国家

孟加拉国的雇佣合同应包括双方的姓名、日期、职称、职位描述、工资、工作时间、奖金、年假、病假、临时休假和任何终止条款。它还必须在任何雇佣合同中概述提出与就业有关的申诉的程序。许多雇佣合同都包含与雇主相关的绩效考核条款。

孟加拉国的标准工作周上限为48小时，每天工作8小时。但是，成年雇员一周最多可以工作 60 个小时。额外工时被视为加班费，按雇主正常工资标准的两倍支付。

孟加拉国的员工在服务一年后每年可休14天的病假。雇员必须出示医疗证明才能休病假。员工不能将剩余的病假延期到下一年。病假按雇员的正常工资支付。

孟加拉国的女性雇员在分娩前后可享受八周的全薪产假。必须向雇主提供确认怀孕的医疗证明才有资格。

在孟加拉国，为在其公司工作不到六个月的孕妇提供无薪产假。

孟加拉国劳动法不要求陪产假。

孟加拉国的员工在服务一年后将获得节日奖金。奖金每年支付两次，不得低于基本工资。

在孟加拉国，如果雇员在商业机构、工厂、商店或运输部门工作，则在服务一年后，每工作18天可获得一天的带薪休假。如果他们在报社工作，每工作11天可获得一天的休假。如果他们在茶园工作，他们每22个工作日可获得一天的休假。任何未使用的休假可以结转，最多 60 天，除非员工在工厂工作，否则他们可以结转 40 天以上。

在孟加拉国，公共假期是：

• 语言烈士节

• Doljatra

• 谢赫·穆吉布尔·拉赫曼的生日

• 独立日

• 孟加拉新年

• Jumatul Bidah

• shab-e-qadr

• 五一劳动节

• 开斋节

• 开斋节

• 穆哈拉姆

• 阿舒拉

• 全国哀悼日

• Akhari Chahar Somba

• 玛哈拉亚

• Eid e-milad-un Nabi

• Fateha-i-Yajdaham

• 胜利日

• 圣诞节

建议在孟加拉国购买私人医疗保险。由于为公共医疗保健提供资金的复杂性，私人健康保险通常是作为福利提供的。

在孟加拉国，员工可能因不当行为而被解雇，恕不另行通知或支付遣散费，或者被降职、禁止晋升一年、罚款或警告。否则，雇主必须提前向雇员提供解雇通知。月薪工人的通知期为120天，其他工人的通知期为60天。雇主也可以支付补偿金以代替通知。员工每服务一年可获得30天的遣散费，然后每服务超过10年可获得45天的遣散费。如果员工因不当行为被解雇，他们有权在每完成一年的服务后获得至少15天的遣散费。