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2024/08/15

#eor#博客

受抚养人相关紧急休假

受扶养人可以包括配偶、伴侣、子女,孙子女、父母或任何依赖雇员照顾的人。符合休假条件的紧急情况包括:

  • 受扶养人生病、受伤或发生意外

  • 涉及受扶养人的袭击

  • 婴儿出生(如果雇员的伴侣要生孩子)

  • 儿童照料安排发生中断

员工在紧急情况下可以休假的时间没有限制。被视为“合理”的时间取决于具体情况。雇员在紧急休假时必须尽快通知雇主,但没有义务提供书面通知或证明。

灵活办公申请

英国,雇员还可以申请灵活的工作时间安排,以照顾子女(17岁以下,如果子女残疾,则为18岁以下)或成年家属。这可以包括改变工作时间、次数或地点,以更好地履行护理责任。申请灵活办公的权利最近已扩大到包括所有雇员,而不仅仅是有照顾责任的雇员。

关于弹性办公申请的要点:

  • 资格:雇员必须连续受雇于雇主至少26周才有资格申请灵活办公。

  • 申请流程:申请必须以书面形式提出,注明日期,并包括任何先前请求的详细信息。

  • 雇主的义务:雇主必须在三个月内对申请作出回应。他们必须遵循特定的程序,如果没有法律规定的正当理由,不得驳回申请。

  • 对雇主的潜在后果:如果雇主不公正地拒绝了请求,雇员可将案件提交至就业法庭。如果法庭作出有利于雇员的裁决,雇主可能会被勒令支付长达8周的工资作为补偿。

虽然雇员有权申请弹性工作制,但需要注意的是,这并不能保证申请一定会得到批准。然而,如果雇主拒绝这一要求,则必须提供合法的理由,否则他们可能面临法律后果,包括间接歧视的指控。

无薪家属护理假

除了紧急休假和灵活办公申请,英国雇员还有权休无薪假来照顾受扶养人。这一休假在特定条件下可以申请:

  • 资格:员工每12个月最多可休1周无薪假,以照顾预计需要照顾3个月或更长时间的受扶养人。

  • 受扶养人的定义:这里的受扶养人不一定是家庭成员,也可以是雇员负责照顾的任何人。

  • 护理原因:需要护理的原因可以是身体或精神疾病、残疾或年老。

  • 限制条件:无薪假期每年仅限一周,无论雇员照顾的家属人数多少。

对雇主的影响

雇主必须遵守与家庭有关假期的法律规定,否则可能面临法律挑战,包括间接歧视或不公平解雇的指控。为降低此类风险,雇主应确保在处理休假或灵活办公申请时了解并正确适用法律。这包括遵循适当的程序,将决定记录在案,以防止潜在的争议。

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