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书面协议

无限期工作协议可以口头或书面形式签订。但是，定期工作协议必须以印尼语（拉丁字母）书面签订。如果合同使用双语，则以印尼语为准。

印尼劳动法要求书面雇佣合同至少包括以下信息：

• 公司名称、地址和业务范围
• 雇员的姓名、年龄、性别和地址
• 职业或工作类型
• 工作地点
• 工资数额和支付方式
• 工作要求，说明雇主和雇员的权利和义务
• 工作协议的起始日期和有效期限
• 工作合同签订的日期和地点
• 工作协议各方的签名

口头协议

印尼劳动法仅承认根据双方协议签订的无明确期限的口头雇佣合同。雇主必须向雇员提供雇佣书，其中必须包含以下信息：

• 雇员的姓名和地址
• 开始雇佣的日期
• 雇员应从事的工作或工作类型
• 雇员应得的工资数额

默示协议

合同由协议或法律产生。通常情况下，订立合同只需双方同意、有能力和有目标。但是，一方的行为也可以通过法律的力量产生合同。只要雇主知道后不反对，一个人就可以通过充当雇员而成为雇员。如果雇主在未达成协议的情况下从他人的劳动中获益，雇主必须对雇员进行补偿，这就意味着雇佣合同的成立。

正常工作周为 40 小时，每周工作超过 40 小时的雇员有资格领取加班费。雇主可以通过以下方式分配每周 40 个小时的工作时间：

• 一周 6 个工作日，每天不超过 7 小时，或
• 一周 5 天，每天不超过 8 小时

如果员工同意加班，则可以加班。该协议必须以书面形式做出。员工每天最多可加班 4 小时，每周最多可加班 18 小时。每周工作 6 天后，雇员有权休息 1 天；每周工作 5 天后，雇员有权休息 2 天。

2025 年，印度尼西亚将下列节日定为公共假日：

• 元旦 - 1月1日
• 中国新年--日期每年会有变动
• 伊斯拉米拉日（Isra Miraj）--日期每年会有变动
• 静默日（Hari Raya Nyepi）--日期每年更改
• 耶稣受难日（Good Friday）--日期可能每年更改
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 威萨克日（Waisak Day）--日期每年更改
• 耶稣基督升天节--日期每年更改
• 潘查希拉节 - 6 月 1 日
• 黎巴兰节（Lebaran Holiday）--日期每年变动
• 开斋节（Hari Raya Id-ul-Fitri）--日期每年不同
• 独立日 - 8 月 17 日
• 古尔邦节（Id-ul-Adha）--日期每年变动
• 伊斯兰新年--日期每年变动
• 圣诞节 - 12 月 25 日

如果雇员的工作性质要求连续、不间断地工作，或者如果其雇佣合同中有所规定，雇主可以要求雇员在正式公共假日期间工作。在正式公共假日工作的雇员有权获得加班费。

规定期限的工作协议（即定期雇用合同）不得规定试用期。如果任何定期合同包含试用期，则法律认为试用期无效。

如果雇用期限不明确（即无固定期限雇用合同），《劳动法》规定试用期最长为 3 个月。试用期不得续签或延长。在试用期内，雇主必须至少向雇员支付最低工资。不过，在试用期内，雇主有权在不提前通知或解雇的情况下终止雇佣关系。

通知期

印度尼西亚劳动法规要求雇主、工人和劳动者、工会和政府尽一切努力防止终止雇用关系。

雇主若要解雇员工，必须提前至少 14 天发出书面通知。如果雇员在试用期内签订的是无固定期限劳动合同，则这一期限可缩短为 7 天。希望终止雇佣关系的雇员必须提前 30 天以书面形式通知雇主。

离职福利

在印尼，离职福利权利因适用的就业协议条款、适用的公司法规、适用的集体谈判协议、服务时间和终止情况而异。

法定离职金的确定如下：

• 工作不满 1 年的，支付 1 个月的工资
• 工作 1 至 2 年的 2 个月工资
• 工作 2 至 3 年的 3 个月工资
• 就业 3 至 4 年，4 个月工资
• 就业 4 至 5 年的 5 个月工资
• 就业 5 至 6 年的 6 个月工资
• 就业 6 至 7 年的 7 个月工资
• 工作7至8年的8个月工资
• 工作 8 年或以上的 9 个月工资

作为长期服务津贴支付的金额根据就业年限确定。从工作 3 至 6 年的个人 2 个月工资到工作 24 年或以上的雇员 10 个月工资不等。

用于计算遣散费和服务奖励金的工资组成部分包括雇员领取的基本工资以及向雇员及其家属提供的各种形式的固定津贴。

最低工资

根据有关工资的劳动法规，各省省长规定了省最低工资。2024 年，有 38 个省规定了省最低工资。工资水平从 Jawa Tengah 的 2 169 348.55 印尼盾到雅加达的 5 396 760.77 印尼盾不等。省最低工资仅适用于未设立地区/市最低工资的情况。

在印度尼西亚，最低工资是最低月工资，由基本工资和固定津贴组成。它根据第78/2015号政府条例（GR）规定的公式计算：新的最低工资=当前最低工资+（当前最低工资x（通货膨胀率+当年GDP年增长率%））。

最低工资仅适用于

• 单身雇员
• 工作期限不超过 1 年的雇员
• 具有永久合同就业身份和/或处于试用期的雇员

对于已婚和/或工作年限超过 1 年的雇员，雇主必须采用薪级结构。

加班、节假日和假期工资

在印度尼西亚，任何每周工作超过 40 小时的员工都有权获得加班费。员工必须同意每周工作超过 40 小时，雇主不得强迫员工加班。加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 18 小时。

在正常工作日加班的雇员，第一个小时的加班工资应为小时工资的 1.5 倍，每多工作一个小时，加班工资应为小时工资的 2 倍。小时工资的计算方法是月薪乘以 1/173。

雇主还必须为每周休息日和国家法定节假日的加班支付加班费。如果在 5 个工作日内每周正常工作 40 小时，雇主必须在每周休息日和国家法定节假日支付以下加班费：

• 第一至第八小时的加班费为每小时工资的两倍
• 加班第九小时，支付 3 倍时薪
• 第十至第十一小时的加班，时薪的 4 倍

员工在带薪年假期间有权领取正常工资。在休长期服务假期间，员工可领取相当于其月薪一半的补偿金。

签证

印度尼西亚为以下目的签发签证：

• 单次入境访客签证（B211A）--签发给外国公民，用于旅游、家庭紧急情况、人道主义原因、商务会议、购买商品、会议、政府官员访问、过境、体育、培训和短期课程、实习等。根据访问目的，签证有效期为 60 天或 180 天。
• 单次入境访客签证（B211B）--签发给在自然灾害情况下从事紧急工作的外国公民，用于进行工作能力测试以确定是否有资格在一家公司工作，或在印尼的公司分支机构进行审计、生产质量控制或检查。根据访问目的不同，签证有效期为 60 天或 180 天。
• 单次入境访客签证（B211C）--颁发给因新闻或电影制作而访问印尼的外国公民。最多可停留 180 天。
• 多次入境访客签证（D212）--向外国公民签发，签证有效期最长为 5 年。每次入境最多可在印尼停留 60 天。该签证可用于商务目的、政府官员访问、会议、购买商品、电影制作等。
• 临时工作居留签证（C312）--颁发给受其担保人雇用在印尼工作的专家/专业人员的外国公民。逗留期限最长为 2 年。
• 学习临时居留签证（C316）：学生签证--向留学生签发的有限居留许可，最长期限为 2 年，可延期。他们必须持有印尼院校的录取证明和资金证明。
• 第二家园签证--向外国公民发放，允许其作为投资者、游客或退休人员在印尼境内居住 5 年或 10 年。他们必须持有资金证明，证明形式为他们或其担保人拥有的账户，账户价值至少为 2,000,000,000 印尼盾。
• 远程工人临时逗留签证（E33G）--授予年收入至少等于 60,000 美元（美元）的外国公民，签证有效期最长为 1 年。

工作许可证

打算雇用外国人的雇主必须首先获得 RPTKA（Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing，或外籍人士安置计划），其中必须包括所需外籍员工的人数、工作期限以及与印尼员工的替代计划。

在获得 RPTKA 批准后，担保公司可申请工作许可证（IMTA），该许可证可为以下工作签发

• 紧急/应急（1 个月）
• 临时（2-6 个月）
• 长期（7-12 个月）

外国公民还必须申请有限/临时逗留工作签证（VITAS），逗留期最长为 2 年，并可延长。申请时，他们必须提交 RPTKA 和 IMTA 的副本。