随着“离线权”法律的出台，澳大利亚迎来了工作与生活平衡的新时代，该法律允许员工在指定时间外离开工作。这包括忽略电话、短信、电子邮件或其他任何形式的通信，除非拒绝回复或被认为是不合理的。
雇主仍然可在工作时间之外联系雇员，但是不能指望立即得到回应，某些正当联系的特定情况除外。
在澳大利亚，离线权何时不适用？
在某些特定情况下，雇员拒绝回复下班后的沟通可能被视为不合理。这些情况包括：
联系的原因：如果联系涉及紧急或关键业务事项，拒绝回应可能被视为不合理。
联系的方式：联系员工的方式——无论是简单的短信还是更具干扰性的电话——会影响拒绝是否合理。
员工的岗位和责任：担任高职责岗位的员工或因额外工作时间而获得丰厚报酬的员工可能需要在常规工作时间之外回复。
个人情况：在评估拒绝是否合理时，也会考虑员工的个人情况，如家庭或照顾者的责任。
对于小企业来说，离线权将于2025年8月26日生效。
对雇主的启示
雇主需要审查和修订其现行工作场所政策，以确保与新法规保持一致。这包括明确界定下班后沟通的预期，并概述何时适合在工作时间之外与员工联系。
不遵守“离线权”可能会导致法律诉讼或重大经济处罚。雇主如果在下班后不合理地联系员工，或因员工没有回应而对其进行报复，可能会面临公平工作委员会（FWC）的罚款和命令。
执行和处罚
如果在离线权方面出现争议，FWC可以介入。如果FWC发现雇主侵犯了雇员的离线权，它可以命令雇主停止此类联系。另一方面，如果雇员拒绝回应被认为是不合理的，FWC可以强制雇员参与沟通。
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