在新的工作世界实现增长：Atlas《2023全球人力资源研究》发布
无论您在哪里工作，在哪个行业工作，或者您的企业规模有多大，过去 5 年我们的工作方式都发生了翻天覆地的变化。从适应远程工作、驾驭地域扩张，到在通胀市场解决效率问题，在未来的许多年中我们将持续感知到这些变化。
今天，我们发布了我们的首份全球研究，该报告基于对来自英国、阿联酋、新加坡、澳大利亚和美国大型企业和中小型企业的500多名人力资源决策者的调查，探讨了技术、不断发展的技能、人才短缺和法规对全球企业的影响。
有趣的是，研究发现，搜寻人才是许多企业的首要任务，也是企业内部寻求扩张的主要原因之一。事实上，82% 的企业目前正在考虑拓展新市场，以寻找合适的人才。
然而，尽管进入新市场的热情很高，但扩张也存在财务和合规风险。超过半数（54%）的受访企业愿意将年营业额的 25% 以上用于拓展新市场。我们的模型显示，这至少为 20.4 万美元——这意味着，如果拓展新市场不成功，就会造成代价高昂的错误。
此外，五分之三（60%）的企业认为，确保遵守当地法规尤其具有挑战性。这是企业成功扩张的潜在风险，因为企业可能无法继续遵守当地和国际劳动法。
想要有效地获取人才并成功进军新市场，就必须有一个灵活敏捷、适应能力强且能够驾驭国内外当地法律法规的合作伙伴。
为了应对新的工作方式，两种关键的解决方案正在崛起：
投资人力资源技术：使用人力资源技术已经成为具有竞争力的企业的支柱，目前有 54% 的公司在招聘和合规方面使用人力资源技术；66% 的公司在薪酬和财务方面使用人力资源技术；还有 60% 的公司在培训和发展方面使用人力资源技术。89% 的公司计划在未来 12 个月内加大对人力资源技术的投资，人力资源技术的发展势头仍在继续。
与名义雇主EOR合作：Atlas的名义雇主EOR服务正是探索和适应未来工作世界的先锋力量之一，它让企业只需花费设立实体所需的一小部分成本，便可将人员运营快速拓展到新的地区，让企业可以在全球范围内运营和招募人才。名义雇主EOR在帮助企业充分运用人力资源技术的全部潜力，同时最大限度地消除障碍方面发挥着关键作用。
那些能够灵活适应不断变化的工作世界的企业将在未来十年赢得竞争优势。
本项研究是对Atlas近期发布的《2023名义雇主EOR报告》的补充，后者探讨了新兴的劳动力趋势以及名义雇主EOR解决方案如何发挥作用，包括推动全球扩张和雇用国际人才、留住员工、数字游民签证和支持多元、平等、包容（DEI）倡议。
