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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
智利位于南美洲南部，西邻太平洋，有狭长的海岸线。首都圣地亚哥地处安第斯山脉和智利海岸山脉环绕的山谷中，那里风景优美，每年吸引超过四百万外国游客。智利是南美人口第六大国，拥有超过1900万人口。智利拥有太平洋联盟的最佳投资环境，还参与了该地区许多自由贸易协定。智利还带领了“南美进步”（PROSUR）的创建，该论坛旨在捍卫市场经济、提出社会议程、保持可持续性发展。这些是企业考虑在智利拓展业务的重要原因。
永久合同必须以书面形式呈现，并由双方共同签署。企业和员工各执一份合同副本。合同必须在雇用后的15天内签署。对于固定期限合同，为避免任何形式的罚款，其签署截止日期为五天。固定期限合同的期限最长为12个月。
雇用超过25名员工的企业必须确保其员工中有至少85％为智利国民。
企业也可以雇用第三方服务提供商对员工或应聘者进行背景调查。但是，企业不得进行关于个人工会会员资格的背景调查。
智利有以下公共假期：
智利设有最低薪资标准。
企业必须将部分利润分配给员工。
法律不要求私企支付13薪或Aguinaldo薪资（十二月奖金）。但是，一些企业同意通过个人或集体协议向员工支付此奖金。
标准一周工作时间为45小时，每天最多10小时。加班时间每天限制为两个小时，加班费比正常薪资高50％。每一个工作日的休息间歇至少为30分钟。15至18岁的员工每日工作时间不允许超过八个小时。
夜间执行的工作按标准费率的50％支付。不允许18岁以下员工和怀孕员工在夜间工作。
除公众假期外，员工在工作满一年后有权享受15天的带薪年假，并获得全额补偿。在以下地区工作的员工享有20天的年假：玛格丽娜大教堂、安塔尔蒂卡大教堂、埃伊斯将军区的卡洛斯·伊巴涅斯·坎波将军区的第十一大教堂、以及帕雷纳省。在为一个或多个企业连续或间断工作10年后，该员工有权根据其工龄每三年享额外一天的休假时间。
员工有权在离职时获得应计和未使用假期的薪酬。
员工有权享有病假，并可能有权通过智利的社会保障制度享受病假带薪福利。要获得病假带薪福利的资格，员工必须至少缴纳六个月的社会保障金，其缴纳时间包括最近六个月中的至少三个月。满足这些条件的员工将获得其净收入的100％病假带薪福利，如果疾病持续时间超过（含）11天，则补贴颁发日期将追溯到第一天；如果疾病持续时间少于11天，则从第四天开始计算。
员工还可因配偶或子女去世而享有七天的带薪假期，并可因父母去世或死胎而享有三天的带薪假期。该假期时间必须连续休满。
女性员工可享受18周的产假，始于产前六周，直至产后12周。在一定条件下，社会保障部门会支付100%的薪资。
如果在怀孕期间，政府当局由于公共灾难或流行病或疫情而宣布开启宪法紧急状态，则孕妇的企业必须在紧急情况下同意怀孕员工远程工作或远程办公。
如果员工的岗位性质无法兼容远程工作或远程办公的方式，则必须将员工分配到不需要与公众或工作场所外的第三方接触的岗位。调岗须获得员工同意，并且禁止减低员工薪资。
男性员工有权在分娩后的第一个月内休五天假。
可以在合同期满（如果有固定期限）时，经双方同意，或者经企业或经员工单方面同意，终止劳动合同。
企业可以因员工的不当行为而解雇员工，且无须给予通知或遣散费。在某些情况下，必须向员工提供书面通知和解雇原因。
企业可以根据企业的需要终止雇用关系，但如果员工任职满一年，企业必须向其下发通知并支付遣散费。同样，也可以无故终止与有权代表企业行事的经理、董事和员工之间的雇用关系，但必须向其提供通知和遣散费。通知期限为30天。企业可以以支付费用的方式代替通知。遣散费的计算方法：每年工龄算一个月薪资，若工龄不满一年，则按比例进行计算；但遣散费不得超过11个月薪资。对员工的无故解雇必须根据企业的经济需求而作出。
智利提供由企业和员工缴款的医疗保健服务。同时提供私人医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到智利时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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