制或计件工作:通过佣金或根据完成的工作量(计件工资)支付员工工资的企业也在豁免之列。
季节性员工和机组人员:季节性员工,尤其是农业等行业的季节性员工,以及海员或飞机机组人员,不受最低工资法的管辖。
雇员交通补贴
根据尼日利亚法律,雇主必须为需要从常规工作地点前往16公里或以上的另一个地点的雇员提供免费交通或交通补贴。如果雇主为此提供车辆或船只,则必须保持良好的卫生条件,且不得过度拥挤。
对雇主的影响
强制性合规:自2024年7月起,雇主必须确保所有符合条件的员工每月至少获得70,000奈拉的工资。
交通义务:公司必须为前往距离其常规工作地点16公里及以上的员工提供免费交通或交通津贴。
降低违规风险:雇主应确保充分了解有关最低工资和交通津贴的规定。