名义雇主EOR如何支持您企业的全球派遣和移居需求
虽然国际扩张可以为企业带来赢得丰厚利润的机会，但冒险进入新市场可能是一个复杂、耗时且昂贵的过程。对许多人来说，这比进入全球市场所能获得的优势更为重要。但还有另一种选择。通过与名义雇主EOR合作，公司可以确保他们所有的工作移居需求都得到妥善处理，从而更容易克服相关的挑战。
全球派遣和移居的挑战
当企业追求国际扩张战略时，他们通常会在两个选项之间做出选择：将团队成员重新安置到目标国家或雇用当地人才。无论采取哪种方法，扩张都能带来实质性的好处，比如进入新市场、收入来源多样化以及获得更广泛的人才库。但在这些好处中，企业也必须考虑与工作移居相关的潜在挑战。
向一个新的国家和地区扩张涉及几个关键步骤，包括设立一个当地实体公司，确保适当的雇用和薪酬流程，以及应对复杂的监管框架。最重要的是，遵守当地劳动法和纳税义务需要时刻保持警惕和专业知识。这是您在当地开始运营前就应该考量的。
企业在尝试冒险之前尤其应考虑四个主要问题：成本、复杂性、合规和沟通。
成本
自行设立实体公司可能会涉及繁重的财务负担，可高达80,000美元。并且这一数字还不包括录用登记、开设银行账户、当地法律和财务建议等费用。而持续性的开支如薪酬、福利、办公空间维护等可能会进一步增加预算。
复杂性
在一个新的国家设立实体公司既费时又复杂；它可能需要长达20周的时间，而且通常会有各种苛刻的要求。从那时起，您必须处理合规问题（下文将详细介绍），并实施新的系统，如特定于某个国家和地区的福利和全球薪酬管理。如果您要重新安置团队成员，您还需要协助他们搬迁，并支持他们适应可能不熟悉的环境。
合规性
在设立和运营一个新的实体公司之前，合规性是首先需要考虑的问题。确保您有适当的员工签证，并始终遵守当地的税收和劳动法是至关重要的。这意味着要确保您的运营符合标准工作时间、休假权利和雇用终止流程等。让事情变得更加复杂的是，这些要求因国家而异，而且可能会发生变化。保持更新可能很棘手，但是不合规可能会导致严厉的处罚。
沟通
如果这是您第一次作为一个国际团队工作，可能会有一些沟通障碍需要克服。雇用当地人才可能会有文化差异，从而带来挑战，而不同时区的影响和缺乏面对面的互动可能会加剧这些问题。因此，有必要专门努力促进团队成员之间的融合和相互理解。
简而言之，工作移居的需求和考虑是广泛而深远的，将其作为一项业务来处理是一项需要仔细考虑的大任务。幸运的是，还有另一种选择：与名义雇主EOR合作可以让一切变得更容易管理。
名义雇主EOR可满足您工作移居要求的8种方式
名义雇主EOR是一家专业服务提供商，可以作为企业海外员工的合法雇主，帮助企业拓展新市场。通过与合适的名义雇主EOR合作，如Atlas，企业可以克服与工作移居相关的各种挑战，并简化其国际扩张流程。
以下是名义雇主EOR可以提供价值的8种方式：
上市速度：在一个陌生的国家和地区设立一个新的实体公司是一个漫长的过程，且不保证能成功。通过与名义雇主EOR合作，企业可以通过该名义雇主EOR在当地的实体公司来雇用员工，从而在短短几天内即刻完成实施和人才入职。
成本效益：与名义雇主EOR合作以满足您的工作移居需求可能比在内部处理这一流程更具成本效益。名义雇主EOR已经设立了实体和系统，可以为企业节省自行设立实体的管理费用。
省心省力：名义雇主EOR确保完全遵守当地法规，如税收和社会保障义务。名义雇主EOR还专注于及时了解影响您公司的任何变化。而且，作为您企业海外员工的合法雇主，名义雇主EOR承担所有合规责任，这意味着您不会有任何风险。
签证和工作权：信誉良好的名义雇主EOR（如Atlas）也将为您的员工处理工作签证。他们确保所有必要的文件都到位，使您的员工能够在您选择的地点开始工作，而不会出现法律问题。
全球薪酬管理：拥有国际团队的另一个重大挑战是确保全球薪酬及时且准确。名义雇主EOR也可以处理这一问题——当您将薪酬外包给Atlas时，我们将代表您实施简化的系统，确保准确及时地向国际员工支付薪酬。
改善福利方案：利用名义雇主EOR在全球范围内的规模优势，企业可以为其海外员工提供往往大企业员工才能享有的福利，如医疗保险等——从而帮助您吸引和留住顶尖人才。
安置援助：将员工从一个国家和地区转移到另一个国家和地区远远不止是将他们送至目的地这么简单。在Atlas，我们提供广泛的全球派遣支持，可以为国际团队组织一些最重要的考量因素。这包括寻找住房、办公空间、汽车租赁、搬迁援助、安置服务和搬运家庭用品等。
当地知识：一个好的名义雇主EOR还可在了解当地文化和习俗方面提供宝贵的专业知识，从而缓解新的国际团队中可能出现的一些跨文化挑战。
与Atlas合作，满足您的工作移居需求
国际扩张对任何企业来说都是一项具有挑战性的工作。但有了合适的合作伙伴，企业可以简化流程，并享受成为跨国企业的好处。
通过将您的工作移居需求委托给像Atlas这样的名义雇主EOR，您可以专注于发展您的业务，而我们则将为您处理国际扩张的复杂性，并确保完全符合当地法规。
