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雇员在雇主处工作满 12 个月后，有权享受全薪年假：

• 在正常工作条件下工作的雇员为 12 个工作日
• 未成年人和从事繁重或危险工作的人员为 14 个工作日
• 从事极其繁重或危险工作的工人为 16 个工作日

为同一雇主每工作 5 年，年假增加 1 天。工作不满 12 个月的雇员有权享受与工作月数成正比的带薪休假。

在解雇、失业或其他原因的情况下，未使用或未休完年假的雇员有权获得未使用假期天数的补偿。年假期间自愿工作的雇员有权获得相当于其正常收入 200% 的额外报酬，而应雇主要求工作的雇员则有权获得相当于其正常收入 300% 的额外报酬。

年病假（有医生证明）如下

• 30 天--如果向社会保险基金缴费不足 15 年
• 40 天--如果缴费年限在 15 至 30 年之间
• 60 天--缴费超过 30 年
• 延长治疗 180 天
• 对于从事繁重或危险职业的人员，病假时间每增加 10 天。

病假由社会保险机构补偿。病假津贴相当于雇员工资的 75%。此外，还规定了 5-10 天的疗养假，在此期间的疾病津贴为基本工资的 30%。如果在 180 天的延长假后仍然患病，那么对于已缴纳社会保险费 30 年或以上的雇员，补助金将减至工资的 65%；对于已缴纳社会保险费 15-30 年的雇员，补助金将减至工资的 55%；对于已缴纳社会保险费不足 15 年的雇员，补助金将减至工资的 50%。

在分娩前 12 个月内缴纳 6 个月或以上社会保险费的雇员有权享受 6 个月的带薪产假。如果是多胞胎，从第二个孩子开始，每个孩子的母亲都有权多休一个月。产假开始时间不得早于预产期前 2 个月。

领养未满 6 个月婴儿的员工有权休带薪产假，直至婴儿满 6 个月。员工流产、堕胎或死胎时也有权享受带薪休假。

如果雇员至少休了 4 个月的假期，经雇主批准，她可以在产假结束前重返工作岗位。

在生育或收养前 12 个月内至少缴纳 6 个月社会保险费的男性雇员有权享受以下全薪陪产假：

• 正常情况下为 5 天。
• 妻子分娩需要手术的婴儿或分娩未满 32 周的婴儿时，可享受 7 个工作日的陪产假； -妻子分娩需要手术的婴儿或分娩未满 32 周的婴儿时，可享受 10 个工作日的陪产假。
• 10 个工作日，如果妻子生的是双胞胎，从第三个孩子起，每个婴儿增加 3 个工作日。
• 妻子生育多胞胎并需要手术时，14 个工作日

如果母亲不符合休假条件，父亲在收养子女时也有权享受 6 个月的假期。

退休金

社会保险法》为符合条件的雇员提供退休金。一般退休年龄为男性 60 周岁，女性 55 周岁，至少投保 20 年。自 2025 年 7 月 1 日起，正常退休年龄将逐步提高，男性每年提高 3 个月，女性每年提高 4 个月。弱势群体可以免于正常退休年龄的提高。

符合条件的雇员每月退休金相当于平均月工资的 45%，女性缴费年限为 15 年，男性为 20 年，每多缴一年社会保险费，加 2%。退休金的最高比率为 75%。在被保险人达到退休年龄之前领取养老金的，每多领取一年，补助金额就减少 2%。如果雇员的缴费年限超过 75% 的养老金比例，还可享受一次性补贴，即每多缴费一年，补贴金额为半个月的工资。

已达到退休年龄但未缴纳规定缴款年数的雇员可根据其平均工资和缴款年数领取一次性退休补助金。

受抚养人/遗属津贴

在越南，已故投保雇员的遗属有权领取福利金：

• 如果已故雇员已缴纳社会保险费 15 年或以上
• 如果死者领取退休金
• 如果死亡是由劳动事故或职业病造成的

符合条件的遗属包括 18 岁以下的子女、55 岁以上的遗孀、60 岁以上的丈夫以及受抚养的父母。每位亲属每月领取的遗属抚恤金相当于已故员工基本工资的 50%，无监护人或父母的亲属则相当于基本工资的 70%。

如果因工伤事故或职业病死亡，工亡职工的亲属有权获得相当于基本工资 36 倍的一次性津贴。

病残津贴

根据越南《社会保险法》，如果员工的工作能力下降 61%或以上，则有权领取残疾津贴。每月支付的养老金为平均月工资的 45%，相当于 15 年的缴费年限，男性和女性每多缴纳一年社会保险费，分别加 2%和 3%。在被保险人达到退休年龄之前领取养老金的，每增加一年，养老金将减少 2%。达到退休年龄后，残疾抚恤金将被养老金取代。

社会保险计划还为工伤事故和职业病提供保障。在暂时残疾的情况下，雇员可获得相当于其日工资的每日津贴，直至完全康复。对于永久性残疾，雇员的工作能力必须至少下降 5%，才有资格领取津贴。工作能力下降 5%至 30%的雇员可领取一次性补助金，而工作能力下降 31%或以上的雇员则可按月领取养老金。

没有资格领取社会保险养恤金的严重残疾者可领取社会援助津贴。每月向重度残疾人发放 500 000 越盾的补贴，向特别重度残疾人发放 750 000 越盾的补贴，向极重度残疾人或重度残疾老人发放 1 250 000 越盾的补贴。

越南全职就业的最低年龄为 15 岁。13 岁以下儿童只能从事轻体力劳动、体育和艺术工作，但这些工作不得影响其身体健康、心理健康和人格发展，且其就业须经省劳动部门批准。禁止雇主雇用未成年人从事重体力劳动、危险工作和接触有毒物质的工作。

15 至 18 岁未成年雇员的工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。15 岁以下的雇员每天工作时间不得超过 4 小时，每周工作时间不得超过 20 小时。禁止 15 岁以下员工上夜班和加班。未成年人有权享受 14 天的带薪年假。