Atlas支持中科微至拓展全球足迹，提升海外员工体验

中科微至是一家在科创板上市的行业领先的智能物流准备、智能视觉及工业传感器供应商，总部位于无锡。每天，平均超1亿件快递包裹经中科微至智能相机处理。2021年，中科微至的设备在国内参与输送和分拣快递包裹业务件量约占全国总件量的35%。

中科微至的海外扩张之旅始于2020年，当时公司与泰国、菲律宾、印度等国家和地区的物流快递企业签订了协议，这就需要快速在海外市场部署人才以交付项目并提供售后支持。鉴于每个市场不同的雇用环境及法律法规，这给中科微至的人力资源部门带来了独特的挑战。

此外，智能物流装备是一个小众行业。在海外部署人才的最主要方式是招募具有相关行业经验的人才。为了能够吸引这些人才，中科微至需要提供不亚于当地竞争对手公司的薪酬和福利方案。

因而，企业考虑采用名义雇主EOR服务，在支持业务快速扩张的同时，为海外员工提供卓越的福利和体验。

通过同一合作伙伴灵活实现全球扩张

Atlas在全球160多个国家和地区提供直接名义雇主EOR服务，中科微至只需通过同一个全球合作伙伴，便可支持多个地区的业务拓展计划，免去了在当地寻找不同供应商的麻烦及其服务质量参差不齐的问题。

在日常运营过程中，中科微至的人力资源部门只需与同一个全球客户成功经理对接。该客户成功经理会协调Atlas内部从薪酬、法务到合规团队的资源，支持客户在每个市场的具体需求。此外，中科微至还可通过Atlas员工体验管理HXM平台集中管理所有海外员工从入职到薪酬支付的全生命周期体验，从而获得全球可见性。

与Atlas合作一年多以来，中科微至仍在不断扩大其海外版图。2023年又陆续新增了一些海外员工。Atlas的直接名义雇主EOR模式及其全球覆盖让中科微至可以快速响应业务需求，最快两周便可在新市场完成员工入职。

员工体验赋能人才吸引和留用

在全球扩张的初期阶段，企业往往采用业务先行的模式，在尚未配备财务和人力资源等支持部门的情况下，率先在目标国家/地区部署一个或少量业务职能来“试水”当地市场，由于缺乏对当地雇用市场的充分了解，这给吸引和留用海外人才带来了额外挑战。

作为客户企业全球人力资源团队的延伸，Atlas帮助中科微至有效应对全球拓展的复杂性，通过及时的当地支持以及有竞争力的福利方案为其海外员工提供一致的卓越体验。

除了当地法定的社会保障，通过与Atlas合作，中科微至还可为海外员工提供往往大公司才能享有的福利方案，这包括养老金、医疗保险（含眼科及牙科福利）、员工援助计划等等。这为中科微至在海外吸引人才提供了独特的竞争优势。

此外，Atlas还为中科微至的每位海外员工配备了专属员工关系顾问，在其遇到问题时及时提供解答。并且他们可以通过Atlas平台自助管理其员工生命周期的重要方面，这有助于弥合企业在海外扩张初期常常面临的员工体验差距问题。