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在印度尼西亚，劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限的。无固定期限的劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。如果是书面形式，协议必须包括：

• 雇主的名称和地址

• 员工的姓名、年龄、地址和性别

• 职位名称和职位描述

• 工作地点

• 工资及支付方式

• 工作开始日期

• 劳动合同的其他条款和条件

• 合同执行日期

• 双方签字

如果无固定期限的劳动合同是口头的，雇主必须向员工提供一份任命书，内容包括：

• 员工的姓名和地址

• 工作开始日期

• 工作类型

• 工资金额

固定期限合同必须以书面形式，用印尼语签订。如果未以书面形式签订，合同将被视为无固定期限。固定期限合同不得超过两年，并可延长一年。无明确终止日期的劳动合同可包括最长为三个月的试用期。固定期限合同没有试用期。

印度尼西亚的员工每周工作5天或6天，最多可工作 40 小时。在每周工作6天的情况下，每天工作时间上限为7小时；在每周工作5天的情况下，每天工作时间上限为8小时。印度尼西亚允许加班，但加班上限为每天3小时、每周14小时。员工必须提供书面同意才能加班，不得强迫或强制同意。

印度尼西亚的雇主必须在员工提供医生证明的情况下为生病员工提供病假。病假工资根据员工休病假的月数按百分比计算。如果身体不适不能工作，女性员工有权在例假的第一天和第二天享受带薪休假。

印度尼西亚的女性员工可享有三个月的全薪产假，其中产前和产后可各休一个半月。如果有产科医生或助产士的书面证明，产假可以延长。如果流产，女员工可享一个半月的假期。雇主必须为母亲在工作时间哺乳提供特殊便利设施。印度尼西亚的男性员工可享两天带薪陪产假。

印度尼西亚的雇主必须为工作满一个月的员工提供强制性奖金，称为“Tunjangan Hari Raya (THR)”或宗教节日津贴。

印度尼西亚的员工每年可享有12天带薪假期，工作满六年后，带薪假期增加至一个月。员工必须工作至少满一年才可享有头12天的带薪假期。假期可结转至下一年，但必须在累积之日起的六个月内使用。员工还可因子女的以下情况获得两天带薪假：

• 割礼

• 洗礼

• 结婚

• 死亡

印度尼西亚的公共假期有：

• 元旦

• 中国农历新年

• 先知穆罕默德升天节

• 耶稣受难日

• 劳动节

• 开斋节

• 耶稣基督升天节

• 潘查希拉日

• 宰牲节

• 伊斯兰新年

• 印度尼西亚独立日

• 先知穆罕默德诞辰日

• 圣诞节

印度尼西亚通过一家政府保险公司提供健康保险，资金来自雇主和员工的缴款。

在印度尼西亚，雇主或员工均可在合同期满时终止劳动合同（如果是固定期限）。不过，雇主必须与工会（如果有的话）或员工协商终止雇佣事宜。如果无法达成协议，雇主必须获得劳资关系法院 (IRC) 的批准。如果双方签署了终止协议，则需要将该协议提交至 IRC。如果员工仍在试用期内，则无需获得IRC批准，前提是这些条款是以书面形式商定的。试用期不得超过三个月。

印尼雇主可因以下原因终止雇佣关系：

• 违反规章制度（包括三次警告）

• 雇主破产

• 员工达到 55 岁退休年龄

• 员工放弃职位5天

• 员工被监禁

在印度尼西亚，不得因以下原因解雇员工：

• 种族、宗教、民族、政治信仰、观点、性别、肤色、残疾或婚姻状况

• 经医生证明，连续12个月以上因病缺勤

• 经医生证明，因职业病造成的残疾或疾病，且无法确定康复期

• 因宗教原因或履行对国家的义务而缺勤

• 因结婚而缺勤

• 与公司其他员工有血缘或姻亲关系（除非相关劳动合同或集体谈判协议禁止）

• 怀孕、流产或哺乳

• 成为工会会员或在工作时间以外或经雇主允许在工作时间内参加工会活动

• 向当局举报雇主犯罪

因上述原因之一被错误解雇的员工必须被重新雇用。当发生合同终止时，雇主须向离职员工支付遣散费和/或一笔款项，作为对其所提供服务的报酬。