薪酬外包？选择名义雇主EOR的理由

管理全球薪酬可能是一项巨大的挑战，但是外包给名义雇主EOR服务商可为您提供帮助。

从获取顶尖人才到市场扩张，企业考虑雇佣国际员工的原因有很多。但这样做可能很复杂，尤其是在管理薪酬时。面对复杂的法规、不同的税法和文化规范，需要考虑的事情很多，因此许多公司往往选择外包薪酬管理。

在本文中，我们将为您介绍企业在为国际员工支持薪酬时所面临的挑战，并探讨名义雇主EOR服务提供商如何通过简化流程、降低成本和确保完全合规来帮助您克服这些挑战。

时间、金钱和风险：管理全球薪酬的最大挑战

虽然全球拓展能为企业带来很多优势，但它无疑也带来了挑战。其中一个问题便是全球薪酬运营。

在为海外员工支付薪酬前，大多数国家和地区都要求公司在当地设立一个实体公司——这一过程可能非常耗时且成本高昂。一些国家还会有具体的要求，例如需要办公室，在当地银行账户存入资金等。履行这些义务涉及繁复的流程，有时甚至需要公司董事亲自前往该国办理。

一旦您的实体公司启动并运行，您还必须确保其完全符合所有当地税法和劳动法。这些法律法规在每个国家都有差异，并且随时可能发生变化。遵守这些义务绝非易事，但是不遵守这些义务可能会给公司带来严厉的处罚。除此之外，您还需要建立系统，以确保无论员工身在何处，您都可以准确、按时地向他们支付工资。

简而言之，在企业内部管理全球薪酬需要花费大量的时间和金钱，并常常伴随风险。这就是为什么将薪酬外包给全球薪酬服务商（如名义雇主EOR）会带来很大优势的原因。

名义雇主EOR如何帮助处理全球薪酬管理

名义雇主EOR是一种跨国雇用解决方案。作为员工的合法雇主，名义雇主EOR将为企业处理从薪酬支付到遵守当地劳动法的相关法律责任。

通过将薪酬外包给名义雇主EOR服务商（如Atlas）,您将获得诸多优势：

完全合规，零风险

使用名义雇主EOR管理全球薪酬的主要优势之一是，它们将确保您始终完全遵守当地法规，如税收和社会保障义务。名义雇主EOR专注于及时了解可能影响您公司运营的任何变化，因为他们是您公司海外员工的合法雇主。因此您可以放心，您的业务不会面临风险。

及时、准确的全球薪酬

拥有国际团队的另一项重大挑战是确保全球薪酬既及时又准确。时区、货币兑换和银行系统的差异都可能导致延迟和管理难题。而名义雇主EOR将能为您简化这一流程，确保您的海外员工始终按时收到准确的薪酬。

降低短期和长期成本

与传统观念相反，将薪酬职能外包给名义雇主EOR比在内部处理薪酬更具成本效益。建立一个新的实体公司可能需要花费高达80,000美元的成本，在内部管理全球薪酬需要在招聘、培训、基础设施和软件方面进行大量投资。通过与名义雇主EOR合作，您可以节省这些管理费用。名义雇主EOR已经拥有运营全球薪酬所需的实体公司和系统，并将代表您管理流程，其成本只是企业自行管理薪酬的一小部分。

专注于您的核心业务

在一个新的国家和地区建立实体公司不仅成本高昂，而且耗时耗力。虽然设立实体公司所需的具体时间因司法管辖区而异，但在某些地区可能需要长达20周。通过向Atlas这样的名义雇主EOR合作，由于我们已经在160多个国家和地区设立实体公司，您只需数日便可完成新员工入职并开始运营。从长远来看，这些时间节省的优势也会持续存在：您的名义雇主EOR将为您简化持续进行的全球薪酬流程，使您的财务团队能够专注于更有影响力的任务。

获取宝贵的当地专业知识

管理全球团队不仅需要了解法律框架，还需要了解当地习俗和文化。一个好的名义雇主EOR的主要优势之一是他们对运营所在国家的深入了解。通过利用这些专业知识，您可以确保为您的公司和员工做出正确的决策，并避免代价高昂的错误。

Atlas：为您高效处理全球薪酬的合作伙伴

如果您将全球薪酬外包给名义雇主EOR公司，如Atlas，我们将为您在160多个国家和地区及时、准确地运营薪酬，并承担全球薪酬合规的所有职责，我们还将通过一个完全自动化的全球智能平台为您的全球团队无缝处理薪酬支付，无论他们身在何处。

即刻联系我们，了解Atlas及其名义雇主EOR服务可以如何支持您的全球增长战略。