国家

越南的劳动合同可以是书面或口头形式。但口头合同只适用于不超过一个月的固定期限合同。越南的劳动合同应包括：

• 雇主和雇员的姓名和地址

• 职位描述

• 工作地址

• 合同期限

• 工资

• 付薪类型

• 付薪日期

• 津贴

• 补充福利

• 工资审查流程

• 工作时间

• 假期福利

• 社会和医疗保险的详细信息

越南的标准工作周是每周48小时，一周6天，每天8小时，但在某些行业可能会缩短。员工有权每周至少休息一天。允许加班，雇员有权因超过正常工作时间的工作获得额外报酬。

在越南，雇主可享受30至60天的带薪病假，具体取决于向社会保障系统缴款的次数和所从事的行业。在危险工作环境中工作的雇员和缴款较多的员工有权享有更多病假。雇员在休假期间可领取一定比例的工资。

在越南，女性雇员可享6个月的带薪产假，如果生的是双胞胎或多胞胎，每多生一个孩子可多享30天产假。男性雇员可享5至14天的带薪休假，具体取决于婴儿是自然分娩还是剖腹产，以及是单胎还是多胎。

在越南，雇主不需要向员工支付奖金，但可以选择将奖金作为薪酬方案的一部分。13薪和基于绩效的激励措施很常见。

在越南，雇员在服务满12个月后可享12天的带薪年假，然后为同一雇主每服务满5年可增加一天带薪年假。工作不满12个月的雇员可按比例获得假期。

越南的公共假期有：

• 元旦

• 越南除夕

• 越南新年

• 解放日，又称统一日

• 国际劳动节

• 独立日

• 雄王节（农历三月初十）

越南提供基本的全民医疗保险。一些雇主选择提供私人医疗保险。

在越南，雇主和雇员均可通过提前通知来终止劳动合同。通知期为：

• 无固定期限合同为45天

• 12至36个月的固定期限合同为30天

• 一年以下的固定期限合同为3天

对于服务满12个月的员工，除非其因违反公司规定、非法或单方面终止合同而被解雇，否则雇主必须向其支付遣散费。每服务一年，遣散费为1.5个月的工资。