国家

尼日利亚的劳动合同以当地语言书写。在雇佣开始后的三个月内，雇主必须提供一份包含雇佣细节的书面申明。对劳动合同条款的任何修改都必须以书面形式进行，并在一个月内提供给员工。

尼日利亚的工作时间由个人或集体谈判协议或工业工资委员会确定。一般情况为每周工作40小时，每天8小时。允许加班，加班费由劳动合同或集体谈判协议确定。

在尼日利亚，雇员有权享有12天的全薪病假，但必须在缺勤两天后提供医疗证明。

在尼日利亚，雇员有权享有12周的产假，其中一般6周在产前休，产后至少休6周。如果女员工服务满至少6个月，则在休产假期间可领取正常工资的一半。拉各斯州和埃努古州的男性州雇员分别享有2周和3周的带薪陪产假。

在尼日利亚，奖金很常见，但不是必须的。奖金通常在12月左右支付。尼日利亚有最低工资。

在尼日利亚，员工在服务12个月后可享受6天带薪年假。

尼日利亚的公共假期有：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 民主日

• 宰牲节

• 国庆日

• 先知穆罕穆德生日

• 圣诞节

• 节礼日

尼日利亚有公共医疗保健，但雇主通常提供私人医疗保险。

在尼日利亚，固定期限的劳动合同在合同期结束时终止，或当雇主或雇员发出通知时。所需的通知期限因服务年限而异。劳动合同必须规定通知期限，以及解雇和终止的程序。劳动合同可以规定更长的通知期。如果通知期超过一周，则必须以书面形式发出通知。代通知金是可以接受的，雇主和雇员都可以放弃通知权。

雇主无需提供解雇员工的书面理由。如果解雇员工的原因是行为不当，则必须召开纪律法庭，以便被指控的员工能够就不当行为提出申诉。雇主无需支付遣散费。