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全球趋势：2023年人力资源决策者面临的首要挑战

作者

Atlas Team

Atlas 帮助像您这样的创新型企业在 160 多个国家和地区拓展业务、为员工办理入职，管理员工并为其支付薪酬。

当前的经济形势与我们近年来经历过的任何一次都不同。一系列复杂、多层面的问题在国际范围内交织在一起，为企业的业务发展带来一个充满挑战的环境。

自2023年初，随着新冠疫情结束后经济的回暖效应逐渐消失，各种规模的公司进行了大幅裁员。

据layoffs.fyi网站的统计，截至撰写本文时，2023年仅技术行业的裁员数量已经达到 212,000人，微软、亚马逊和Meta等公司近几个月来都裁员数千人。

Guidepost Growth Equity 的普通合伙人 Chris Cavanagh 补充说，“不惜一切代价实现增长的时代已经结束了”。现在我们已经进入了一个新的阶段，在这个阶段，企业最关心的是盈利能力，同时控制成本，然而最重要的是生存。

虽然很多公司当前正忙于削减成本，但人力资源决策者面临着更为独特的挑战。在本文中，我们将为您介绍在这一新的市场环境中，人力资源从业者面临着哪些挑战。

人才短缺

虽然媒体狂热报道全球裁员的消息，但几乎所有行业都面临着真正的人才短缺问题。世界经济论坛《2023未来就业报告》发现，超过半数的雇主提到难以在本地解决技能缺口问题，而无法吸引人才是企业转型以保持竞争力的主要障碍之一。

这只是其中一个方面，另一方面留住高端人才似乎更为困难。最近媒体在渲染的“躺平”危机并非空穴来风——Gallup 最近进行的一项调查表明，至少半数的美国员工在工作中只发挥着岗位规定的最低要求。

这并不能说明员工不求进取或漠不关心。相反，它凸显出当前工作场所所面临的独特挑战——远程或混合工作模式已成为常态，工作的不确定性达到了前所未有的高度，管理层的期望也越来越不明显。

员工敬业度真的在下降吗？根据Gallup的调研，躺平的现象不可否认。

“[敬业度]的整体下滑与期望是否明确传达、学习和发展的机会、是否感受到关爱，对公司使命或目标是否认可等密切相关——这表明员工及其雇主之间的脱节日益严重。”

Gallup, ‘躺平是否真实存在?’

新的远程工作模式在这方面产生关键影响。能在任何地方工作，对于很多员工来说这是新冠疫情带来的为数不多的优势之一，但是现在这一优势似乎在技术和金融服务等行业受到了挑战。

事实上，虽然有些人预测传统办公方式即将结束，但2023年中期传统上下班方式却发生了大规模回归。据华尔街日报报道，截止到二月份，亚洲某些地区的办公室利用率从80%提升到110%，这意味着相较于疫情发生之前，有更多的人在办公室工作。欧洲、中东和非洲以及北美现在的办公室利用率达到80%。

然而，员工仍然抱有抵触心理。据盖洛普公司研究，大约60%工作性质可以远程的美国员工希望采取混合工作模式。在受访者中，三分之一的人更倾向于采用远程工作方式，而希望到公司上班的人数比例不足10%。

此外，50%的全球大型公司期望将办公空间减少10%-20%，因为办公场所依然存在空置。自疫情爆发之后全球格局发生了变化，增长的阵痛是真实的。而工作的未来已经来临。

在新的市场环境中，焦点转向成本管理和控制导致各行各业的销售和营销预算大幅削减——然而，人力资源预算也受到了严格的审查。

据Gartner的一项调研，25%的人力资源领导者预计2023年人力资源预算会减少，这一比例在2022年为12%。几乎所有国际和国内市场都存在不确定性，这意味着企业都在勒紧裤腰带，并对分配给招聘和新员工的预算保持谨慎。

然而，尽管可能出现的经济衰退阴影仍在潜伏，企业仍需要高技能人才来保持竞争力并抓住未来的增长机会。此时，一种新型的跨国雇用解决方案——名义雇主EOR应运而生，致力于帮助雇主敏捷应对未来的增长机会。

2023年，公司从上到下面临着方方面面的问题需要处理。

一方面，成本控制和着眼利润率而非增长速度是2023年大部分商业决策的一个驱动力。另一方面，在快速变化的全球劳动力市场上难以获取和留住顶尖人才，导致公司无法恢复增长并在未来十年间的创新中建立优势。

“现代组织当前面临着持续的经济、地缘政治、环境和技术变革等不利因素。反之，这种技术变革也同样会带来潜在的推动力，这是人类未曾经历的。”
——Pete Tiliakos, GxT公司顾问

在每次发生危机时都孕育着机会。

在2023年不确定的经济环境下，企业领导者，包括高级人力资源主管（SHRO）和其他人力资源从业者，谁能够适应新的工作方式并吸引最优秀的人才，将能在接下来的十年赢得先机。

特别是新兴的名义雇主EOR行业以及这一行业与更广泛人力资源职能部门的深入融合将为充分发挥业务潜能提供了绝佳机会。

在一个前所未有的变革时代，了解全球人才格局的动态比以往任何时候都更为重要。Atlas最新的《2023全球名义雇主EOR行业报告》深入探讨了影响未来工作的关键趋势，以及名义雇主EOR服务对希望保持敏捷的公司日益增长的重要性。即刻下载报告，深入了解：