国家

书面协议

无限期工作协议可以口头或书面形式签订。但是，定期工作协议必须以印尼语（拉丁字母）书面签订。如果合同使用双语，则以印尼语为准。

印尼劳动法要求书面雇佣合同至少包括以下信息：

• 公司名称、地址和业务范围
• 雇员的姓名、年龄、性别和地址
• 职业或工作类型
• 工作地点
• 工资数额和支付方式
• 工作要求，说明雇主和雇员的权利和义务
• 工作协议的起始日期和有效期限
• 工作合同签订的日期和地点
• 工作协议各方的签名

口头协议

印尼劳动法仅承认根据双方协议签订的无明确期限的口头雇佣合同。雇主必须向雇员提供雇佣书，其中必须包含以下信息：

• 雇员的姓名和地址
• 开始雇佣的日期
• 雇员应从事的工作或工作类型
• 雇员应得的工资数额

默示协议

合同由协议或法律产生。通常情况下，订立合同只需双方同意、有能力和有目标。但是，一方的行为也可以通过法律的力量产生合同。只要雇主知道后不反对，一个人就可以通过充当雇员而成为雇员。如果雇主在未达成协议的情况下从他人的劳动中获益，雇主必须对雇员进行补偿，这就意味着雇佣合同的成立。

正常工作周为 40 小时，每周工作超过 40 小时的雇员有资格领取加班费。雇主可以通过以下方式分配每周 40 个小时的工作时间：

• 一周 6 个工作日，每天不超过 7 小时，或
• 一周 5 天，每天不超过 8 小时

如果员工同意加班，则可以加班。该协议必须以书面形式做出。员工每天最多可加班 4 小时，每周最多可加班 18 小时。每周工作 6 天后，雇员有权休息 1 天；每周工作 5 天后，雇员有权休息 2 天。

2025 年，印度尼西亚将下列节日定为公共假日：

• 元旦 - 1月1日
• 中国新年--日期每年会有变动
• 伊斯拉米拉日（Isra Miraj）--日期每年会有变动
• 静默日（Hari Raya Nyepi）--日期每年更改
• 耶稣受难日（Good Friday）--日期可能每年更改
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 威萨克日（Waisak Day）--日期每年更改
• 耶稣基督升天节--日期每年更改
• 潘查希拉节 - 6 月 1 日
• 黎巴兰节（Lebaran Holiday）--日期每年变动
• 开斋节（Hari Raya Id-ul-Fitri）--日期每年不同
• 独立日 - 8 月 17 日
• 古尔邦节（Id-ul-Adha）--日期每年变动
• 伊斯兰新年--日期每年变动
• 圣诞节 - 12 月 25 日

如果雇员的工作性质要求连续、不间断地工作，或者如果其雇佣合同中有所规定，雇主可以要求雇员在正式公共假日期间工作。在正式公共假日工作的雇员有权获得加班费。

连续工作 12 个月的雇员有权享受每年 12 天的带薪假。

在同一企业连续工作满 6 年的雇员有权享受至少 2 个月的长期服务假，但在工作的第 7 年和第 8 年，每年可享受 1 个月的长期服务假。在这种情况下，雇员除长期服务假外，无权享受年假。在同一企业连续工作满 6 年后，可享受长期服务假。在第 8 年的休假期间，雇员有权领取月收入的一半。

如果雇员因病不能工作，雇主有义务支付其工资。雇员必须提供由主治医生出具的证明其生病的信件。因病不能工作的雇员应获得的工资金额按以下方式确定：

• 在生病的前 4 个月，雇员有权领取 100%的工资。
• 接下来的 4 个月，雇员有权领取 75% 的工资。
• 接下来的 4 个月，员工有权领取其工资的 50%。
• 在随后的几个月直至终止合同前，雇员有权领取其工资的 25%。

根据印度尼西亚的《母婴福利法》，女性员工在分娩后有权享受至少 3 个月的产假。产假可凭医生证明延长。流产的员工有权享受 1.5 个月的带薪休息时间，或在专业医生出具的治疗证明中注明的休息时间。在前 4 个月的假期内，雇员有权领取正常工资的 100%，最后 2 个月为 75%。

职业母亲在产假期间有权领取全额工资。禁止雇主以雇员怀孕、分娩或流产为由将其解雇。

根据印度尼西亚的《母婴福利法》，雇员有权在分娩期间享受 2 天带薪休假，经与雇主商定，最多可再享受 3 天带薪休假。雇员还有权在流产时休 2 天带薪假，并有足够的时间以各种理由（如健康并发症或死亡）陪伴母亲和/或子女。

最低工资

根据有关工资的劳动法规，各省省长规定了省最低工资。2024 年，有 38 个省规定了省最低工资。工资水平从 Jawa Tengah 的 2 169 348.55 印尼盾到雅加达的 5 396 760.77 印尼盾不等。省最低工资仅适用于未设立地区/市最低工资的情况。

在印度尼西亚，最低工资是最低月工资，由基本工资和固定津贴组成。它根据第78/2015号政府条例（GR）规定的公式计算：新的最低工资=当前最低工资+（当前最低工资x（通货膨胀率+当年GDP年增长率%））。

最低工资仅适用于

• 单身雇员
• 工作期限不超过 1 年的雇员
• 具有永久合同就业身份和/或处于试用期的雇员

对于已婚和/或工作年限超过 1 年的雇员，雇主必须采用薪级结构。

加班、节假日和假期工资

在印度尼西亚，任何每周工作超过 40 小时的员工都有权获得加班费。员工必须同意每周工作超过 40 小时，雇主不得强迫员工加班。加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 18 小时。

在正常工作日加班的雇员，第一个小时的加班工资应为小时工资的 1.5 倍，每多工作一个小时，加班工资应为小时工资的 2 倍。小时工资的计算方法是月薪乘以 1/173。

雇主还必须为每周休息日和国家法定节假日的加班支付加班费。如果在 5 个工作日内每周正常工作 40 小时，雇主必须在每周休息日和国家法定节假日支付以下加班费：

• 第一至第八小时的加班费为每小时工资的两倍
• 加班第九小时，支付 3 倍时薪
• 第十至第十一小时的加班，时薪的 4 倍

员工在带薪年假期间有权领取正常工资。在休长期服务假期间，员工可领取相当于其月薪一半的补偿金。

通知期

印度尼西亚劳动法规要求雇主、工人和劳动者、工会和政府尽一切努力防止终止雇用关系。

雇主若要解雇员工，必须提前至少 14 天发出书面通知。如果雇员在试用期内签订的是无固定期限劳动合同，则这一期限可缩短为 7 天。希望终止雇佣关系的雇员必须提前 30 天以书面形式通知雇主。

离职福利

在印尼，离职福利权利因适用的就业协议条款、适用的公司法规、适用的集体谈判协议、服务时间和终止情况而异。

法定离职金的确定如下：

• 工作不满 1 年的，支付 1 个月的工资
• 工作 1 至 2 年的 2 个月工资
• 工作 2 至 3 年的 3 个月工资
• 就业 3 至 4 年，4 个月工资
• 就业 4 至 5 年的 5 个月工资
• 就业 5 至 6 年的 6 个月工资
• 就业 6 至 7 年的 7 个月工资
• 工作7至8年的8个月工资
• 工作 8 年或以上的 9 个月工资

作为长期服务津贴支付的金额根据就业年限确定。从工作 3 至 6 年的个人 2 个月工资到工作 24 年或以上的雇员 10 个月工资不等。

用于计算遣散费和服务奖励金的工资组成部分包括雇员领取的基本工资以及向雇员及其家属提供的各种形式的固定津贴。

养老金

社会保险制度涵盖公共部门和私营部门的雇员，但不包括自营职业者（他们仍可向公积金计划缴款）。投保人和雇主的缴费额分别为每月承保收入总额的 1%和每月承保工资总额的 2%。

投保人可在 57 岁时有资格领取养老金（manfaat pensiun hari tua），缴费至少 180 个月。年满 57 岁但缴费不足 180 个月的被保险人有资格领取养老金。

有资格领取养老金的被保险人将获得其调整后年平均收入的 1%除以 12 再乘以缴费年数。养老金的最高和最低金额每两年调整一次。

受抚养人/遗属津贴

在印度尼西亚，当雇佣关系因雇员死亡而终止时，雇主必须向雇员的继承人支付遣散费。支付的金额必须是遣散费和任何应享补偿或长期服务福利的普通金额的 2 倍。

如果死者已领取或有资格领取社会保险养老金或残疾抚恤金，至少有一年的缴费年限，且缴费合规率至少达到 80%（以死者的缴费年限除以其参保年限计算），则符合条件的遗属也有资格领取遗属抚恤金。

符合条件的遗属包括遗孀（直到死亡或再婚）、子女（直到 23 岁、工作或结婚）和父母（如果没有符合条件的配偶或子女）。

因工伤死亡的已故投保人的合格遗属有权一次性领取死者死亡前一个月 80 个月收入的 60%，外加每月 20 万印尼盾，为期 24 个月。

病残津贴

印度尼西亚的社会保险制度为工人提供残疾津贴和强制性人寿保险。所有在正规和非正规部门工作的雇员，包括在印尼工作至少 6 个月的外国雇员，都有资格享受人寿保险福利。

工伤福利的缴费完全由雇主承担。雇主的缴费金额因工作环境风险而异（以 I-V 级表示）。