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智利位于南美洲南部,其海岸线面向太平洋。首都圣地亚哥坐落在一个被安第斯山脉和智利海岸山脉环绕的山谷中,这里风景优美,每年吸引400多万外国游客。
智利是南美洲第六大人口大国,人口超过 1900 万。智利拥有太平洋联盟的最佳投资环境,并在该地区签署了多项自由贸易协定。智利还牵头成立了南美进步组织(PROSUR),这是一个捍卫市场经济、社会议程、可持续性和发展的论坛。这些都是企业考虑在智利扩张的重要原因。
此内容仅供参考。我们不保证此内容的准确性或完整性。它不是法律建议,因此不得作为依据。
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智利位于南美洲南部,其海岸线面向太平洋。首都圣地亚哥坐落在一个被安第斯山脉和智利海岸山脉环绕的山谷中,这里风景优美,每年吸引400多万外国游客。
智利是南美洲第六大人口大国,人口超过 1900 万。智利拥有太平洋联盟的最佳投资环境,并在该地区签署了多项自由贸易协定。智利还牵头成立了南美进步组织(PROSUR),这是一个捍卫市场经济、社会议程、可持续性和发展的论坛。这些都是企业考虑在智利扩张的重要原因。
书面雇佣合同是强制性的,必须包括若干细节,如双方身份、工作细节、假期、薪酬等。雇佣合同必须在入职 15 天内以书面形式签订。
在智利,由于书面合同是强制性的,因此没有关于默示或口头合同的规定或指导。
智利就业法没有关于默示合同的规定或指导,因为必须签订书面合同。
根据智利劳动法,标准工作周为 44 小时,普通工作日不得超过 10 小时。这是一个过渡时期,到 2028 年,每周工作时间将减少到 40 小时。工作时间更长的员工有资格获得加班费。每周最长工作时间不能超过 6 天或少于 4 天。
在特殊情况下,为避免正常工作过程中的损害、防止事故或紧急修理机器,可以要求加班。
雇员和雇主必须将远程工作方式写入雇佣合同。所有远程工作合同必须在 15 天内到劳动部门登记。远程工作须遵守与一般工作时间有关的规定。
智利《劳动法》规定,雇员在雇主处工作满一年后,有权享受 15 天的全薪年假。假期时间加起来为连续 21 天(包括周末)或总共三周。根据两份或两份以上超过一年的合同为同一雇主提供连续服务的定期雇员也有权享受同样的年假。
工作年限超过十年的雇员,在十年后每工作三年可多休一天年假。年假可以分成若干部分,其中一部分至少为十天。如果雇员有连续两段假期,雇主必须指示雇员在年底前至少休假 15 天。
智利《劳动法》规定,工作不满 6 个月的雇员有权享受 8 天的无薪病假。工作超过 6 个月但不足一年的雇员有权享受 15 天的无薪病假。工作 12 个月或以上的雇员有权享受 30 天的无薪病假。
智利《劳动法》规定,女性雇员有权享受产前 6 周和产后 12 周的产假。产假津贴由社会保险支付。雇员必须缴纳至少 6 个月的保险费,其中最近 6 个月必须缴纳至少 3 个月的保险费,才有资格享受社会保险或强制性私人保险提供的产妇津贴。
没有签订有效劳动合同的妇女可享受由社会保险监督局支付的产妇补贴。
智利《劳动法》规定,雇员享有 5 天带薪陪产假,可以连续使用,也可以在孩子出生后的第一个月内分配。假期由雇主支付。收养 6 个月以下子女的雇员也有权享受陪产假。
如果母亲在分娩时或分娩后的产假期间死亡,剩余假期将转给父亲或未成年人的监护人。
智利的最低工资每年 7 月进行调整。目前,18 至 65 岁雇员的最低月工资标准为 510 636 智利比索。18 岁以下和 65 岁以上雇员的最低工资为 380 923 智利比索。兼职员工根据其工作时间按比例领取最低工资。
每天加班时间不得超过 2 小时。除正常工资外,加班费为员工正常日工资的 50%。
加班费只能根据公司的需要或临时情况商定。这些协议必须是书面形式,临时有效期不超过 3 个月,经双方同意可以续签。
某些行业允许员工在公共节假日工作,员工可获得替代休息日补偿或节假日加班工资。雇员在休年假期间也有权获得全薪。
智利《劳动法》规定,因业务原因解雇员工的通知期为 30 个工作日。通知必须以书面形式发出,并明确说明解雇原因。通知副本应送交劳动监察员。可通过支付代通知金免除通知期。
智利《劳动法》规定,被解雇的雇员在工作至少满一年后,有权获得解雇费,金额相当于每工作一年支付一个月的工资,最多不超过 11 个月的工资。雇员必须是因业务原因被雇主解雇,才有资格领取离职金。
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