合规动态 - 2月：墨西哥将一般最低工资提高20%，以及新西兰、日本、韩国等地最新法规变更
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我们的全球合规团队时刻关注各国劳动法以及薪酬、税务相关规定的最新变更，以确保为您提供最及时的信息。我们将定期为您推送全球法规变更快读，助您掌握最新合规动态。
新西兰：对父母的支持
KiwiSaver是新西兰的一项自愿退休储蓄计划。如果雇员选择不退出该计划，则必须缴纳至少3%，至多10%的供款，从其工资中扣除。如果雇员加入了KiwiSaver，雇主必须在雇员总薪酬之外再提供3%的缴款。
自2024年7月1日起，新西兰将为休带薪育儿假员工的KiwiSaver账户缴纳3%的供款，前提是员工自己至少缴纳3%。
政府表示将致力于通过这项重要的投资确保家庭获得所需的支持，让父母能够在新生儿出生后的早期阶段专心照顾他们。
墨西哥：将一般最低工资提高20%
自2024年1月1日起，墨西哥最低工资将上调20%。国家最低工资委员会代表理事会于2023年12月1日公布了此次上调：
专业人员的最低工资也将增加20%。一旦该法在《联邦官方公报》上公布，最低工资上调将于2024年1月1日在整个墨西哥共和国生效。
日本：推出为期六个月的数字游民签证
日本为数字游民推出了为期六个月的签证。数字游民是指在任何地点远程办公，使用技术来完成工作的个人，同时在不同地点之间进行短期或中期停留。
日本将于3月下旬推出该计划。包括新加坡、美国、英国和澳大利亚在内的49个国家和地区的个人都可以申请。一些人认为这一签证具有限制性，因为申请人必须年收入至少达到1000万日元，并拥有私人保险。
签证持有者可以在国内任何地方远程生活和工作。但他们没有资格凭借数字游民签证获得居留卡。6个月到期后，签证不能续签。虽然条件苛刻，但该签证是数字游民表示希望逗留的时间比目前的90天免签游客逗留时间更长的结果。
韩国：人权尽职调查法
韩国立法者提出了一项法案，规定雇主必须履行人权和环境尽职调查义务。如果该法案获得通过，这将是亚洲第一部此类法律。
2023年9月1日，韩国立法者向国会提出了一项名为“可持续企业管理的人权和环境保护法”的法案。该法案旨在通过规定人权和环境尽职调查来解决商业活动的不利影响。
对雇主的影响
该法案将包括：
要求公司建立制度，以确定、评估、管理和披露人权和环境风险
要求政府制定相关准则和信息披露标准，以促进公司实施人权和环境尽职调查
对未能履行已确认的纠正令或未能查明因直接或间接涉及战争罪、童工或在冲突或高风险地区开展业务活动而产生的人权和/或环境风险的公司实施处罚
时事：ESG报告
近年来，环境、社会和治理（ESG）法规的范围迅速扩大。其中包括ESG报告要求，以及引入强制性的人权和环境尽职调查义务。
ESG报告是对环境管理、社会责任和公司治理数据的披露。与所有披露一样，其目的是揭示公司的活动，同时提高投资者透明度，并激励其他组织也这样做。而消费者则通过ESG报告来了解他们是否在支持一家价值观与自己一致的公司。
随着2024年的到来，ESG因素已成为许多公司董事会的首要考虑因素，这是前所未有的。2024年和未来几年的新法规可能会要求增加ESG报告和合规标准。
越来越多的公司感受到压力，要求其披露ESG事务如何影响其业务（从风险角度和运营角度），以及他们打算如何履行社会责任。德勤近期对2,000名C级高管的一项调查显示，60%的企业感受到了来自消费者和客户（68%）、股东（66%）、员工（64%）或民间社会（64%）的较大或中等程度的压力，要求他们就气候变化问题采取行动。
