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by Atlas Team LinkedIn Atlas 帮助像您这样的创新型企业在 160 多个国家和地区拓展业务、为员工办理入职,管理员工并为其支付薪酬。

阅读时间 2分钟

2024/08/05

#digest#合规#博客

对于任何想要在全球范围内拓展业务的企业来说,当地的就业和劳动法规都是您必须要了解和遵守的。

每个国家和地区都有自己特定的劳动法,其中包含对工作时间、假期、薪资待遇、最低工资、解雇和遣散等各个方面的详细规定,而且这些规定在不同的司法管辖区存在较大差异。违反相关规定可能会引发严重的法律后果,包括诉讼、处罚,严重的甚至可能面临刑事责任或监禁。

问题是:如何有效搜索当地用工法规,并确保该搜索结果是可靠的呢?

如果您的企业有志于进入海外市场,但没有大笔预算来聘请律师提供法律咨询服务,本文将为您提供一些实用的小贴士,帮助您可以自行搜索到当地最新的法律信息。

贴士1:在您的搜索中添加关键词

当您搜索法律信息或想要咨询特定的法律问题(如有关某个国家的离职补偿金规定)时,在关键词中添加可信来源是提高搜索结果相关性和准确性的好方法。

以下是您可以考虑添加的3类关键词:

  1. 劳工局网站:在您的搜索关键词中添加劳动部门或劳动管理机构的名称,这样,这些网站的页面就会优先显示出来。例如,与其搜索“日本病假”,不如搜索“日本病假, 厚生劳动省”。

    在很多司法管辖区,当地劳动部门会定期发布实用指南和常见问题解答,帮助雇主了解当地法律及其在现实场景中的应用,尤其是当法规发生变更时。

    需要注意的是,每个辖区的劳动部门和劳动管理机构的名称都不同,并且提供此类服务的机构可能不止一个。例如,新加坡的劳动部门称为人力部(Ministry of Manpower),而在日本则称为厚生劳动省(Ministry of Health, Labour and Welfare)。

  2. 添加该辖区主要劳动法律的名称:添加您想要参考的主要劳动法案、法律或条例的名称可以帮助您获得更好的搜索结果,并更快找到答案。例如,当您想要了解韩国的病假规定时,可以尝试搜索“韩国病假,劳动标准法”(sick leave in South Korea, Labor Standards Act)

  3. 添加法律数据库、法律出版物或律师事务所名称:在关键词搜索中添加法律数据库名称(如Lexology)、律师事务所名称或评论,可以帮助您找到世界各地律师撰写的文章,包括有关近期立法变化以及律师如何解释这些条款的最新信息。

司法管辖区

主要劳动法律的名称

劳动主管部门的名称

中国香港

雇佣条例
Employment Ordinance

劳工处
Labour Department

新加坡

雇佣法令
The Employment Act

人力部(MOM)
Ministry of Manpower (MOM)

韩国

劳动标准法
Labour Standards Act

韩国雇佣劳动部
Ministry of Employment and Labor

英国

就业权利法案
Employment Rights Act

劳动部
Ministry of Labour

贴士2:使用本地搜索引擎、本地语言和时间工具

在很多国家和地区,谷歌都是主要的搜索引擎,但也有一些其他情况。例如,在韩国,Naver是最常使用的搜索引擎。使用当地搜索引擎可以帮助您获得更好的法律问题搜索结果。当然,如果您或您的团队中有人具备当地语言能力,还可以使用当地语言进行搜索。

您还可以在搜索引擎的“工具”选项中将搜索时间设置为过去一个月或过去一年,以确保您的搜索结果是最新的。因为法律在不断变化,一些显示的搜索结果可能已经过时,或不再适用。

贴士3:匿名致电当地劳工局

如果您遇到棘手的劳动法问题,又无法在互联网上找到相关信息,另一个方法是找到当地劳工局的电话,在他们的工作时间匿名致电。

您可以打电话给该部门,询问“假设如果发生某种情况,作为雇主您可以或应该做些什么”。这样,您就可以在不透露太多信息的情况下获得所需的指导。

贴士4:使用Atlas的国家洞察功能

您可以使用的另一个重要资源是Atlas网站免费开放的“国家洞察”功能。这是一个重要的资源库,罗列了160多个国家和地区的实用手册,涵盖从劳动合同、工作时间、年假、病假、薪酬到解雇和遣散等雇佣各个方面的关键信息,为人力资源经理提供了实用的指导,帮助其在一个新的国家和地区开始招聘前了解必要的信息。

 

*本文中所提供的信息仅供参考,不构成法律建议。具体情形的法律意见请咨询专业律师。

           

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