对于任何想要在全球范围内拓展业务的企业来说，当地的就业和劳动法规都是您必须要了解和遵守的。
每个国家和地区都有自己特定的劳动法，其中包含对工作时间、假期、薪资待遇、最低工资、解雇和遣散等各个方面的详细规定，而且这些规定在不同的司法管辖区存在较大差异。违反相关规定可能会引发严重的法律后果，包括诉讼、处罚，严重的甚至可能面临刑事责任或监禁。
问题是：如何有效搜索当地用工法规，并确保该搜索结果是可靠的呢？
如果您的企业有志于进入海外市场，但没有大笔预算来聘请律师提供法律咨询服务，本文将为您提供一些实用的小贴士，帮助您可以自行搜索到当地最新的法律信息。
贴士1：在您的搜索中添加关键词
当您搜索法律信息或想要咨询特定的法律问题（如有关某个国家的离职补偿金规定）时，在关键词中添加可信来源是提高搜索结果相关性和准确性的好方法。
以下是您可以考虑添加的3类关键词：
劳工局网站：在您的搜索关键词中添加劳动部门或劳动管理机构的名称，这样，这些网站的页面就会优先显示出来。例如，与其搜索“日本病假”，不如搜索“日本病假, 厚生劳动省”。
在很多司法管辖区，当地劳动部门会定期发布实用指南和常见问题解答，帮助雇主了解当地法律及其在现实场景中的应用，尤其是当法规发生变更时。
需要注意的是，每个辖区的劳动部门和劳动管理机构的名称都不同，并且提供此类服务的机构可能不止一个。例如，新加坡的劳动部门称为人力部（Ministry of Manpower），而在日本则称为厚生劳动省（Ministry of Health, Labour and Welfare）。
添加该辖区主要劳动法律的名称：添加您想要参考的主要劳动法案、法律或条例的名称可以帮助您获得更好的搜索结果，并更快找到答案。例如，当您想要了解韩国的病假规定时，可以尝试搜索“韩国病假，劳动标准法”（sick leave in South Korea, Labor Standards Act）
添加法律数据库、法律出版物或律师事务所名称：在关键词搜索中添加法律数据库名称（如Lexology）、律师事务所名称或评论，可以帮助您找到世界各地律师撰写的文章，包括有关近期立法变化以及律师如何解释这些条款的最新信息。
司法管辖区 | 主要劳动法律的名称 | 劳动主管部门的名称 |
|---|---|---|
中国香港 | 雇佣条例 | 劳工处 |
新加坡 | 雇佣法令 | 人力部（MOM） |
韩国 | 劳动标准法 | 韩国雇佣劳动部 |
英国 | 就业权利法案 | 劳动部 |
贴士2：使用本地搜索引擎、本地语言和时间工具
在很多国家和地区，谷歌都是主要的搜索引擎，但也有一些其他情况。例如，在韩国，Naver是最常使用的搜索引擎。使用当地搜索引擎可以帮助您获得更好的法律问题搜索结果。当然，如果您或您的团队中有人具备当地语言能力，还可以使用当地语言进行搜索。
您还可以在搜索引擎的“工具”选项中将搜索时间设置为过去一个月或过去一年，以确保您的搜索结果是最新的。因为法律在不断变化，一些显示的搜索结果可能已经过时，或不再适用。
贴士3：匿名致电当地劳工局
如果您遇到棘手的劳动法问题，又无法在互联网上找到相关信息，另一个方法是找到当地劳工局的电话，在他们的工作时间匿名致电。
您可以打电话给该部门，询问“假设如果发生某种情况，作为雇主您可以或应该做些什么”。这样，您就可以在不透露太多信息的情况下获得所需的指导。
贴士4：使用Atlas的国家洞察功能
您可以使用的另一个重要资源是Atlas网站免费开放的“国家洞察”功能。这是一个重要的资源库，罗列了160多个国家和地区的实用手册，涵盖从劳动合同、工作时间、年假、病假、薪酬到解雇和遣散等雇佣各个方面的关键信息，为人力资源经理提供了实用的指导，帮助其在一个新的国家和地区开始招聘前了解必要的信息。
*本文中所提供的信息仅供参考，不构成法律建议。具体情形的法律意见请咨询专业律师。
