国家

书面协议

雇用合同必须以书面形式签订，但期限在一个月以下的合同除外，在这种情况下可以使用口头雇用合同。合同必须包括以下内容：

• 工作描述、地点和期限
• 工资
• 工作时间、休息时间和节假日
• 社会保险和医疗保险
• 提供的培训和技能提高

必须向雇员和雇主提供一份雇佣合同副本。试用期的条件可包括在雇佣合同中，也可作为单独的试用合同。

口头协议

劳动法》只允许在期限不超过 1 个月的定期雇用中使用口头合同。

雇主和雇员有义务向对方提供与就业有关的真实信息。

默示协议

越南没有关于默示合同的规定。对于工作期限超过一个月的工作，双方必须签订书面雇佣协议。期限较短的工作可接受口头合同。

根据《民法典》，合同双方可自由选择他们希望签订的合同形式。某些合同或关系也可以通过合同相关方的行动来表达。这意味着可以通过当事人的行为来证明雇佣合同的存在。

正常工作时间每天不得超过 8 小时（按周工作制的雇员最多不得超过 10 小时），每周不得超过 48 小时。15 岁以下雇员的工作时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 20 小时。每周法定工作时间不得超过 48 小时，但州鼓励雇主实行 40 小时工作周。15 岁以下雇员的工作时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 20 小时。

有六个公共带薪假日。如果假期适逢周末，员工可在下一个工作日休假；除夕（1 月 1 日）、Tet--越南新年（从农历最后一个月的最后一天到农历第一个月的第五天）（5 至 9 天）、洪王纪念日或洪王忌日（农历三月初十）（2 天）、统一日（4 月 30 日）、国际劳动节（5 月 1 日）、独立日（9 月 2 日）。

雇员在雇主处工作满 12 个月后，有权享受全薪年假：

• 在正常工作条件下工作的雇员为 12 个工作日
• 未成年人和从事繁重或危险工作的人员为 14 个工作日
• 从事极其繁重或危险工作的工人为 16 个工作日

为同一雇主每工作 5 年，年假增加 1 天。工作不满 12 个月的雇员有权享受与工作月数成正比的带薪休假。

在解雇、失业或其他原因的情况下，未使用或未休完年假的雇员有权获得未使用假期天数的补偿。年假期间自愿工作的雇员有权获得相当于其正常收入 200% 的额外报酬，而应雇主要求工作的雇员则有权获得相当于其正常收入 300% 的额外报酬。

年病假（有医生证明）如下

• 30 天--如果向社会保险基金缴费不足 15 年
• 40 天--如果缴费年限在 15 至 30 年之间
• 60 天--缴费超过 30 年
• 延长治疗 180 天
• 对于从事繁重或危险职业的人员，病假时间每增加 10 天。

病假由社会保险机构补偿。病假津贴相当于雇员工资的 75%。此外，还规定了 5-10 天的疗养假，在此期间的疾病津贴为基本工资的 30%。如果在 180 天的延长假后仍然患病，那么对于已缴纳社会保险费 30 年或以上的雇员，补助金将减至工资的 65%；对于已缴纳社会保险费 15-30 年的雇员，补助金将减至工资的 55%；对于已缴纳社会保险费不足 15 年的雇员，补助金将减至工资的 50%。

在分娩前 12 个月内缴纳 6 个月或以上社会保险费的雇员有权享受 6 个月的带薪产假。如果是多胞胎，从第二个孩子开始，每个孩子的母亲都有权多休一个月。产假开始时间不得早于预产期前 2 个月。

领养未满 6 个月婴儿的员工有权休带薪产假，直至婴儿满 6 个月。员工流产、堕胎或死胎时也有权享受带薪休假。

如果雇员至少休了 4 个月的假期，经雇主批准，她可以在产假结束前重返工作岗位。

在生育或收养前 12 个月内至少缴纳 6 个月社会保险费的男性雇员有权享受以下全薪陪产假：

• 正常情况下为 5 天。
• 妻子分娩需要手术的婴儿或分娩未满 32 周的婴儿时，可享受 7 个工作日的陪产假； -妻子分娩需要手术的婴儿或分娩未满 32 周的婴儿时，可享受 10 个工作日的陪产假。
• 10 个工作日，如果妻子生的是双胞胎，从第三个孩子起，每个婴儿增加 3 个工作日。
• 妻子生育多胞胎并需要手术时，14 个工作日

如果母亲不符合休假条件，父亲在收养子女时也有权享受 6 个月的假期。

最低工资

根据越南《劳动法》，雇员的工资不得低于最低工资。法定最低工资是在正常工作条件下从事最简单工作的雇员的最低工资，足以养活他们及其家人，并适合社会经济发展。法律规定了适用于根据劳动合同工作的雇员的地区最低工资，要求熟练工人的工资至少比地区最低工资高出 7%。

目前的最低工资标准如下（2024 年 7 月生效）：

加班、节假日和假期工资

加班费按以下标准支付：

• 正常工作日 - 正常工资的 150
• 每周休息日 - 正常工资的 200
• 公共节假日和带薪休假日--正常工资的 300

夜间加班的雇员可相应获得正常工作日、周末或公共假日工资 20%的额外津贴。

加班时数每天不得超过正常工作时间的 50%，每月不得超过 40 小时。一年内加班总时数不得超过 200 小时。在某些情况下，如制造、供水、发电和供电，一年的加班时数限制为 300 小时。与国家安全和国防有关的任务，以及在自然灾害、火灾和流行病中保护人的生命或财产所必需的任务，加班时间不受限制。

年假按正常工资标准支付。年假工资可以提前申请。在年假期间自愿工作的雇员有权获得相当于其正常收入 200% 的额外报酬，而应雇主要求工作的雇员则有权获得相当于其正常收入 300% 的额外报酬。

通知期

任何一方均可在任何时候提前书面通知另一方终止雇用合同，通知期限如下：

• 无固定期限雇佣合同至少 45 天
• 固定期限为 12-36 个月的定期雇用合同至少 30 天
• 季节性工作雇用合同或期限在 12 个月以下的特定任务雇用合同至少 3 个工作日

未遵守通知期规定的一方必须向另一方支付自终止日期起剩余通知期内员工工资的补偿金。未遵守通知期规定的雇员必须向雇主支付半个月的工资。

离职福利

在同一家公司工作超过 12 个月的员工，每工作一年可获得半个月工资的遣散费。在裁员的情况下，每工作一年可领取一个月的工资。

如果雇员单方面终止合同，或因行为不当或在试用期内被解雇，则不支付离职金。

退休金

社会保险法》为符合条件的雇员提供退休金。一般退休年龄为男性 60 周岁，女性 55 周岁，至少投保 20 年。自 2025 年 7 月 1 日起，正常退休年龄将逐步提高，男性每年提高 3 个月，女性每年提高 4 个月。弱势群体可以免于正常退休年龄的提高。

符合条件的雇员每月退休金相当于平均月工资的 45%，女性缴费年限为 15 年，男性为 20 年，每多缴一年社会保险费，加 2%。退休金的最高比率为 75%。在被保险人达到退休年龄之前领取养老金的，每多领取一年，补助金额就减少 2%。如果雇员的缴费年限超过 75% 的养老金比例，还可享受一次性补贴，即每多缴费一年，补贴金额为半个月的工资。

已达到退休年龄但未缴纳规定缴款年数的雇员可根据其平均工资和缴款年数领取一次性退休补助金。

受抚养人/遗属津贴

在越南，已故投保雇员的遗属有权领取福利金：

• 如果已故雇员已缴纳社会保险费 15 年或以上
• 如果死者领取退休金
• 如果死亡是由劳动事故或职业病造成的

符合条件的遗属包括 18 岁以下的子女、55 岁以上的遗孀、60 岁以上的丈夫以及受抚养的父母。每位亲属每月领取的遗属抚恤金相当于已故员工基本工资的 50%，无监护人或父母的亲属则相当于基本工资的 70%。

如果因工伤事故或职业病死亡，工亡职工的亲属有权获得相当于基本工资 36 倍的一次性津贴。

病残津贴

根据越南《社会保险法》，如果员工的工作能力下降 61%或以上，则有权领取残疾津贴。每月支付的养老金为平均月工资的 45%，相当于 15 年的缴费年限，男性和女性每多缴纳一年社会保险费，分别加 2%和 3%。在被保险人达到退休年龄之前领取养老金的，每增加一年，养老金将减少 2%。达到退休年龄后，残疾抚恤金将被养老金取代。

社会保险计划还为工伤事故和职业病提供保障。在暂时残疾的情况下，雇员可获得相当于其日工资的每日津贴，直至完全康复。对于永久性残疾，雇员的工作能力必须至少下降 5%，才有资格领取津贴。工作能力下降 5%至 30%的雇员可领取一次性补助金，而工作能力下降 31%或以上的雇员则可按月领取养老金。

没有资格领取社会保险养恤金的严重残疾者可领取社会援助津贴。每月向重度残疾人发放 500 000 越盾的补贴，向特别重度残疾人发放 750 000 越盾的补贴，向极重度残疾人或重度残疾老人发放 1 250 000 越盾的补贴。