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约旦《劳动法》规定，雇员每工作一年，有权享受至少 14 天的全薪年假。如果雇员连续 5 年为同一雇主工作，则年假必须延长至 21 天。法定节假日和宗教节日以及每周休息日不计入雇员的年假，除非它们发生在休假期间。

如果雇员的工作年限不足 1 年，则有权享受带薪休假，休假时间按当年工作年限的比例计算。

经雇员和雇主同意，雇员任何一年的假期均可转入下一年。

在考虑工作要求和雇员利益后，雇主可在每年的第一个月确定雇员的年假日期和休假方式。

在约旦，每名雇员都有权享受每年 14 天的全薪病假，但必须出示经认可的医生出具的报告。如果员工住院治疗，还可再延长 14 天的全薪病假。此外，在最初的 14 天病假期满后，即使雇员没有住院，只要经批准的医疗委员会出具报告，也可再延长 14 天病假。但在这种情况下，雇员只能获得正常工资的 50%。

在雇员休病假期间，雇主有责任向其支付工资。

约旦劳动法规定妇女享有 10 周带薪产假，包括产前和产后休息。产后假期不得少于 6 周，禁止在产假期满前就业。

约旦社会保险基金向私营部门雇员提供现金产假福利，由雇主缴纳月薪总额的 0.75%。妇女必须在分娩前 12 个月内投保至少 6 个月的保险，才有资格从社会保险基金领取生育津贴。产假补助金的支付额度为被保险人上个月保险收入的 100%，最长可达 10 周。

产假期满后，在分娩后 1 年内，每位母亲都有权带薪休假哺育新生儿，但每天的总休 息时间不得超过 1 小时。

2019 年，约旦对《劳动法》进行了修订，引入了父亲陪产假。孩子出生后，父亲有权享受 3 天带薪休假。

养老金

在约旦，所有年满 60 岁（男性）或 55 岁（女性）的投保人都有资格领取养老金，投保期 至少为 180 个月，其中包括就业期间 84 个月的缴费期。

如果雇员年满 50 岁并缴纳了 252 份保险费（男性）或 228 份保险费（女性），则可提前退休。

在平均工资的前 1,500 约旦第纳尔（约旦第纳尔）内，养老金为每年缴款额最后 36 个月平均月收入的 2.5%，之后每年缴款额为 2%。最高养老金为被保险人最近两年平均月收入的 75%。如果有任何受抚养人，养老金金额还会增加。尚未缴费的私营部门雇员可在 30 岁之前减少缴费。不过，福利也会减少。

达到退休年龄但不符合缴费标准的被保险人有权领取根据缴费次数计算的一次性养老金。

受抚养人/遗属津贴

在约旦，如果死者至少缴纳了 24 个月的保险费，包括连续缴纳 6 个月的保险费，则可领取遗属养恤金。如果有 1 名以上的遗属符合条件，则应分摊抚恤金。

遗属抚恤金的计算方法是：最后 12 个月缴费期间平均月工资的 50%，缴费超过 60 个月后，每多缴一年，抚恤金增加 0.5%，缴费超过 120 个月后，每多缴一年，抚恤金增加 1%。

符合条件的遗属包括

• 遗孀
• 残疾鳏夫
• 投保人 23 岁以下的男性子女
• 未婚、丧偶或离婚的受抚养女儿
• 未满 18 岁的受抚养兄弟和受抚养姐妹
• 父母

如果受益人的收入等于或超过养恤金金额，则暂停发放养恤金。寡妇、女儿或姐妹在结婚后养恤金暂停发放，但如果其后丧偶或离婚，则恢复发放。

病残津贴

在约旦，如果被保险人被评估为部分或完全残疾，并已缴纳至少 60 份保险费，其中 24 份是连续缴纳的，则有权领取永久性完全自然残疾养恤金。此外，必须有执业医生的决定证明残疾。

永久性完全残疾抚恤金的计算方法是：最后 36 个月缴费期间平均月工资的 50%，最高为 1 500 约旦第纳尔，超过部分为剩余金额的 30%。缴费期超过 60 个月的，养老金每满一年增加 0.5%，缴费期超过 120 个月的，养老金每满一年增加 1%。需要持续护理的人可额外领取 25%。对于部分永久性残疾，支付全额残疾抚恤金的 75%。

对于因工伤事故导致的残疾，支付事故当天工资的 75%作为临时残疾津贴。对于终身残疾，如果残疾程度超过 75%，则支付工资的 75%作为抚恤金。残疾程度较低的，抚恤金按比例减少。

约旦劳动法规定最低工作年龄为 16 岁，并将 "未成年人 "定义为 18 岁以下的人。此外，18 岁以下的工人不得从事危险、劳累或不健康的工作。

雇主不得要求未成年人在节假日、宗教日或每周休息日工作，也不得允许童工每天工作超过 6 小时。连续工作 4 小时后，雇主必须让未成年人休息至少 1 小时。禁止未成年人在晚上 8:00 至早上 6:00 之间工作。

在雇用未成年人之前，雇主必须收到以下文件：

• 未成年人的出生证明副本
• 由卫生部认证的专科医生出具的证明，证明未成年人的健康能力
• 未成年人父母或监护人同意雇用该儿童的书面同意书