名义雇主EOR如何助力人力资源经理高效管理远程团队
了解如何为全球员工设定明确的期望值和关键绩效指标（KPI）
远程办公为雇主和员工在世界各地开展协作创造了机会。但是由于员工分布在不同的时区，人力资源经理要有效监控和评估分布在不同国家和地区的员工的工作表现可能会面临挑战。名义雇主EOR可以打破这一局面，为那些难以监测员工表现的领导者带来积极的变化。
作为企业海外员工的合法雇主，像Atlas这样的名义雇主EOR解决方案可以为企业处理合规、薪酬支付、员工福利管理等事务。这让企业无需在不同国家和地区设立实体公司，便可为世界各地的团队成员办理入职并支付薪酬。
在了解使用名义雇主EOR的具体优势之前，我们先来看看如何为员工管理制定明确的关键绩效指标（KPIs）。
设定明确的期望和关键绩效指标（KPIs）
在管理员工之前，管理者应确立期望值并定义关键绩效指标。这包括根据每个人的职能为其设定目标和指标。关键绩效指标应是可实现的目标，设定在特定的时间范围内，并与更大的部门或组织目标相结合。
例如，市场营销专员的KPI可能包括产生销售线索，提高网站转化率等指标，这是特定业务季度的更大计划的一部分。通过提前定义这些员工期望，管理人员可以更轻松地监控和评估员工绩效。
确保合规管理
当员工在海外工作时，领导者必须应对复杂的海外合规规定。幸运的是，名义雇主EOR可以成为海外员工的合法雇主，承担相应的合规职责。它们将帮助确保遵守当地的劳动法、薪资政策、福利标准和法规。
为什么这很重要？首先，合规性通常围绕员工管理和数据收集设定参数。这意味着各国在员工同意、数据隐私和监控限制方面的法律各不相同。在推出员工管理计划之前，深入了解这些不同的法律法规至关重要，而这正是名义雇主EOR的用武之地。
利用名义雇主EOR的合规知识
在选择名义雇主 EOR 合作伙伴时，评估其全球合规能力至关重要。在这方面，Atlas 凭借其遍布全球的法律专家团队脱颖而出。
例如，Atlas可为您全球增长的每个阶段提供全面指导。不管是首次在海外投资的初创企业还是大型跨国企业，Atlas将为您确保最佳合规实践，其顾问可就160多个国家和地区的最新法规变化为客户直接提供建议。这让企业能够实时知悉其远程员工所在司法管辖区的最新法规动态。
此外，Atlas还根据每个国家和地区的隐私保护法提供强大的数据保护指导，这对于涉及员工信息收集和存储的计划至关重要。这种深入的全球支持让管理人员能够管理全球团队，同时避免合规陷阱。
通过自助门户管理员工
与名义雇主EOR合作的另一个主要优势是可以访问员工自助服务门户网站。这些集中式的平台为管理远程员工生成了宝贵数据。例如，企业领导可以追踪新员工入职的进度，并完成如上传文件、确认工作细节、选择福利方案等事项。
自助门户网站将成为远程员工活动的实时反馈系统，这意味着任何问题（如缺少文书或福利相关问题）都会通过系统得以即时标记。名义雇主EOR的用户分析功能还能识别未采用自助服务功能的远程团队，并就提升这些领域的参与度给与管理人员相关指导。
确保最佳文化实践
在理解全球员工的不同文化、规范和法规方面，管理人员可能面临着挑战。与名义雇主EOR合作的一大优势在于可以利用它们在当地劳动法、雇佣和法律合规方面的专业知识。在管理全球远程团队时，遵守特定国家/地区的法规对于在全球范围内拓展业务至关重要。
名义雇主EOR可以就法律上合理、文化上恰当的员工管理方式提供建议。这对于管理远程员工来说至关重要，因为全球各地对于监管、同意、数据使用等方面的法规都各不相同。借助名义雇主EOR的专业知识，领导者可以实施符合当地法律的管理政策和程序。这降低了法律风险，并让员工相信他们的权利得到了保护。
虽然文化方面的专业知识仍然有价值，对于跨国企业来说，名义雇主EOR的知识才是最关键的优势。在名义雇主EOR专家的指导下，企业可以驾驭复杂的法规，安全、高效地管理国际远程团队。
商业智能赋能有洞察力的监测
强大的商业智能（BI）是领先的名义雇主EOR平台的另一项重要功能。先进的商业智能报告平台可将原始数据转化为可执行的洞察，用于高效管理远程员工。
例如，智能BI分析可用于帮助管理者了解：
员工绩效表现，按国家分
入职时间表，按市场分
费用和成本，按团队或部分分
多元平等包容（DEI）统计数据
跨境薪酬准确性
访问这些数据可以为人力资源团队提供大量的洞察。例如，业务领导者可以通过这些数据按国家识别入职瓶颈，以改进招聘工作，或监测全球各办公室的薪酬错误模式。您还可以利用这些分析来改进文化实践，如跟踪全球的DEI进展和差距。
通过利用商业智能分析，管理人员可以将跨境管理从被动升级为主动，让数据可以成为工作场所战略、敬业度和合规的关键驱动力。
通过名义雇主EOR来管理远程员工
通过与名义雇主EOR服务提供商合作，领导者可以克服管理一支分散的远程员工团队所面临的困难。例如，Atlas提供定制化的报告、进度追踪和专家支持，让企业可以对远程员工的工作表现获得全面可见性，从而做出明智的决策，获得建设性的反馈，以提升远程员工的工作效率。
想要获取对全球员工队伍的更高可见性？即刻咨询Atlas，了解名义雇主EOR可以如何帮助您管理全球远程团队，并提升员工绩效。
