名义雇主EOR与传统雇用：哪个更适合您的业务？
在现代商业世界中，整个团队都可以是远程的。您似乎可以通过点击一个按钮来启动一个全球企业。在人才招募方面，您可以更少关注您的员工在哪里，而更多地关注吸引顶尖人才。无论您雇佣国际员工的原因是什么，您可能已经遇到了一些帮助您开启这一旅程的方法。
全球扩张的传统方法是设立当地实体公司，但名义雇主EOR可以介入并简化流程。您如何判断哪个更适合您？这很大程度上取决于您的目标。本文将帮助您了解每种方法并权衡其各自的优势。
什么是名义雇主EOR？
名义雇主EOR是一个第三方组织，在您目前没有实体运营的任何国家和地区代表您雇用、管理员工并为其支付薪酬。EOR是您员工的合法雇主，无需您像传统雇用那样需要在当地成立实体公司。此类人力资源服务负责：
运营当地合规的薪酬和税务
遵守当地劳动法律法规
签证、移民和工作许可
当地福利管理，包括养老金和医疗保险等
雇佣合同
入职和离职
名义雇主EOR以其速度和易用性而闻名，它让您的企业在短短几周内便可在另一个国家和地区开始运营，而成本只是设立实体公司的一小部分，但名义雇主EOR可能有一些限制，使传统雇用方式更具吸引力（在某些情况下甚至是必须的）。
使用传统雇用方式扩张
如果您打算走传统雇用的路线，您需要为你的国际扩张确定一个业务结构。企业一般倾向于使用的业务模式有三种：
子公司：子公司是母公司拥有的完全独立的商业实体。因此，子公司须自行承担法律责任。
分支机构：当一家公司想在不设立实体公司的情况下进入另一个市场时，他们会开设一个分支机构。与子公司不同，母公司对分支机构的运营承担全部法律责任。
代表处：如果一家企业不打算完全进入海外市场，他们可以开设代表处。这种类型的结构通常仅限于非事务性的运营，如市场营销。不能合法从事核心经营活动。
名义雇主EOR的优势
企业选择与名义雇主EOR合作通常有以下原因，其中一些最大的优势包括降低风险、加快速度和节省成本。
节省成本和时间
在一个新的国家和地区设立实体公司平均需要20周的时间，耗费80,000美元。这包括申请许可证和配备人员的繁文缛节——比如聘请法律和财务顾问来确保您的合规，以及建立一个当地的人力资源部门。EOR内置了所有这些功能。只需10,000美元，您就可以在几周内在一个新的国家和地区开始运营。
法律合规性
名义雇主EOR有专门的团队负责遵守当地法律法规。他们将负责从当地税务、法定保险到员工福利的所有事务。作为合法雇主，名义雇主EOR将通过承担法律责任来帮助企业降低风险。
当地专业知识
在一个语言和工作文化完全不同的国家和地区开展业务是一项挑战。名义雇主EOR拥有当地专业知识，可以弥补您的知识差距。他们对文化的细微差别有充分的理解，您只有在当地运营多年才能拥有此类经验。这可以帮助您吸引和留住顶尖人才，尤其是当某个国家的竞争性工作机会在另一个国家不足时。
简化入职流程
一个好的入职流程可以实质上提升员工的留任率和工作效率，当您进入一个新市场时这一点尤为重要。名义雇主EOR可以帮助简化入职流程，在员工过渡到新角色时为他们提供支持。
临时或长期解决方案
名义雇主EOR提供多功能性和灵活性。您可以根据人员需求的波动情况扩大或缩小规模。由于名义雇主EOR成本相对较低，并允许企业快速开始运营，因此它适用于短期和长期项目。许多企业使用名义雇主EOR来测试新市场，因为它们可以轻松退出或扩大规模。
同时拓展至多个市场
与传统雇用不同的是，名义雇主EOR让您可以同时拓展到多个市场。请记住，并非所有名义雇主EOR都在所有国家和地区运营。请确保您选择了一个涵盖您计划拓展区域的合作伙伴。例如，Atlas的直接名义雇主EOR模式覆盖了全球160多个国家和地区，该模式还避免了大量第三方介入所引起的流程低效等问题。
专注于您的核心业务
从文书工作、法律合规到管理当地银行账户和合同，管理海外公司需要处理很多事情。名义雇主EOR将为您管理您的国际办公室，因此您可以专注于您的核心业务运营。
传统雇用方式的好处
传统雇用方式是一种卷起袖子大干一场的方法，需要涉及大量的繁文缛节——但巨大的风险可能伴随着巨大的回报。企业选择自行设立实体公司通常出于以下原因：
完全控制和自主
尽管名义雇主EOR允许您在招聘和合同方面发号施令，但名义雇主EOR仍然是独立的公司，有自己的标准做法。间接EOR甚至与第三方提供商合作，这在链路中增加了另一个环节。当您设立自己的实体公司时，您可以完全控制您的公司，而不受这些外部约束，从而更容易转向和适应不断变化的市场。
税收优惠和激励措施
您的税务情况取决于您企业的法律结构和当地税法，但成立自己的实体公司可以享受税收优惠，如税收抵扣和减免。
限制更少
您不能总是使用名义雇主EOR。并不是所有名义雇主EOR都在所有国家和地区运营。有些国家和地区在某些情况下确实规定了时限。与名义雇主EOR合作，您可能还需要限制雇用的员工数量，以避免构成常设机构（PE）的风险，这会产生额外的税务和法律影响。
长期投资
成立一个实体公司通常被视为一项长期投资。虽然它需要更多的前期资金，但从长远来看，它可能会带来更多利润。成本效益实际上取决于企业的规模和模式。
细分行业的专业化
尽管名义雇主EOR非常了解当地法律和文化，但它们可能不具备高度专业化或细分行业的专业知识。在这种情况下，您可能希望启动自己的实体公司或选择与类似企业合作的名义雇主EOR。
选择最适合您业务的方案
全球扩张没有放之四海而皆准的解决方案。对于许多企业来说，这是一个反复试验的问题。重要的是要权衡您的选择，并确保您找到一个符合你未来目标的解决方案。
如果您想了解更多有关名义雇主EOR可以如何支持您企业全球扩张的信息，请立即与Atlas专家交谈。
