合规动态 - 8月：《毛里求斯劳动法》拟议修订、孟加拉国EIS覆盖范围等
毛里求斯：《毛里求斯劳动法》修正案
《2024年财政（杂项规定）法案》于2024年7月18日（星期四）正式提交国民议会。该法案宣布了2024-2025年的主要提案。
以下是提议的一些主要修改：
在非工作时间断开连接的权利。该法案建议规定员工有权在非工作时间（即周六下午1点至周一上午6点，以及工作日晚上10点至次日上午6点）断开与工作有关的通信。紧急情况或这些时间与所服务市场国家的工作时间一致时除外。被要求在这些时间段工作的工人将获得相当于其小时工资的干扰津贴。这项权利适用于所有工资等级。干扰津贴并不是一项新措施，不过，现在信息和传播技术/业务流程外包（ICT/BPO）部门的员工也可享受这项津贴。
假期。根据2019年《工人权利法》，连续为同一雇主工作五年的雇主每五年可享受30天假期。随着该法案进入第五年，自2024年10月起，年收入不超过60万毛里求斯卢比的员工可享受休假。休假必须至少连续六天，如无特殊情况，应提前三个月提交申请。
极端天气期间在家工作。该法案提议，在极端天气事件（如龙卷风、暴雨或安全警报）期间，雇主可以要求员工在家办公，前提是员工的生命、家庭、住所不会受到损坏或出现电力或通讯中断。
育儿假变化。此外，自2024年6月7日起，产假从14周增加至16周。生双胞胎、三胞胎、多胞胎或早产儿的母亲现在有权享有额外两周的带薪休假。陪产假也从连续五个工作日延长至连续四周。
印度尼西亚：立法草案建议延长产假以改善公众健康
印度尼西亚议会起草了一项新的立法，旨在将有健康问题的母亲的带薪产假延长至六个月，作为在2024年将该国发育迟缓率降至14%的努力的一部分。
根据新规定，在职母亲在分娩后有权享有三个月的产假。如果她们有医生出具的证明，表明她们有医学证明的健康状况或并发症，则可再延长三个月。休假的前四个月将获得全额工资，第五个月和第六个月将获得全额工资的75%。
雇主有责任将这一修正案纳入员工劳动合同，法律禁止扣除超过50%的工资。此前，《劳动法》只允许休三个月的产假，产前产后各一半。
流产的雇员仍有权享有1.5个月的额外假期，并可凭医生证明延长。男性雇员有权享有两天的陪产假，根据新法律，陪产假可再延长三天，流产时可享有两天假期。
立法还允许哺乳母亲与雇主协商工作时间，旨在营造一个更加灵活的工作环境。
孟加拉国：服装行业保险计划现覆盖通勤事故
自2024年7月1日起，孟加拉国扩大了工伤保险计划（EIS）的试点范围，将工人上下班途中可能发生的意外事故纳入赔偿范围。5月13日，EIS管理委员会一致通过将“通勤事故”纳入工伤事故，使工人有资格获得赔偿。
EIS试点倡议是首个社会保险计划倡议，为因工死亡和永久残疾的制衣工人及其家属提供经济福利。
这一决定得到了作为EIS试点管理委员会成员的雇主组织、工人组织和政府机构的一致支持。
