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名义雇主EOR与传统雇用:哪个更适合您的业务?

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Atlas是一家全球科技公司,遍及160多个国家和地区,提供专业知识以及为未来工作而打造的软件。

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发表于: 2023/08/25

在现代商业世界中,整个团队都可以是远程的。您似乎可以通过点击一个按钮来启动一个全球企业。在人才招募方面,您可以更少关注您的员工在哪里,而更多地关注吸引顶尖人才。无论您雇佣国际员工的原因是什么,您可能已经遇到了一些帮助您开启这一旅程的方法。

全球扩张的传统方法是设立当地实体公司,但名义雇主EOR可以介入并简化流程。您如何判断哪个更适合您?这很大程度上取决于您的目标。本文将帮助您了解每种方法并权衡其各自的优势。

什么是名义雇主EOR?

名义雇主EOR是一个第三方组织,在您目前没有实体运营的任何国家和地区代表您雇用、管理员工并为其支付薪酬。EOR是您员工的合法雇主,无需您像传统雇用那样需要在当地成立实体公司。此类人力资源服务负责:

  • 运营当地合规的薪酬和税务

  • 遵守当地劳动法律法规

  • 签证、移民和工作许可

  • 当地福利管理,包括养老金和医疗保险等

  • 雇佣合同

  • 入职和离职

名义雇主EOR以其速度和易用性而闻名,它让您的企业在短短几周内便可在另一个国家和地区开始运营,而成本只是设立实体公司的一小部分,但名义雇主EOR可能有一些限制,使传统雇用方式更具吸引力(在某些情况下甚至是必须的)。

使用传统雇用方式扩张

如果您打算走传统雇用的路线,您需要为你的国际扩张确定一个业务结构。企业一般倾向于使用的业务模式有三种:

  • 子公司:子公司是母公司拥有的完全独立的商业实体。因此,子公司须自行承担法律责任。

  • 分支机构:当一家公司想在不设立实体公司的情况下进入另一个市场时,他们会开设一个分支机构。与子公司不同,母公司对分支机构的运营承担全部法律责任。

  • 代表处:如果一家企业不打算完全进入海外市场,他们可以开设代表处。这种类型的结构通常仅限于非事务性的运营,如市场营销。不能合法从事核心经营活动。

名义雇主EOR的优势

企业选择与名义雇主EOR合作通常有以下原因,其中一些最大的优势包括降低风险、加快速度和节省成本。

节省成本和时间

在一个新的国家和地区设立实体公司平均需要20周的时间,耗费80,000美元。这包括申请许可证和配备人员的繁文缛节——比如聘请法律和财务顾问来确保您的合规,以及建立一个当地的人力资源部门。EOR内置了所有这些功能。只需10,000美元,您就可以在几周内在一个新的国家和地区开始运营。

法律合规性

名义雇主EOR有专门的团队负责遵守当地法律法规。他们将负责从当地税务、法定保险到员工福利的所有事务。作为合法雇主,名义雇主EOR将通过承担法律责任来帮助企业降低风险。

当地专业知识

在一个语言和工作文化完全不同的国家和地区开展业务是一项挑战。名义雇主EOR拥有当地专业知识,可以弥补您的知识差距。他们对文化的细微差别有充分的理解,您只有在当地运营多年才能拥有此类经验。这可以帮助您吸引和留住顶尖人才,尤其是当某个国家的竞争性工作机会在另一个国家不足时。

简化入职流程

一个好的入职流程可以实质上提升员工的留任率和工作效率,当您进入一个新市场时这一点尤为重要。名义雇主EOR可以帮助简化入职流程,在员工过渡到新角色时为他们提供支持。

临时或长期解决方案

名义雇主EOR提供多功能性和灵活性。您可以根据人员需求的波动情况扩大或缩小规模。由于名义雇主EOR成本相对较低,并允许企业快速开始运营,因此它适用于短期和长期项目。许多企业使用名义雇主EOR来测试新市场,因为它们可以轻松退出或扩大规模。

同时拓展至多个市场

与传统雇用不同的是,名义雇主EOR让您可以同时拓展到多个市场。请记住,并非所有名义雇主EOR都在所有国家和地区运营。请确保您选择了一个涵盖您计划拓展区域的合作伙伴。例如,Atlas的直接名义雇主EOR模式覆盖了全球160多个国家和地区,该模式还避免了大量第三方介入所引起的流程低效等问题。

专注于您的核心业务

从文书工作、法律合规到管理当地银行账户和合同,管理海外公司需要处理很多事情。名义雇主EOR将为您管理您的国际办公室,因此您可以专注于您的核心业务运营。

传统雇用方式的好处

传统雇用方式是一种卷起袖子大干一场的方法,需要涉及大量的繁文缛节——但巨大的风险可能伴随着巨大的回报。企业选择自行设立实体公司通常出于以下原因:

完全控制和自主

尽管名义雇主EOR允许您在招聘和合同方面发号施令,但名义雇主EOR仍然是独立的公司,有自己的标准做法。间接EOR甚至与第三方提供商合作,这在链路中增加了另一个环节。当您设立自己的实体公司时,您可以完全控制您的公司,而不受这些外部约束,从而更容易转向和适应不断变化的市场。

税收优惠和激励措施

您的税务情况取决于您企业的法律结构和当地税法,但成立自己的实体公司可以享受税收优惠,如税收抵扣和减免。

限制更少

您不能总是使用名义雇主EOR。并不是所有名义雇主EOR都在所有国家和地区运营。有些国家和地区在某些情况下确实规定了时限。与名义雇主EOR合作,您可能还需要限制雇用的员工数量,以避免构成常设机构(PE)的风险,这会产生额外的税务和法律影响。

长期投资

成立一个实体公司通常被视为一项长期投资。虽然它需要更多的前期资金,但从长远来看,它可能会带来更多利润。成本效益实际上取决于企业的规模和模式。

细分行业的专业化

尽管名义雇主EOR非常了解当地法律和文化,但它们可能不具备高度专业化或细分行业的专业知识。在这种情况下,您可能希望启动自己的实体公司或选择与类似企业合作的名义雇主EOR。

选择最适合您业务的方案

全球扩张没有放之四海而皆准的解决方案。对于许多企业来说,这是一个反复试验的问题。重要的是要权衡您的选择,并确保您找到一个符合你未来目标的解决方案。

如果您想了解更多有关名义雇主EOR可以如何支持您企业全球扩张的信息,请立即与Atlas专家交谈。