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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
中非共和国是一个位于中非心脏地带的内陆国家。该国有两种官方语言：法语和桑戈语。中非共和国以出口象牙、钻石和木材等产品而闻名，这些都是向该国拓展业务的考虑因素。
中非共和国的劳动合同可以以口头或书面形式呈现。如果合同为书面形式，则应该使用当地语言。在口头协议的情况下，企业必须在员工提出申请时，以书面形式提供工作细节。合同必须由企业和员工按期签署。
中非共和国有以下公共假期：
中非共和国设有最低薪资标准。奖金很常见，但法律上不强制要求支付奖金。奖金通常基于工龄计算，并在年底支付。
中非共和国的标准工作周为40小时。每周加班时间不允许超过48小时。在晚上10点至早上五点之间进行的工作被认定为夜班工作。企业必须在劳动合同中对夜班和加班费做出明确规定。
任职满一个月后，员工每月可获得两天假期，一年最多可获得30天假期。个人和集体协议可能会提供更多的假期。
病假的天数通常在劳动合同中双方协商约定。但是，员工有权通过中非共和国的社会保障体系享受病假福利。
女性员工可享受14周的产假，始于产前六周，直至产后八周。如果分娩期间发生并发症，则可将产假延长三周。新生儿出生后的14个月内，女性员工将享受由中非共和国社会保障计划出资的免费医疗服务。
中非共和国的劳动合同可以在固定期限合同期满时由企业或员工单方面提出终止。
劳动合同可以因严重不当行为或在试用期内被终止，且无须事先通知。对于薪资日结的员工，试用期的上限为八天；对于普通员工，试用期为一个月；对于高管级员工，试用期为三个月。试用期只能延长一次，这意味着试用期不能超过六个月。
否则，企业必须在解雇员工之前事先下发通知。
由于经济原因解雇员工，企业必须通知员工代表和劳动监察员。
法律上不强制要求支付遣散费。如果在劳动合同中对于遣散费做出了协商，则应按照劳动合同中约定的条件支付遣散费。
在此地，医疗保健有限。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到中非共和国时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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