违规处罚

未能支付强制性最低工资的雇主将面临法律制裁。如果被认定有罪，雇主可能会被处以最高20,000奈拉（约88人民币）的罚款。

此外，在持续违法的情况下，每天可处以1,000奈拉（约4.4人民币）的罚款，直至雇主遵守最低工资要求为止。

最低工资法的豁免情形

某些企业可以免于支付全国最低工资。这些企业包括：

• 雇员数少于25人的企业：小型企业不受最低工资要求的限制。

• 兼职雇员：每周工作时间少于40小时的工人不受最低工资规定的限制。

• 佣金制或计件工作：通过佣金或根据完成的工作量（计件工资）支付员工工资的企业也在豁免之列。

• 季节性员工和机组人员：季节性员工，尤其是农业等行业的季节性员工，以及海员或飞机机组人员，不受最低工资法的管辖。

雇员交通补贴

根据尼日利亚法律，雇主必须为需要从常规工作地点前往16公里或以上的另一个地点的雇员提供免费交通或交通补贴。如果雇主为此提供车辆或船只，则必须保持良好的卫生条件，且不得过度拥挤。

对雇主的影响

• 强制性合规：自2024年7月起，雇主必须确保所有符合条件的员工每月至少获得70,000奈拉的工资。

• 交通义务：公司必须为前往距离其常规工作地点16公里及以上的员工提供免费交通或交通津贴。

• 降低违规风险：雇主应确保充分了解有关最低工资和交通津贴的规定。