国家

捷克共和国的劳动合同必须是书面的，并包含双方的协议。雇主可根据全日制劳动合同雇用员工。非全日制劳动合同必须明确规定工作时间。固定期限合同期限不得超过三年，续签不得超过两次。季节性和临时性合同适用于特定的短期期限。

捷克共和国的标准工作周为40小时。每天工作时间上限为9小时。加班的上限为每周8小时或每年150小时，加班费为标准工资的125%。

在捷克共和国，雇员有权享有14天病假，由雇主支付其平均收入的60%。如果雇员的病假超过14天，则有资格领取社会保障疾病津贴。雇员可以请看护假照顾生病需要帮助的近亲。

在捷克共和国，女性雇员可享28周产假，工资为70%，产前至少可休6周。对于多胞胎，产假增至37周。男性雇员可享两周陪产假。

捷克共和国规定了最低工资。奖金很常见，通常会支付第13个月的奖金以及基于业绩的报酬。

在捷克共和国，雇员可享四周年假，但集体谈判协议可以要求更长的假期。

捷克共和国的公共假期有：

• 元旦

• 恢复独立捷克国家纪念日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 胜利日

• 西里尔和美多德传教士纪念日

• 扬·胡斯纪念日

• 捷克建国纪念日

• 独立捷克斯洛伐克国家国庆日

• 国际学生日及自由民主日

• 平安夜

• 圣诞节

• 圣斯蒂芬日

捷克共和国实行全民医疗保健，由雇主和雇员共同缴款。

在捷克共和国，试用期为三个月，通知期为两个月。遣散费取决于服务年限，根据集体谈判协议可能会更高。雇主可在双方同意的情况下终止雇用关系，需要商定终止日期，并由雇主提供书面理由。雇主可以通过书面通知并说明理由的方式终止雇佣关系。没有书面理由的，解除无效。如果雇员提供明确的书面理由，则可立即终止雇佣关系。雇主可在临时工作或项目完成后终止雇佣关系。