澳大利亚:昆士兰州通过“工作中的尊重”法案

2024年9月10日,澳大利亚昆士兰州政府通过了《2024年工作中的尊重及其他事项修正法案》,标志着工作场所在保护免受歧视和骚扰方面迈出了重要一步。该法案是对“工作中的尊重”(Respect at Work)调查和“建立归属感”(Building Belonging)审查结果的回应,强调了公众意识与昆士兰州1991年《反歧视法》中现有保护措施之间的差距。

2024年9月10日,澳大利亚昆士兰州政府通过了《2024年工作中的尊重及其他事项修正法案》

雇主的积极义务

该法案的一项关键条款规定,自2025年7月起,雇主有责任采取积极措施,保护员工免受歧视、性骚扰和其他不良行为的侵害。这意味着雇主不能再等到出现投诉才采取行动,而是要确保预防措施到位。

雇主必须采取促进尊重行为的组织政策,提供反歧视培训,并制定不当行为报告和处理的明确程序。

扩大受保护属性

该法案扩大了昆士兰州反歧视保护的范围,增加了六个新的受保护属性,包括:

  • 根据《2017年刑法(同性恋历史定罪撤销)法案》撤销的定罪

  • 无家可归

  • 不相关的犯罪和医疗记录

  • 特殊外貌,包括体重、身高和疤痕

  • 遭受家庭暴力

此外,父母身份、性取向和家庭责任等现有属性也得到了扩展,以提供更全面的保护。

应对骚扰和敌意工作环境

该法案还对基于性别的骚扰做出了更广泛的定义,涵盖了可能未达到传统性骚扰门槛的侮辱行为。此外,它还禁止基于性别的敌意工作环境,为打击间接歧视和促进更安全的工作场所提供了更有力的法律框架。

对雇主的启示

  • 自2025年7月起,雇主将有责任积极预防歧视、骚扰和其他冒犯行为。雇主需要制定反歧视政策,定期开展有关尊重他人行为的培训计划,并建立明确的报告机制,以便在问题升级之前加以解决。

  • 雇主将需要根据无家可归、被撤销的刑事定罪、不相关的医疗记录和特殊外貌(包括体重、身高和疤痕)等新属性为员工提供保护。

韩国:提高出生率和支持家庭的新举措

作为世界上生育率最低的国家之一,韩国正在推出一系列举措,旨在通过提高育儿假福利和育儿支持来鼓励更多的生育。政府的2025年预算包括旨在支持家庭和改善工作与生活平衡的主要措施。

韩国正在推出一系列举措,旨在通过提高育儿假福利和育儿支持来鼓励生育

育儿假和育儿权利的主要改进措施:

  • 延长陪产假:由雇主支付的陪产假将从10天增至20天。此外,对于中小型企业,政府补贴将涵盖整个陪产假。

  • 灵活的陪产假:休陪产假的资格期限从孩子出生后的90天延长至120天。父亲们还可以选择将假期分成最多三个独立的部分。

  • 增加育儿假薪酬:育儿假津贴将大幅增加,前三个月的津贴将从每月150万韩元增加至250万韩元,第四至六个月为200万韩元,第七至十二个月为160万韩元。

  • 立即支付育儿假:以前在返回工作岗位后延迟6个月领取25%育儿假津贴的规定将被废除,鼓励员工充分利用育儿假,而不必担心经济上的延误。

  • 新的育儿假权利:新规定允许员工每年享有至多两周的育儿假,同时为照顾12岁以下子女而缩短工作周的员工提供每月至多220万韩元的增薪替代福利。

对雇主的启示

  • 雇主必须适应新手爸爸较长缺勤期的情况。

  • 雇主将需要提供更加灵活的工作时间,这可能需要更加灵活的人力资源政策。

           

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