澳大利亚：昆士兰州通过“工作中的尊重”法案
2024年9月10日，澳大利亚昆士兰州政府通过了《2024年工作中的尊重及其他事项修正法案》，标志着工作场所在保护免受歧视和骚扰方面迈出了重要一步。该法案是对“工作中的尊重”（Respect at Work）调查和“建立归属感”（Building Belonging）审查结果的回应，强调了公众意识与昆士兰州1991年《反歧视法》中现有保护措施之间的差距。
雇主的积极义务
该法案的一项关键条款规定，自2025年7月起，雇主有责任采取积极措施，保护员工免受歧视、性骚扰和其他不良行为的侵害。这意味着雇主不能再等到出现投诉才采取行动，而是要确保预防措施到位。
雇主必须采取促进尊重行为的组织政策，提供反歧视培训，并制定不当行为报告和处理的明确程序。
扩大受保护属性
该法案扩大了昆士兰州反歧视保护的范围，增加了六个新的受保护属性，包括：
根据《2017年刑法（同性恋历史定罪撤销）法案》撤销的定罪
无家可归
不相关的犯罪和医疗记录
特殊外貌，包括体重、身高和疤痕
遭受家庭暴力
此外，父母身份、性取向和家庭责任等现有属性也得到了扩展，以提供更全面的保护。
应对骚扰和敌意工作环境
该法案还对基于性别的骚扰做出了更广泛的定义，涵盖了可能未达到传统性骚扰门槛的侮辱行为。此外，它还禁止基于性别的敌意工作环境，为打击间接歧视和促进更安全的工作场所提供了更有力的法律框架。
对雇主的启示
自2025年7月起，雇主将有责任积极预防歧视、骚扰和其他冒犯行为。雇主需要制定反歧视政策，定期开展有关尊重他人行为的培训计划，并建立明确的报告机制，以便在问题升级之前加以解决。
雇主将需要根据无家可归、被撤销的刑事定罪、不相关的医疗记录和特殊外貌（包括体重、身高和疤痕）等新属性为员工提供保护。
韩国：提高出生率和支持家庭的新举措
作为世界上生育率最低的国家之一，韩国正在推出一系列举措，旨在通过提高育儿假福利和育儿支持来鼓励更多的生育。政府的2025年预算包括旨在支持家庭和改善工作与生活平衡的主要措施。
育儿假和育儿权利的主要改进措施：
延长陪产假：由雇主支付的陪产假将从10天增至20天。此外，对于中小型企业，政府补贴将涵盖整个陪产假。
灵活的陪产假：休陪产假的资格期限从孩子出生后的90天延长至120天。父亲们还可以选择将假期分成最多三个独立的部分。
增加育儿假薪酬：育儿假津贴将大幅增加，前三个月的津贴将从每月150万韩元增加至250万韩元，第四至六个月为200万韩元，第七至十二个月为160万韩元。
立即支付育儿假：以前在返回工作岗位后延迟6个月领取25%育儿假津贴的规定将被废除，鼓励员工充分利用育儿假，而不必担心经济上的延误。
新的育儿假权利：新规定允许员工每年享有至多两周的育儿假，同时为照顾12岁以下子女而缩短工作周的员工提供每月至多220万韩元的增薪替代福利。
