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书面协议

约旦劳动法规定，劳动合同必须用阿拉伯语起草，至少一式两份（双方各持一份）。法律也允许使用口头合同。如果没有签订书面合同，雇员可以通过所有合法的证据手段来证明自己的权利。

口头协议

约旦劳动法允许使用口头合同：如果没有签订书面合同，员工可以通过所有合法的证据手段来证明自己的权利。

默示协议

在约旦，合同可以通过当事人之间的习惯性标志或交流来暗示。如果没有签订书面合同，雇员可以通过所有合法的证据手段来证明自己的权利。

约旦劳动法规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时，最多 6 天，不包括用餐时间和休息时间。有关工作时间的规定不适用于在任何机构中担任监督或管理职位的人员。此外，酒店、餐馆和电影院的工作人员每周工作时间不得超过 54 小时。

每周休息日应全额支付工资，除非工人按日或按周工作。在这种情况下，如果他们在规定的休息日之前连续工作了 6 天，则有权获得每周休息日的全额报酬；如果他们工作了 3 天或 3 天以上，则有权获得与工作天数成比例的部分报酬。

大多数私营企业将周五定为周末假期，而银行和政府部门则在周五和周六休息。

元旦、三月平分日、耶稣受难日、复活节、东正教复活节、复活节星期一、Al Isra' wal Miraj、劳动节、独立日、斋月开始日、六月至、开斋节、宰牲节、九月平分日、元宵节、先知诞辰日、十二月至、圣诞节。

约旦《劳动法》规定，雇员每工作一年，有权享受至少 14 天的全薪年假。如果雇员连续 5 年为同一雇主工作，则年假必须延长至 21 天。法定节假日和宗教节日以及每周休息日不计入雇员的年假，除非它们发生在休假期间。

如果雇员的工作年限不足 1 年，则有权享受带薪休假，休假时间按当年工作年限的比例计算。

经雇员和雇主同意，雇员任何一年的假期均可转入下一年。

在考虑工作要求和雇员利益后，雇主可在每年的第一个月确定雇员的年假日期和休假方式。

在约旦，每名雇员都有权享受每年 14 天的全薪病假，但必须出示经认可的医生出具的报告。如果员工住院治疗，还可再延长 14 天的全薪病假。此外，在最初的 14 天病假期满后，即使雇员没有住院，只要经批准的医疗委员会出具报告，也可再延长 14 天病假。但在这种情况下，雇员只能获得正常工资的 50%。

在雇员休病假期间，雇主有责任向其支付工资。

约旦劳动法规定妇女享有 10 周带薪产假，包括产前和产后休息。产后假期不得少于 6 周，禁止在产假期满前就业。

约旦社会保险基金向私营部门雇员提供现金产假福利，由雇主缴纳月薪总额的 0.75%。妇女必须在分娩前 12 个月内投保至少 6 个月的保险，才有资格从社会保险基金领取生育津贴。产假补助金的支付额度为被保险人上个月保险收入的 100%，最长可达 10 周。

产假期满后，在分娩后 1 年内，每位母亲都有权带薪休假哺育新生儿，但每天的总休 息时间不得超过 1 小时。

2019 年，约旦对《劳动法》进行了修订，引入了父亲陪产假。孩子出生后，父亲有权享受 3 天带薪休假。

最低工资

约旦私营部门雇员的最低工资为每月 290 约旦第纳尔。移徙工人的最低工资为 230 约旦第纳尔。移徙家庭佣工、装卸部门的工人以及服装和纺织行业的约旦工人和移徙工人不受现行最低工资的限制。

如果雇主支付给雇员的工资低于最低工资标准，每次将被处以 500 约旦第纳尔以上 1000 约旦第纳尔以下的罚款。雇主还将被责令向雇员支付差额。每次重犯，处罚加倍。

法律没有规定工资支付期，但要求在到期后 7 天内支付工资。这同样适用于加班工资。

加班费、节假日和假期工资

根据约旦劳动法，雇员可以同意在正常工作时间之外工作，但加班费至少应为正常报酬的 125%，并且加班时间将被缩减。如果雇员在每周休息日、宗教节日或法定节假日工作，则必须获得至少为正常薪酬 150% 的加班费。加班补贴必须在到期后 7 天内支付。

约旦劳动法规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时，最多 6 天，不包括用餐时间和休息时间。有关工作时间的规定不适用于在任何机构中担任监督或管理职位的人员。此外，酒店、餐馆和电影院的员工每周工作时间不得超过 54 小时。

雇员在休年假期间有权领取正常薪酬。

通知期

终止无固定期限雇佣合同需要 1 个月的通知期或代替通知期的补偿金。雇主有权在试用期内终止试用期员工的雇佣合同，无需通知或补偿。

因严重不当行为或违反合同而终止合同无需通知。

离职福利

根据无固定期限合同工作且不受《社会保障法》规定约束的雇员，如果因任何原因被终止雇用，均有权获得离职金。离职金相当于实际服务年限每满一年支付一个月的工资。对于部分服务年限，雇员有权获得相应的报酬。

试用期内被解雇的员工无权领取离职金。

养老金

在约旦，所有年满 60 岁（男性）或 55 岁（女性）的投保人都有资格领取养老金，投保期 至少为 180 个月，其中包括就业期间 84 个月的缴费期。

如果雇员年满 50 岁并缴纳了 252 份保险费（男性）或 228 份保险费（女性），则可提前退休。

在平均工资的前 1,500 约旦第纳尔（约旦第纳尔）内，养老金为每年缴款额最后 36 个月平均月收入的 2.5%，之后每年缴款额为 2%。最高养老金为被保险人最近两年平均月收入的 75%。如果有任何受抚养人，养老金金额还会增加。尚未缴费的私营部门雇员可在 30 岁之前减少缴费。不过，福利也会减少。

达到退休年龄但不符合缴费标准的被保险人有权领取根据缴费次数计算的一次性养老金。

受抚养人/遗属津贴

在约旦，如果死者至少缴纳了 24 个月的保险费，包括连续缴纳 6 个月的保险费，则可领取遗属养恤金。如果有 1 名以上的遗属符合条件，则应分摊抚恤金。

遗属抚恤金的计算方法是：最后 12 个月缴费期间平均月工资的 50%，缴费超过 60 个月后，每多缴一年，抚恤金增加 0.5%，缴费超过 120 个月后，每多缴一年，抚恤金增加 1%。

符合条件的遗属包括

• 遗孀
• 残疾鳏夫
• 投保人 23 岁以下的男性子女
• 未婚、丧偶或离婚的受抚养女儿
• 未满 18 岁的受抚养兄弟和受抚养姐妹
• 父母

如果受益人的收入等于或超过养恤金金额，则暂停发放养恤金。寡妇、女儿或姐妹在结婚后养恤金暂停发放，但如果其后丧偶或离婚，则恢复发放。

病残津贴

在约旦，如果被保险人被评估为部分或完全残疾，并已缴纳至少 60 份保险费，其中 24 份是连续缴纳的，则有权领取永久性完全自然残疾养恤金。此外，必须有执业医生的决定证明残疾。

永久性完全残疾抚恤金的计算方法是：最后 36 个月缴费期间平均月工资的 50%，最高为 1 500 约旦第纳尔，超过部分为剩余金额的 30%。缴费期超过 60 个月的，养老金每满一年增加 0.5%，缴费期超过 120 个月的，养老金每满一年增加 1%。需要持续护理的人可额外领取 25%。对于部分永久性残疾，支付全额残疾抚恤金的 75%。

对于因工伤事故导致的残疾，支付事故当天工资的 75%作为临时残疾津贴。对于终身残疾，如果残疾程度超过 75%，则支付工资的 75%作为抚恤金。残疾程度较低的，抚恤金按比例减少。