1月8日，中国正式开放国门，入境不再需要隔离。而早在12月初，浙江政府就曾带队1万多家企业远赴海外展开商务会谈。随着国门重新开放，中国企业出海的热情日益高涨。
1月11日，环球人才资源智库举办了题为“保驾护航，平安出海”的全天在线直播，聚焦出海企业的落地实践，为中国企业全方位解读在出海过程中遇到的机遇和挑战。
全球知名的名义雇主EOR公司Atlas作为赞助商出席了本次活动。会议中，Atlas中国区总经理沈宇锋先生发表了题为“大辞职潮的启示：着眼随处工作的未来，管理远程雇用的合规性”的主题演讲，为与会者介绍新冠疫情所触发的新一轮工作变革，以及随着跨国远程雇用的兴起，中国出海企业所面临的合规性挑战。
如果您的公司在中国，而您的员工在另一个国家为您工作，并且您的公司尚未在当地设立实体，那么您会面临哪些合规性挑战呢？
会议中，沈宇锋先生为与会者详细介绍了各个国家对于跨国远程雇用的不同界定和相关政策，通常包括以下几种情况：常设机构、外国雇主强制登记、欧盟社会保障法规。
各国对跨国远程雇用的不同界定
常设机构
常设机构的概念源于全球，现为大多数征税国家所用，多适用于某国员工的工作为一家未在该国注册的公司产生应纳税利润的情况。
外国雇主强制登记
一些国家要求雇用当地公民工作的外国公司必须在该国注册，如加拿大、印度、瑞典、阿根廷等。
欧盟社会保障法规
在欧盟/欧洲经济区国家、瑞士或英国运作的企业，需要遵守欧盟社会保障法规，为其雇用的欧盟员工在所在国注册并缴纳社保。
在实际的全球拓展进程中，税收和社会保障只是企业需要考虑的一部分问题，企业实际面临的合规性难题还有很多，比如：
员工是否有在这个国家生活和工作的“工作权”
健康和安全条例是否适用于员工在家工作的情形
还有一些其他的强制性规定，如养老金、就业保险、当地医疗保险等等。
Atlas在全球160多个国家和地区提供直接名义雇主EOR解决方案，助力企业快速、灵活地进入目标市场，并确保合规。欢迎联系我们了解详情！
