国家

在约旦，雇佣合同必须使用阿拉伯语，并为各方生成一份原件。如果雇员是外国人，则需要第三份签名的翻译副本，并应附在阿拉伯合同中。约旦有两种合同。无限期合同有开始日期但没有结束日期，直到雇佣终止才会到期。固定期限合同有明确的开始和结束日期。想要雇用外国人的雇主应提供每年续期的银行担保，并向劳动部提交申请。

约旦的标准工作时间为48小时，每周五天，每天八小时。传统上，星期五和星期六是约旦的官方周末。每天的最大工作和休息时间不能超过 11 小时。在约旦，每年的加班时间限制为30天。加班费按雇员工资率的百分比支付。

在约旦，雇员每年有权休14天的带薪病假。通常，病假需要医生的医疗证明。如果住院，员工可额外获得14天的全薪病假，或者如果没有住院但有医疗报告的支持，则有一半的员工支付病假。

在约旦，女性雇员有权享受10周的带薪产假。分娩后必须休至少六周的假。出于育儿原因，她还有权休12个月的无薪假。拥有20名以上女性雇员的雇主必须在机构内提供一名护士和托儿所，费用由他们承担。产假结束后，雇主应为新妈妈提供一小时的额外休息时间，为期一年，以便给孩子喂奶。男性雇员最多可享受三天的带薪陪产假。

约旦的最低工资由工资管理局确定。工资管理局每年都会评估通货膨胀、社会保障金和其他因素，以确定当年的最低工资。建议每年检查新的最低工资是多少。约旦没有强制性奖金。

在约旦，雇员可享受14至21天的带薪年假。

在约旦，公共假期是：

• 元旦

• 劳动节

• 独立日

• 开斋节

• 阿拉法

• 开斋节

• 穆哈兰姆/新年

• 先知的生日

• 圣诞节

约旦的医疗保健系统由公共和私人选项组成。

雇主或雇员都可以终止约旦的雇佣合同。如果双方同意终止合同、合同到期、工作完成或雇员死亡或残疾，则可以终止合同，但必须有医疗报告证明。但是，如果发现雇员在任何休假期间被其他雇主雇用，则雇主免于上述条件。解雇后，雇主必须向雇员提供终止服务证明，其中应包括雇员的姓名、职位描述和就业开始/结束日期。发起解雇的一方必须在退出日期前至少30天向另一方提供书面终止通知，除非双方同意，否则不得撤回该通知。在此解雇通知期内，合同仍然有效，员工有权领取工资。

已开始解雇雇员的雇主可以在通知期内免除该雇员的工作，也可以要求该雇员在通知期内继续工作，但最后七天除外。无论雇员是否免工，雇主都必须在通知期内支付雇员的工资。在某些情况下，员工可以在不通知的情况下离开工作岗位，但仍保留获得服务终止补偿的权利。

如果雇主在定期合同到期前终止合同，或者如果雇员出于上述任何原因终止合同，则雇员有权在终止通知期结束之前享受合同规定的所有权利、福利和工资。