国家

书面协议

法律要求用当地语言签订书面雇佣合同或任命书，明确规定报酬（当地货币）、福利和终止合同的条款和条件。只要不违反《劳动法》的规定，合同条款在雇员和雇主之间具有约束力。通常情况下，聘书或书面合同还包括以下内容：

• 工作时间
• 工资
• 职位名称
• 工作性质
• 工作时间和休假规定
• 解雇程序

根据《孟加拉国合同法》，任何限制任何人从事合法职业、贸易或任何种类业务的协议均属 无效。因此，解雇后禁止竞争、招揽或交易的协议均属违法，因此被视为无效且不可执行。

口头协议

孟加拉国劳动法未就口头雇佣合同作出规定。

默示协议

没有关于默示合同的规定或指导。业内的最佳做法是通过经常使用或调整书面协议来谨慎对待默示合同。

不得要求或允许员工在一个机构中每天经常工作超过 8 小时（偶尔也可达到 10 小时）。每周标准工作时间不得超过 48 小时。任何一周的总工作时间（包括加班时间）不得超过 60 小时，全年平均每周不得超过 56 小时。

所有雇员每天工作 6 小时以上，有权休息或用餐 1 小时；每天工作 5 小时以上，有权休息或用餐半小时；每天工作 8 小时以上，有权休息 1 小时或休息两次，每次半小时。

雇员一般有权享受 11 天带薪节日假期（由雇主确定）。如果需要在节假日工作，雇员可获得两个带薪补偿假日和一个替代假日。

主要节日包括

• 沙希德日和国际母语日 - 2 月 21 日
• 独立日和国庆日--3 月 26 日
• 孟加拉新年--4 月 14 日
• 五一劳动节--5 月 1 日
• 佛诞节（Boishakhi Purnima）--日期每年变动
• 斋戒日（Shab-e-Qadar）--日期每年变动
• 开斋节（3 天假期）--日期每年更改
• 开斋节（3 天假期）--日期每年更改
• 全国哀悼日--8 月 15 日
• Krishna Janamashtami--日期每年都会有变动
• 阿舒拉节（Moharrum）--日期每年会有变动
• 杜尔迦普迦节（Bijoya Dashami）--日期每年会有变动
• 米拉敦-纳比开斋节（Eid-e-Miladun-Nabi）--日期每年会有变动
• 胜利日 - 12 月 16 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 除夕 - 12 月 31 日

所有雇员享受年假的资格期限为在一个单位连续工作 1 年，且在过去 12 个月内至少工作 240 天。

• 在商店、商业、工业机构、工厂或公路运输部门每工作 18 天可享受 1 天年假
• 在茶叶种植园每工作 22 天可获得 1 天补贴
• 报社雇员每工作 11 天可享受 1 天年假

大多数工人未使用的年假最多可结转 40 天（某些情况下可结转 60 天）。如果员工计划连续休假 4 天或 4 天以上，可提前支取工资。除年假外，所有雇员（茶园雇员除外）都有权在一个日历年内休 10 天带薪事假。这类假期不能结转。

私营部门雇员有权享受每年 14 天的带薪病假，但需提供医生证明，且不得结转。公共部门雇员有权休最长 6 个月的病假，但需提供医生证明。

工作至少 6 个月的雇员（如无薪，则不足 6 个月）有权在孩子出生前休 8 周雇主带薪产假，在孩子出生后休 8 周带薪产假。禁止雇主在知情的情况下雇用妇女，也禁止妇女在分娩日期后的 8 周内工作。如果雇员在产假开始前流产，则有权享受 4 周带薪假。

每名在同一雇主处工作至少 6 个月的女雇员都有权享受产假福利，除非她在分娩时有 2 个或 2 个以上的存活子女。第三个或更多孩子的产假不带薪。产假补助金按月收入除以 26 计算。

雇主必须支付产假补助金的全部费用，而且产假补助金必须在产前 8 周和产后 8 周内支付。如果母亲在分娩过程中或分娩后 8 周内死亡，补助金将支付给照顾孩子的人。

在没有法定陪产假的情况下，新爸爸可以使用 10 天的全薪事假。

最低工资

月最低工资从 521 孟加拉塔卡到 16 240 孟加拉塔卡不等，视行业而定。出口加工区（EPZ）员工的最低工资为 6,250 孟加拉塔卡至 14,950 孟加拉塔卡，具体取决于行业以及员工的技能水平和经验。在政府的监督下，每 5 年重新确定一次各行业雇员的最低工资标准。服装行业雇员的最低工资为每月 12 500 第纳尔。

在没有最低工资要求的情况下，员工的基本工资不得低于工资总额的 50%。

自 2022 年 4 月 1 日起，孟加拉国中央银行规定银行家的最低工资为

• 普通分行职员 39,000 孟加拉塔卡
• 现金管理人员 36,000 孟加拉塔卡
• 见习分行官员 28,000 孟加拉塔卡
• 见习现金官员 26,000 第纳尔

然而，截至 2022 年 3 月，由于中央银行设定最低工资的权力是否合法的问题，最高法院正在对工资增长进行诉讼。

工资期不得超过 1 个月。工资必须在应支付工资的工资期最后一天之后的第 7 个工作日之前支付。

加班费、节假日和假期工资

加班费按普通基本工资的两倍支付。服务至少满一年的员工每年可享受两次假日奖金，金额为基本工资的 100%。

在特殊情况下，员工可能需要在任何公共节假日工作，但作为回报，他们将享有 2 天带薪补假和 1 天替代假日。

通知期

在孟加拉国，雇主若要解雇长期雇员，必须提前发出书面通知：

• 120 天（长期雇员）
• 60 天（所有其他雇员）

任何希望辞职的雇员必须以书面形式通知雇主：

• 长期雇员 30 天
• 临时雇员或任何其他雇员 15 天

如果雇员希望在未提前通知的情况下离职，则必须向雇主支付相当于其在通知期间所挣工资的金额。

离职福利

在以下情况下，连续工作至少 1 年的雇员可领取解雇金：

• 因身体或精神上丧失能力或持续健康状况不佳而被解雇（称为 "解雇"）。
• 无故提前解雇。

在这两种情况下，离职金为每工作满一年或超过 6 个月的部分（以 25 年为限）支付 30 天的工资。此外，工龄超过 10 年的，每满一年可领取 45 天的工资。除盗窃、挪用公款、欺诈、贪污、非法闯入机构、"暴乱 "或 "骚乱 "以外，如果雇员因不当行为被解雇，他们有权按每满一年的服务年限领取至少 15 天的遣散费。

养老金

政府提供老年津贴，领取者必须年满 65 岁（妇女 62 岁），年平均收入必须低于 3 000 孟加拉塔卡。身体和精神虚弱或残疾、无财产、无家可归、无土地、自由战士、寡妇、离异、单身和被家庭遗弃的人可优先领取。老年津贴的受益人每月可领取 600 第纳尔，每季度支付一次，没有时间限制。

私人雇员可自愿参加一项名为 "全民养老金计划 "的养老金计划。全民养老金计划有四种方案：Pragati、Surokkha、Samata 和Probas。只有孟加拉公民才有资格参加，工人必须缴费满 10 年才有权领取养老金。假定工人从 18 岁开始缴费，缴费年限可长达 42 年。金额为缴费总额加上应计利息。

受抚养人/遗属津贴

如果雇员在连续工作至少 2 年后在职死亡，其指定人（或在没有指定人的情况下，受抚养人）必须获得雇主支付的赔偿金，正常死亡的赔偿金为 30 天工资，意外死亡的赔偿金为 45 天工资（在单位工作或值班时发生），每满一年或超过 6 个月的任何部分的服务或抚恤金（以金额较高者为准）。该金额是已故雇员退休后本应享有的任何其他福利的补充。

根据新的自愿性全民养老金计划，有资格通过该计划领取福利的养老金领取者，如果在 75 岁之前去世，可以指定一位受益人。被指定的受益人将代表养老金领取者领取每月的养老金，直到养老金领取者年满 75 岁。如果养老金领取者未指定受益人，则由养老金领取者的继承人或继任者作为受益人。

病残津贴

在孟加拉国，因工作或直接因工作而遭受意外伤害的雇员有权获得赔偿，但因自身过失造成 的伤害除外。

赔偿金的计算方法如下

• 如果是终身残疾，一次性支付 125 000 孟加拉塔卡（孟加拉国塔卡
• 如果是永久性部分残疾，支付月平均工资的一定百分比
• 如果是暂时残疾，头 2 个月支付 100%的月平均工资补偿，后 2 个月支付 66.7%的补偿，其后 2 个月支付 50%的补偿，直至 2 年。

根据 2013 年《残疾人权利和保护法》，残疾人只要是永久居民且年收入低于 36 000 孟 加拉塔，就有资格获得每月 850 孟加拉塔的津贴。