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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

约旦哈希姆王国是一个位于约旦河东岸的西亚国家。其官方语言为阿拉伯语,然而在国内也广泛使用多种土著语言。约旦拥有强大的金融、建筑和通讯业,人口约为1010万人。

在约旦,劳动合同必须使用阿拉伯文,并为每一方提供一份副本。如果该员工是外国人,则需要准备第三份经签名的翻译版本,并应将其附在该外国员工的阿拉伯文合同中。

在约旦,存在两种合同。不定期(即“无固定期限”)合同有开始日期,但没有结束日期,并且直到雇用终止时才到期。定期(即“固定期限”)合同中规定有开始和结束日期。

想要雇用外国人的企业应提供每年续期的银行保证,并向劳工部提交申请。

约旦有以下公共假期:

元旦

伊斯拉瓦米拉日

耶稣受难日

复活节翌日

劳动节

斋月

独立日

开斋节

建军节

宰牲节

约旦的最低工资由工资管理局确定。工资管理局每年都会对通货膨胀、社会保障金等因素进行评估,以确定该年的最低工资。建议每年核对新的最低工资。

在约旦,没有强制性奖金。

标准周工作时间为48小时,每周分配五天,每天八小时。按照传统,星期五和星期六是约旦的正式周末。每天最长工作时间不容许超过11个小时。每年限制加班时间为30天。按员工薪资费率的一定比例作为加班费率。

员工可享受14至21天的带薪年假。

员工每年可享受14天带薪病假。一般申请病假需要医生的医疗证明。如果住院,则员工可额外获得为期14天的全薪病假,如果未住院但有医疗诊断书的支持,则可获得半薪病假。

女性员工可享受为期10周的带薪产假。产后必须至少休六周产假。由于育儿原因,女性员工还有权享有为期12个月的无薪假期。

拥有20名以上女性员工的企业必须在公司内提供一名护士和一所托儿所,费用由企业承担。产假结束后,企业应在一年内的每个工作日中,为新妈妈提供额外一小时的中途休息时间,用以照顾员工的孩子。

男性员工可享受最多三天的带薪陪产假。

企业和员工均可终止劳动合同。如果双方都同意终止合同、合同到期、工作完成或员工出现由医疗诊断证明的死亡或伤残,则可以终止合同。

然而,如果在上述任何解雇期间发现该员工被另一企业雇用,则该企业可以免除上述条件。雇用终止后,企业必须向员工提供服务终止证明,其中应包括员工的姓名、职务描述和雇用的开始/结束日期。

要求终止的一方至少要在终止日期前30天向另一方提供书面终止通知,除非双方同意,否则不容许撤回通知。在此终止通知期内,合同将保持有效,并且员工在此期间应有权领取薪资。

已经开始解雇员工的企业可以在通知期内免除其工作,或要求该员工在通知期内继续工作,直至期限的最后七天。但是,企业必须在通知期限内支付员工薪水,无论是否免除该工员的工作。

在某些情况下,员工可以在不通知的情况下离职,但仍保留领取终止服务补偿金的权利。

如果企业在定期合同到期之前终止合同,或者员工由于上述任何原因终止合同,则该员工应有权享有合同规定的所有权利、福利和工资,直至通知期限到期为止。

约旦的医疗保健系统由公共和私人医疗保健组成。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

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