从冲突到延续，一家IT公司向中欧的战略性迁移

项目背景

全球突发事件往往会给企业及其员工带来前所未有的挑战。2022年初，由于俄罗斯和乌克兰之间爆发冲突，我们的客户遇到了重大障碍，随之而来的地缘政治不确定性不仅对客户在该地区的业务连续性构成了威胁，还使其员工及其家人的安全面临危险。面对这些复杂的挑战，客户寻求快速可靠的解决方案，因而转向Atlas HXM寻求其在全球流动性方面的专业知识和实际支持。

与Atlas HXM合作

100+ 员工及其家属搬迁及安置

Atlas HXM加快了全面的考察进程，根据国籍战略性地确定可迅速进行员工异地安置的国家，与此同时，也让企业可以评估当地的长期商业机会。该调查深入研究了一些关键考量因素，如持续获得人才的潜力，异地员工接受安置目的地的意愿，以及他们预想长期承诺的能力。这一缜密的流程不仅确保在面临冲突时能够立即解决异地安置问题，还能使未来的业务前景与员工和企业的愿望和偏好保持一致。

解决方案

Atlas HXM开发了端到端的项目管理体验，在日常通话中展现了对员工和客户坚定不移的支持。

此外，当地移民律师还提供个性化协助，陪同迁移员工及其家属前往移民局。这些移民专家帮助加快了工签申请，提供翻译服务，并亲自解决任何问题。

作为帮助员工和业务平稳过渡的战略举措，Atlas HXM在新地区安置了一个办公空间。这个专门的工作空间让员工不仅能维持他们的日常工作，还促进了同事间的无缝协作，保留了客户工作文化的核心要素。

Atlas HXM对持续支持的承诺始终如一，定期与当地律师沟通，并始终致力于实时知悉并遵从最新的移民法和程序。这一全面的方式确保客户及其员工能从持续援助中受益，并无缝适应不断变化的移民法规。

影响

签证批准率 100% 工作和居留许可

Atlas HXM坚定不移的支持让客户的业务在新地点能够蓬勃发展，确保员工及其家人的安全和合法雇用。Atlas HXM克服了在不同的个人情况下重新安置大量劳动力的复杂性，实现了令人印象深刻的100%的工作和居留许可批准率。

Atlas HXM的直接名义雇主EOR服务不仅为业务提供了一个可靠的基础，还为接入中欧本地人才库开辟了途径。这一战略举措让客户不仅能够应对变化和不确定性带来的挑战，还能积极将业务拓展至新的地区。

自从在新地区建立业务以来，该公司又额外雇用了30名当地人才，证实了其对长期增长的承诺，也证实了Atlas HXM协助搬迁的成功和可持续性。