越南的生育津贴：雇主考量要点

在越南，政府向刚生育或收养6个月以下婴儿的女性员工提供财务支持。该生育津贴旨在减轻与生育和早期育儿相关的一些经济负担。

资格和福利

女性员工必须在生育和收养婴儿前12个月内至少缴纳6个月的社会保险，才有资格领取生育津贴。该津贴是一笔一次性付款，每个孩子相当于两个月的普通最低工资。截至2024年7月1日，这一金额为每个孩子468万越南盾，相当于183.85美元或1,335.98人民币。

特别规定

该政策还包括对母亲在分娩时死亡情况的规定。如果父亲有社会保险，则有资格获得与母亲相同的一次性补贴。

对雇主的启示

• 越南的生育津贴为初为父母的家庭提供了重要支持。

• 通过生育津贴等政策为女性员工提供支持，促进工作场所的性别平等和包容。

• 雇主必须确保遵守越南的社会保险法律法规。

• 雇主必须有效规划员工因生育或收养而临时缺勤的情况，确保在员工缺勤期间的业务可持续性。