国家

书面协议

雇佣关系由雇主和雇员之间的雇佣合同确立。此类合同必须以书面形式订立。书面雇佣协议必须包含以下信息：

• 雇员的全名、雇主的名称和所在地（如果雇主是法人），或者雇主的全名和地址（如果雇主是自然人）。
• 职称和工作地点信息
• 关于年假期限或确定方法的信息
• 通知期信息
• 每周工作时间和时间表
• 关于工资和薪酬方法、工资或薪金期限、发薪日、支付地点和方法的信息
• 关于规定雇员工作条件的集体协议的信息，以及这些协议缔约方的名称

口头协议

雇佣关系由雇主和雇员之间的雇佣合同确立。此类合同必须以书面形式订立。由于没有关于口头合同的规定或指导，业内的最佳做法是经常使用或修改书面协议。

默示协议

雇佣关系由雇主和雇员之间的雇佣合同确立。此类合同必须以书面形式订立。由于没有关于默示合同的规定或指导，业内的最佳做法是经常使用或调整书面协议。

标准工作周为 40 小时。每班工作时间不得超过 12 小时。连续工作最多 6 小时后，雇员有权享受至少 30 分钟的工间用餐和休息时间；青少年雇员在连续工作最多 4.5 小时后必须享受工间休息时间。

雇主必须制定书面的每周工作时间表，并最迟在工时分配期开始前两周将时间表或其变更通知雇员。

• 恢复捷克独立日/新年--1 月 1 日
• 耶稣受难日（日期可能有变，复活节周日前的周五）- 三月/四月
• 复活节星期一（日期可能有变，复活节主日之后的星期一）- 三月/四月
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 欧洲胜利日--5 月 8 日
• 斯拉夫见证人西里尔和美多迪乌斯日--7 月 5 日
• 扬-胡斯日--7 月 6 日
• 圣温塞斯拉斯日（捷克建国日）--9 月 28 日
• 捷克斯洛伐克独立国家日--10 月 28 日
• 争取自由和民主日--11 月 17 日
• 平安夜 - 12 月 24 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 第二个圣诞节（圣斯蒂芬日）--12 月 26 日

在一个日历年中为同一雇主工作至少 60 天的雇员有权享受该日历年的假期，如果整个日历年没有连续工作，则可享受相应的假期。

年假的标准长度为 4 周。政府雇员的年假为 5 周。受雇于教育部门的人员和大学的学术雇员有权享受 8 周年假。从事特别艰苦或危险工作的雇员有权享受补充假期。

年假在一年中逐渐累积，未使用的年假可根据组织的政策和程序逐年滚存。当因服兵役、产假或陪产假而中断休假时，年假将暂停，并可在中断后恢复。

生病的员工有权根据疾病保险享受带薪病假，并根据病假时间长短获得分级支助。疾病保险费为 2.7%，2025 年的最低疾病保险费定为 243 捷克克朗。雇主支付 2.1%，雇员支付 0.6%。

在生病的前 3 天，雇员无权获得任何补偿。从第 4 天到第 14 天，雇主必须提供工资补偿，补偿金额为雇员平均工资的 60%。第 14 天后，雇员有权领取由社会保障系统支付的疾病津贴。病假津贴的金额取决于雇员的工资和暂时丧失工作能力的天数。

在捷克共和国，女性雇员的产假从预产期前第六周开始（最早可从预产期前 8 周开始）。

雇员有权享受 28 周的产假。如果同时生育两个或两个以上子女，则可享受 37 周产假。

捷克医疗保险基金为产假福利提供资金。员工必须在休产假前两年内至少参加 270 个日历日的保险，才能获得基金的经济援助。

根据捷克共和国《疾病保险法》修正案，陪产假属于疾病保险福利。投保的父亲有权享受 7 天照顾新生儿的带薪假。这项福利由捷克疾病保险基金支付。

如果雇员提出申请，雇主也必须批准其休不带薪的育儿假。育儿假适用于产假结束后的母亲和从分娩之日起至子女 3 岁的父亲。

最低工资

2024 年，最低工资基数为每月 20 800 捷克克朗或每小时 124.40 捷克克朗。对于许多国有部门的雇员，适用高于最低工资的保底工资。这些保底工资根据雇员的学历分级。

劳动法》规定，工资应在工作结束后支付，最迟应在雇员有权领取工资的下一个月支付。终止雇用时，雇主必须在雇用期结束后的下一个正常发薪日向雇员支付工资。

加班费、节假日和假期工资

雇员有权获得正常工资加上至少平均小时收入 25% 的加班费。在每周不间断休息日加班时，他们可获得平均时薪的 50%。劳动法规定，雇员有权获得额外的补休时间，以换取加班时间。

夜间工作（晚上 10:00 至早上 6:00）的加班费至少为平均收入的 10%。雇主只能在例外情况下命令雇员在非工作节假日工作。在节假日工作的雇员有权获得与工作时间或工资加奖金相应的休息时间。

雇员在年假期间应获得正常工资。雇主必须补偿雇员因雇主更改休假时间或召回休假雇员而产生的费用。

通知期

捷克劳动法》规定，解雇通知期至少为 2 个月。雇主和雇员的通知期相同，只有通过书面协议才能延长。通知期从通知送达后日历月的第一天开始生效，到相关日历月的最后一天结束。终止雇佣关系的通知必须以书面形式发出，并说明终止原因。

对于定期雇用，合同在约定期限结束时终止。不过，雇主必须在终止前至少 3 天发出终止通知。如果雇员在约定期限后继续工作，且雇主知道其工作表现，则雇佣关系变为无限期。

离职福利

劳动法》规定，如果雇主因以下原因解雇或协议终止雇员，则必须支付裁员遣散费：

• 如果雇员因雇主决定改变活动、提高效率或重组而成为多余人员
• 如果雇主的企业搬迁或倒闭

根据雇佣关系的持续时间，遣散费最高可达雇员平均月收入的 3 倍。

雇员有权获得至少为其平均收入 12 倍的离职金：

• 因工伤、职业病或职业病威胁而不能从事当前工作而被解雇的
• 如果他们的工作场所受到某种有害接触的最大允许水平的影响

养老金

如果一个人在 2018 年之后达到退休年龄，那么他必须至少投保 35 年。2018 年之前达到退休年龄的人需要的保险年限较少。一个人的退休年龄取决于出生年份、性别和养育子女的数量（对于女性而言）。

养老金的金额包括两部分：基本评估和百分比评估。基本分摊额为相关平均工资的 10%，截至 2025 年为每月 4 660 捷克克朗（捷克克朗）。

在个人退休权利产生之前，养老保险每满一年，需缴纳计算基数的 1.5%。计算基数是通过减少个人分摊基数确定的，个人分摊基数是退休人员在相关期间的年度分摊基数的月平均数。

受抚养人/遗属津贴

捷克共和国为已故人员家属的遗属（配偶和子女）提供抚恤金。未亡配偶领取的金额分为两部分：基本评估和百分比评估。如果已故父母领取退休金或残疾抚恤金或因工伤事故死亡，受抚养子女有权领取遗属抚恤金。

如果雇员因工伤或职业病死亡，劳动法规定雇主必须

• 支付雇员的医疗费用
• 支付雇员的丧葬费
• 支付遗属生活费
• 向遗属提供一次性补偿金
• 赔偿物质损失

劳动法对这些因素进行了说明，并规定了最低/最高金额。雇主必须向已故雇员的配偶或子女每人支付至少 24 万捷克克朗的赔偿金。如果已故员工的父母与死者同住，雇主必须向他们共同支付至少 24 万捷克克朗。

病残津贴

残疾或丧失工作能力是指一个人因长期健康状况不良而导致工作能力下降至少 35%。根据个人工作能力下降的程度，残疾可分为三个阶段：

• 第 1 阶段 残疾：35% 至 49
• 第 2 阶段残疾：50% 至 69% 之间
• 第 3 阶段残疾：至少 70

残疾抚恤金由两部分组成：基本评估和百分比评估。基本评估对每个人都是一样的，并在《养老保险法》中有所规定。截至 2025 年，基本分摊额为每月 4 660 捷克克朗。分摊百分比取决于保险期限的长短、个人残疾前的收入和残疾程度。根据残疾程度，按保险期每满一年的百分比计算。

如果工伤是在执行工作任务期间或与工作任务直接相关的情况下发生的，雇主有义务对因工伤事故造成的雇员进行赔偿。如果工伤事故并不要求雇员暂时无法工作，或仅要求雇员在三个日历日内无法工作，也应给予赔偿。