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了解新加坡的远程办公政策：雇主和员工须知
自2024年12月1日起，新加坡将要求雇主制定政策，以适应灵活工作安排（FWA）的请求，包括工作地点、工作时间和工作量。
在新加坡拥抱远程办公
在新加坡，远程办公正成为一种越来越受欢迎的选择。在家办公，即员工利用信息通信技术主要在家工作，已成为传统办公环境的一种可行替代方案。
为了支持这一点，新加坡正在逐步制定有关灵活工作安排（FWA）的明确指导原则，以确保雇主和员工都可基于一个清晰的框架来运作。对于接受远程办公的公司来说，制定一项正式的书面政策至关重要，该政策应涵盖工作描述、交付成果和关键绩效指标（KPI）等关键方面。这能确保每个人都在期望和责任上保持一致。
此外，还鼓励雇主为员工提供有效在家工作所需的技能。这可以包括有关IT软件、沟通标准操作程序（SOP），甚至使用社交网络工具的培训。
值得注意的是，雇主无需为在家工作的员工提供专门的设备或补偿，这为企业提供了处理远程工作资源的灵活性。
灵活办公安排申请
试用期满的员工可以正式提交灵活办公安排申请，包括调整工作地点、工作时间和工作量。这些正式申请需要概述申请安排、开始和结束日期以及申请理由等细节。
雇主应在收到正式申请后两个月内做出答复，并且必须提供一份详细说明其决定的书面答复。如果申请被拒绝，回复中应包含做出决定的理由，以确保透明度并鼓励开放式沟通。
对新加坡雇主的影响
雇主需要制定一项全面的政策，详细说明远程办公的工作预期、交付成果、关键绩效指标和指导方针。
自2024年12月起，公司必须准备好处理符合条件的员工提出的正式FWA申请。雇主必须在两个月内做出答复，并提供书面回复，说明拒绝的原因，以保持合规性和透明度。
