现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
越南社会主义共和国位于东南亚。越南语是当地的官方语言，但法语是第二语言。
河内是越南的首都，位于该国的北部，而越南最大的城市—胡志明市位于该国的南部。当地经济主要依赖于农业。但是，越南还是铝土矿的主要出口国。越南的海岸线沿着南中国海，因此，可获得大量海洋资源，也有利于发展当地旅游业。凭借优越的地理位置、稳定的经济以及巨大的发展潜力，对于打算在东亚扩张发展的企业而言，越南是个绝佳的选择。
在越南，劳动合同必须是书面形式，一式两份（企业与员工各执一份）。口头劳动合同只适用于期限少于三个月的临时工作。
在越南，劳动合同应包含以下内容：
企业和员工的名称和地址；
工作描述；
工作地址；
合同期限；
薪资；
支付类型；
付款日期；
津贴；
补充性福利；
薪资审核流程；
工作时长；
假期福利；
社保与医保详情。
越南有以下公共假期：
元旦
越南除夕
越南新年
春节假期
解放日
国际劳动节
独立日
雄王庙节（阴历三月初十）
企业无须支付员工奖金，但是可选择为员工发放奖金，以作为员工整体薪酬福利中的一项福利。在当地，企业通常会发放13薪奖金与绩效奖。
在越南，每周标准工作时间为六天、48个小时，每天工作八个小时，但是在某些行业，每周标准工作时间可能会缩短。员工每周至少可休一天假。在当地，允许员工加班，而且对于超出正常工作时间的加班工作，员工可获得加班费。
在工龄（同一企业，下同）满12个月后，员工可享有12天带薪年假，而且员工每五年工龄可多享有一天年假。工龄不满12个月的员工，可根据具体工龄时长，按比例享有年假。若在年终时，员工未休完年假，则企业可用付款的方式代替年假福利。
员工可享有30天至70天带薪病假，具体病假天数取决于员工向越南社保体制缴纳的社保费以及行业水平。在危险环境中工作的员工以及缴纳社保费高的员工，可享有更为优渥的病假福利。在病假期间，员工可获得一定比例的薪酬。
女性员工可享有六个月带薪产假，如果为双胞胎或多胞胎生育，则每多生育一名子女，可多享有30天产假。男性员工可享有五天至14天带薪陪产假，具体陪产假天数取决于孩子出生方式（顺产或剖腹产）以及一次生育的婴儿数量（单胎或多胞胎生育）。
通过提前通知对方的方式，企业与员工均可终止劳动合同。合同终止通知期为三天至45天，具体取决于合同类型与通知发出方。在特定情况下，无需提前提供合同终止通知书。
在员工工龄满12个月后，如果终止劳动合同，则企业通常必须支付遣散费，除非员工因违反公司章程而被解雇、或员工退休（可领退休金）或员工非法或单方面终止劳动合同。遣散费按照每年工龄折算成半月薪资的原则来计发。
越南实行全民基本医疗保障体制。一些企业选择为员工提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到越南时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
