阿根廷：新的最低工资及雇主须知

自2024年10月1日起，阿根廷修订了全国最低工资标准。根据第20.744号《国家就业法》，最低工资普遍适用于18岁以上的所有雇员。

2024年阿根廷新的最低工资费率

最近的工资增长将全国最低工资提高到每月271,571.22阿根廷比索（约274.66美元）。此前为268,056比索（约271.11美元）。这一调整由国家就业、生产力和可调整最低生活工资委员会（NCEPAMLW）决定。

然而，阿根廷大多数员工的工资是由各行业内的集体谈判协议决定的。这意味着实际工资费率可能根据行业特定标准、员工分类和雇佣条款而变化。因此，虽然国家最低工资设定了一个基本基线，但许多员工的工资高于法定最低工资，这取决于他们的岗位和行业。

工资调整背后的关键因素

阿根廷的工资设定框架考虑了几个因素：

• 员工和家庭的需要：确保工资达到供养员工及其家人所需的基本生活标准。

• 经济状况：该国目前的社会经济环境，包括通货膨胀和生活成本。

• 国家目标：全国委员会的首要目标是使最低工资决定与阿根廷的长期劳工和经济战略保持一致。

执法和违规处罚

为确保雇主遵守最低工资法，《联邦劳工公约》规定了一系列处罚措施。处罚根据违规行为的严重程度而有所不同：

• 轻微违规：罚款为每名受影响员工最低工资的25%至150%。

• 严重违规：罚金增至30%至200%。

• 非常严重的违规行为：罚款额为最低工资的50%至2000%。

阿根廷的发薪频率和支付结构

在阿根廷，发薪频率由雇主和雇员商定，并可根据工作性质而有所不同：

• 月薪制员工：每月月底支付。

• 时薪及日薪制员工：每周或每两周支付一次

• 计件工资员工：根据已完成的工作每周或每两周支付报酬，对仍在进行的工作按比例支付报酬。

对雇主的启示

• 雇主需要重新评估薪酬支出，确保系统准确反映新的法定费率。

• 受集体谈判协议约束的行业的雇主可能需要根据行业标准的变化同步调整工资。