by Atlas Team
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2024/11/19
#合规#博客
试用期在捷克共和国被称为zkušební doba,它为雇主和员工提供了一个试验阶段,以便在完全承诺长期雇佣关系之前评估双方的兼容性。以下我们概述了根据劳动法,雇主应了解的捷克试用期相关知识。
协议和存档
虽然在劳动合同中包含试用期不是强制性的,但必须在雇员开始工作之日以书面形式商定。雇主和雇员应确保将本协议存档,以避免将来发生纠纷。
对捷克雇主的主要影响
捷克雇主必须确保在员工入职的第一天就以书面形式明确记录试用期,以建立透明度和法律清晰度。设定适当的试用期也很重要,普通员工的试用期最长不得超过3个月,管理岗位员工的试用期最长不得超过6个月。一般不允许延长试用期,除非在此期间出现特定的全天缺勤情况。