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书面协议

法律要求用当地语言签订书面雇佣合同或任命书，明确规定报酬（当地货币）、福利和终止合同的条款和条件。只要不违反《劳动法》的规定，合同条款在雇员和雇主之间具有约束力。通常情况下，聘书或书面合同还包括以下内容：

• 工作时间
• 工资
• 职位名称
• 工作性质
• 工作时间和休假规定
• 解雇程序

根据《孟加拉国合同法》，任何限制任何人从事合法职业、贸易或任何种类业务的协议均属 无效。因此，解雇后禁止竞争、招揽或交易的协议均属违法，因此被视为无效且不可执行。

口头协议

孟加拉国劳动法未就口头雇佣合同作出规定。

默示协议

没有关于默示合同的规定或指导。业内的最佳做法是通过经常使用或调整书面协议来谨慎对待默示合同。

不得要求或允许员工在一个机构中每天经常工作超过 8 小时（偶尔也可达到 10 小时）。每周标准工作时间不得超过 48 小时。任何一周的总工作时间（包括加班时间）不得超过 60 小时，全年平均每周不得超过 56 小时。

所有雇员每天工作 6 小时以上，有权休息或用餐 1 小时；每天工作 5 小时以上，有权休息或用餐半小时；每天工作 8 小时以上，有权休息 1 小时或休息两次，每次半小时。

雇员一般有权享受 11 天带薪节日假期（由雇主确定）。如果需要在节假日工作，雇员可获得两个带薪补偿假日和一个替代假日。

主要节日包括

• 沙希德日和国际母语日 - 2 月 21 日
• 独立日和国庆日--3 月 26 日
• 孟加拉新年--4 月 14 日
• 五一劳动节--5 月 1 日
• 佛诞节（Boishakhi Purnima）--日期每年变动
• 斋戒日（Shab-e-Qadar）--日期每年变动
• 开斋节（3 天假期）--日期每年更改
• 开斋节（3 天假期）--日期每年更改
• 全国哀悼日--8 月 15 日
• Krishna Janamashtami--日期每年都会有变动
• 阿舒拉节（Moharrum）--日期每年会有变动
• 杜尔迦普迦节（Bijoya Dashami）--日期每年会有变动
• 米拉敦-纳比开斋节（Eid-e-Miladun-Nabi）--日期每年会有变动
• 胜利日 - 12 月 16 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 除夕 - 12 月 31 日

在孟加拉国，文职雇员的试用期最长为 6 个月，其他雇员最长为 3 个月。如果试用期内工作质量未得到确定，试用期可再延长 3 个月。试用期结束后，除非另有通知，否则无论是否收到确认函，雇员都被视为永久雇员。

通知期

在孟加拉国，雇主若要解雇长期雇员，必须提前发出书面通知：

• 120 天（长期雇员）
• 60 天（所有其他雇员）

任何希望辞职的雇员必须以书面形式通知雇主：

• 长期雇员 30 天
• 临时雇员或任何其他雇员 15 天

如果雇员希望在未提前通知的情况下离职，则必须向雇主支付相当于其在通知期间所挣工资的金额。

离职福利

在以下情况下，连续工作至少 1 年的雇员可领取解雇金：

• 因身体或精神上丧失能力或持续健康状况不佳而被解雇（称为 "解雇"）。
• 无故提前解雇。

在这两种情况下，离职金为每工作满一年或超过 6 个月的部分（以 25 年为限）支付 30 天的工资。此外，工龄超过 10 年的，每满一年可领取 45 天的工资。除盗窃、挪用公款、欺诈、贪污、非法闯入机构、"暴乱 "或 "骚乱 "以外，如果雇员因不当行为被解雇，他们有权按每满一年的服务年限领取至少 15 天的遣散费。

最低工资

月最低工资从 521 孟加拉塔卡到 16 240 孟加拉塔卡不等，视行业而定。出口加工区（EPZ）员工的最低工资为 6,250 孟加拉塔卡至 14,950 孟加拉塔卡，具体取决于行业以及员工的技能水平和经验。在政府的监督下，每 5 年重新确定一次各行业雇员的最低工资标准。服装行业雇员的最低工资为每月 12 500 第纳尔。

在没有最低工资要求的情况下，员工的基本工资不得低于工资总额的 50%。

自 2022 年 4 月 1 日起，孟加拉国中央银行规定银行家的最低工资为

• 普通分行职员 39,000 孟加拉塔卡
• 现金管理人员 36,000 孟加拉塔卡
• 见习分行官员 28,000 孟加拉塔卡
• 见习现金官员 26,000 第纳尔

然而，截至 2022 年 3 月，由于中央银行设定最低工资的权力是否合法的问题，最高法院正在对工资增长进行诉讼。

工资期不得超过 1 个月。工资必须在应支付工资的工资期最后一天之后的第 7 个工作日之前支付。

加班费、节假日和假期工资

加班费按普通基本工资的两倍支付。服务至少满一年的员工每年可享受两次假日奖金，金额为基本工资的 100%。

在特殊情况下，员工可能需要在任何公共节假日工作，但作为回报，他们将享有 2 天带薪补假和 1 天替代假日。

签证

大多数国家的公民进入孟加拉国都需要有效签证。约有 30 类签证可供国家元首、政府代表、外交官、联合国和其他国际组织官员、非政府组织工作人员、雇员、顾问、商务人士、投资者、研究人员、运动员、记者、学生及其家属使用。逗留期限因签证类型而异：

• 单次入境签证--有效期 6 个月，允许停留不超过 3 个月。
• 过境签证--有效期 6 个月，适用于经孟加拉国前往其他国家的人员，允许停留不超过 15 天。
• 多次入境签证--有效期为 6 个月，可多次入境，允许一次逗留不超过 3 个月。

工作许可证

求职的外国公民必须持有工作许可证。如果当地专家（优先聘用）无法或不能胜任工作，通常会考虑发放工作许可证。

投资委员会（BOI）对受雇于商业公司和行业的外国公民实施 5 年的限制。这一限制不适用于在外交或其他非商业岗位工作的外国公民。