Atlas《2023全球人力资源研究》揭示合规性是企业国际扩张的主要障碍

在波动的宏观经济不断重塑企业全球拓展方式之际，Atlas发布了针对 500 多名人力资源领导者的全球调查报告，这些领导者所在企业的全球营业额高达 1890 亿美元。超过 80% 的公司认为，全球裁员促使他们考虑拓展新的市场，以寻找合适的人才，而相同比例的公司也在改变雇用方式，以提高成本效益。

• 拓展新市场的决心坚定不移：在未来 12 个月内，87% 的公司计划进入一个新的市场区域。而去年，81%的公司已在新的市场区域进行了投资。

• 人才难觅：每 10 家公司中就有超过 8 家（82%）认为，近期的全球裁员促使他们考虑拓展新市场，以获得合适的人才。

• 合规性是驾驭国外复杂法规的主要障碍：超过五分之三（63%）的人力资源决策者发现，跟踪多个司法管辖区不断变化的法规尤其具有挑战性。

• 人力资源技术投资呈上升趋势：近十分之九（89%）的人表示，他们将在未来 12 个月内增加对人力资源技术的投资，但找到合适的技术是采用技术的最大障碍（58%）。

2023 年 9 月——名义雇主EOR解决方案和技术的行业领导者 Atlas 近日发布了《2023 年全球人力资源研究》，这是迄今为止名义雇主EOR 行业最全面的报告，探讨了技术、不断发展的技能、人才短缺和法规对全球企业的影响。

在动荡的宏观经济和政治背景下，Atlas调查了来自英国、阿联酋、新加坡、澳大利亚和美国的大型及中小型企业的 500 多名人力资源决策者。结果显示，82% 的企业正在考虑拓展新市场，以寻找合适的人才。

然而，调查发现，尽管人才是人力资源决策者的第一要务，但对合规性的担忧和缺乏当地劳动法规知识仍是主要障碍。事实上，五分之三（63%）的公司认为，确保遵守当地法规尤其具有挑战性。

调查显示，为了应对复杂的监管环境，企业越来越多地转向人力资源技术，超过五分之二（41%）的企业表示 "非常有可能 "在未来 12 个月内利用技术简化招聘和合规流程。

Atlas 首席战略官 Chelsey Griggs 指出："动荡的商业环境和对全球经济长期低迷的担忧意味着雇主们正在寻找新的方法，以更灵活、更经济的方式实现其增长计划。想要有效地获取人才并成功进军新市场，就必须有一个灵活敏捷、适应能力强且能够驾驭国内外当地法律法规的合作伙伴。

本项研究再次证实，尽管人们对进入新市场的热情很高，但拓展新市场具有财务风险。在接受调查的大公司中，超过一半（54%）的公司愿意将年营业额的 25% 以上用于拓展新市场。根据我们的模型显示，这至少为 20.4 万美元——这意味着，如果拓展新市场不成功且不考虑合规性，就会造成代价高昂的错误。

研究显示，超过一半（59%）的企业不经常审查和更新人力资源政策。此外，五分之三（63%）的企业认为，确保符合当地法规尤其具有挑战性。这是企业成功扩张的潜在风险，因为企业可能无法遵守当地和国际劳动法。

然而，新的解决方案正在崛起，以应对新兴的工作方式，Atlas的名义雇主EOR服务正是探索和适应未来工作世界的先锋之一，它让企业只需花费设立实体所需的一小部分成本，便可将人员运营快速拓展到新的地区，让企业可以在全球范围内运营和招募人才。那些能够灵活适应不断变化的工作世界的企业将在未来十年赢得竞争优势。”

该研究是对Atlas近期发布的《2023名义雇主EOR报告》的补充，后者探讨了新兴的劳动力趋势以及名义雇主EOR解决方案如何发挥作用，包括推动全球扩张和雇用国际人才、留住员工、数字游民签证和支持多元、平等、包容（DEI）倡议。

关于Atlas

Atlas是全球知名的名义雇主EOR公司，其技术平台专注于为雇主和员工提供卓越的人力资源体验。Atlas提供由专家团队支持的劳动力解决方案，助力企业在全球范围内灵活拓展业务，处理员工入职并为其支付薪酬，管理合规，且无需设立当地实体或多个第三方的参与。

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