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书面协议

雇佣关系由雇主和雇员之间的雇佣合同确立。此类合同必须以书面形式订立。书面雇佣协议必须包含以下信息：

• 雇员的全名、雇主的名称和所在地（如果雇主是法人），或者雇主的全名和地址（如果雇主是自然人）。
• 职称和工作地点信息
• 关于年假期限或确定方法的信息
• 通知期信息
• 每周工作时间和时间表
• 关于工资和薪酬方法、工资或薪金期限、发薪日、支付地点和方法的信息
• 关于规定雇员工作条件的集体协议的信息，以及这些协议缔约方的名称

口头协议

雇佣关系由雇主和雇员之间的雇佣合同确立。此类合同必须以书面形式订立。由于没有关于口头合同的规定或指导，业内的最佳做法是经常使用或修改书面协议。

默示协议

雇佣关系由雇主和雇员之间的雇佣合同确立。此类合同必须以书面形式订立。由于没有关于默示合同的规定或指导，业内的最佳做法是经常使用或调整书面协议。

标准工作周为 40 小时。每班工作时间不得超过 12 小时。连续工作最多 6 小时后，雇员有权享受至少 30 分钟的工间用餐和休息时间；青少年雇员在连续工作最多 4.5 小时后必须享受工间休息时间。

雇主必须制定书面的每周工作时间表，并最迟在工时分配期开始前两周将时间表或其变更通知雇员。

• 恢复捷克独立日/新年--1 月 1 日
• 耶稣受难日（日期可能有变，复活节周日前的周五）- 三月/四月
• 复活节星期一（日期可能有变，复活节主日之后的星期一）- 三月/四月
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 欧洲胜利日--5 月 8 日
• 斯拉夫见证人西里尔和美多迪乌斯日--7 月 5 日
• 扬-胡斯日--7 月 6 日
• 圣温塞斯拉斯日（捷克建国日）--9 月 28 日
• 捷克斯洛伐克独立国家日--10 月 28 日
• 争取自由和民主日--11 月 17 日
• 平安夜 - 12 月 24 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 第二个圣诞节（圣斯蒂芬日）--12 月 26 日

普通员工的试用期最长不得超过 3 个月，管理人员的试用期最长不得超过 6 个月。试用期随后不得延长，除非员工在试用期内请假一整天。在这种情况下，可以延长试用期，让员工补休。在定期雇佣合同的情况下，试用期不得超过雇佣关系约定期限的一半。

雇主不必将试用期写入雇佣协议，但最迟必须在工作开始当天以书面形式约定试用期。

在试用期内，雇主和雇员均可因任何理由或在未说明任何理由的情况下终止雇佣关系。

通知期

捷克劳动法》规定，解雇通知期至少为 2 个月。雇主和雇员的通知期相同，只有通过书面协议才能延长。通知期从通知送达后日历月的第一天开始生效，到相关日历月的最后一天结束。终止雇佣关系的通知必须以书面形式发出，并说明终止原因。

对于定期雇用，合同在约定期限结束时终止。不过，雇主必须在终止前至少 3 天发出终止通知。如果雇员在约定期限后继续工作，且雇主知道其工作表现，则雇佣关系变为无限期。

离职福利

劳动法》规定，如果雇主因以下原因解雇或协议终止雇员，则必须支付裁员遣散费：

• 如果雇员因雇主决定改变活动、提高效率或重组而成为多余人员
• 如果雇主的企业搬迁或倒闭

根据雇佣关系的持续时间，遣散费最高可达雇员平均月收入的 3 倍。

雇员有权获得至少为其平均收入 12 倍的离职金：

• 因工伤、职业病或职业病威胁而不能从事当前工作而被解雇的
• 如果他们的工作场所受到某种有害接触的最大允许水平的影响

最低工资

2024 年，最低工资基数为每月 20 800 捷克克朗或每小时 124.40 捷克克朗。对于许多国有部门的雇员，适用高于最低工资的保底工资。这些保底工资根据雇员的学历分级。

劳动法》规定，工资应在工作结束后支付，最迟应在雇员有权领取工资的下一个月支付。终止雇用时，雇主必须在雇用期结束后的下一个正常发薪日向雇员支付工资。

加班费、节假日和假期工资

雇员有权获得正常工资加上至少平均小时收入 25% 的加班费。在每周不间断休息日加班时，他们可获得平均时薪的 50%。劳动法规定，雇员有权获得额外的补休时间，以换取加班时间。

夜间工作（晚上 10:00 至早上 6:00）的加班费至少为平均收入的 10%。雇主只能在例外情况下命令雇员在非工作节假日工作。在节假日工作的雇员有权获得与工作时间或工资加奖金相应的休息时间。

雇员在年假期间应获得正常工资。雇主必须补偿雇员因雇主更改休假时间或召回休假雇员而产生的费用。

签证

根据捷克共和国外交部的规定，希望在捷克访问和逗留的人员可获得两种签证：短期签证和长期签证。

短期签证的逗留期限不超过 90 天，分为过境签证（A 类）和短期逗留签证（C 类）。C 类短期签证（字母 "C "签证）用于旅游、医疗、商务、文化、体育、访问（邀请）、公务（政治）、学习、实习、科研、就业或培训。

长期签证用于 90 天以上 180 天以下的逗留。长期签证以字母 "D "签发，用于领取永久居留证、领取就业长期居留证（员工卡和蓝卡），以及健康、文化、体育、访问（邀请）、探亲、学习、实习、科研和创业。

工作许可证

雇员卡是在捷克共和国境内长期居留的许可证，外国公民在捷克共和国境内居留（超过三个月）的目的是就业。持有雇员卡的外国公民有权

• 在捷克共和国境内居住，同时
• 从事发放雇员卡的工作
• 从事内政部庇护和移民政策司同意的工作（涉及更换雇主、更换工作、在其他雇主处就业或从事其他工作）。

根据提交的文件（如雇用合同），可在雇主-雇员关系存续期间向外国公民签发雇员卡，有效期最长为两年，并可多次延长。

如果外国公民受职业介绍所指派，为不同的雇主（用户）工作，从事不同的工作，或在不同的机构工作，而不是为现有雇员卡发放的机构工作，则必须请求捷克共和国内政部同意更换工作岗位。