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书面协议

雇主必须在雇员开始工作后三个月内以合同的形式向其提供一份书面声明。该声明必须说明雇主和雇员的具体情况、雇用性质、假期、病假工资、节假日、通知期和工资率。如果雇员已获得书面雇佣合同，则不需要书面声明。

口头协议

虽然《尼日利亚劳动法》承认口头雇佣合同的使用，但规定雇员必须在入职三个月内与雇主签订书面协议。

默示协议

在尼日利亚，虽然《劳动法》承认默示合同，但没有关于默示雇佣协议的规定或指导。法律要求雇主在雇员开始工作之日起三个月内提供一份书面声明，说明雇用条款。

根据新的《2019 年全国最低工资法》，一般全日制工作时间由企业或行业内的协议或集体谈判确定。在没有集体谈判安排的情况下，工业工资委员会可确定一般工时。劳动法》没有规定每周的标准工作时数。

元旦--1 月 1 日；耶稣受难日--日期每年都有变动；复活节星期一--日期每年都有变动；工人节--5 月 1 日；民主日--6 月 12 日（宣布为民主日的正式庆祝日，从 5 月 29 日改为 6 月 12 日）；独立日--10 月 1 日；开斋节--日期每年都有变动；卡比尔节--日期每年都有变动；毛鲁德节--日期每年都有变动；圣诞节--12 月 25 日。

没有关于试用期的规定或指导，但标准的最佳做法是试用期不超过 90 天。

通知期

通知期根据雇用时间长短计算：

• 工作时间为 3 个月或不足 3 个月的，通知期为 1 天
• 工作时间超过 3 个月但不足 2 年的，为 1 周
• 2 周，工作时间在 2 年至 5 年以内
• 1 个月，雇用期为 5 年或 5 年以上

超过 1 周的通知期必须以书面形式发出。可通过支付雇员的基本工资（不包括加班费和其他津贴）来代替通知期，从而免除通知期要求。在任何一方严重行为不当的情况下，可在不提前通知的情况下终止合同。

离职福利

法律没有强制规定离职金，但可以在雇用合同或集体谈判协议中明确规定。此外，《劳动法》授权劳动部长颁布有关被裁减雇员离职金的条例。

最低工资

在尼日利亚，《国家最低工资法》规定，自 2024 年 7 月起，所有雇员的最低工资为每月 70,000 尼日利亚奈拉。最低工资标准每 3 年审查一次。

以下单位可免除支付全国最低工资的义务：

• 雇员少于 25 人的企业
• 雇用兼职员工（每周工作 40 小时以下）的企业
• 通过佣金或计件方式支付工资的企业
• 从事季节性工作（如农业）的雇员和海员或飞机机组人员

雇员的工资按雇佣合同规定的周期支付。除非事先获得国家当局的书面同意，否则任何合同都不得规定支付工资的时间间隔超过 1 个月。

加班、节假日和假期工资

所有雇员在工作时间超过雇用合同规定的工作时间时，均应获得加班费。雇用协议还规定了加班费率。对于在每周休息日和公共节假日期间完成的工作，雇员有权在 14 天内获得一天休假，以代替已完成的工作或根据加班费率获得货币补偿。

雇员有权享受至少 6 天的年假，年假工资按基本工资计算，不包括所有津贴和加班费。

签证

签证类别有 75 种，大致分为以下 3 组：

• 短期访问签证（24 类）--允许因旅游、过境、商务旅行、研讨会等原因访问尼日利亚不超过 3 个月。
• 临时居留签证（36 类）--允许个人在尼日利亚居留不超过 2 年的工作签证，也适用于学生、实习生等。
• 永久居留签证（15 类）--适用于退休人员、投资者、高技能移民及其配偶的长期居留。

落地签证适用于非洲联盟成员国护照持有者的短期访问。

工作许可证

来尼日利亚就业的外国公民需要申请临时居留签证。R2A - 就业签证（外籍人士）是根据外籍人士配额向希望在尼日利亚就业的人员签发的一种签证。必须提交以下文件：

• 有效期至少 6 个月的护照，其中至少有 2 页空白签证页供签注
• 承担移民责任的雇主/机构提交的 R2A 签证正式申请表
• 外派人员配额批准书
• 聘用书和接受聘用书
• 学历和简历

进入尼日利亚后，员工可申请居留正常化（居留许可）。居留许可证的有效期为 2 年，并可延期。