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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
大不列颠及北爱尔兰联合王国，简称“英国”，由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰组成。英国是七国集团（G7），二十国集团（G20）和北约（NATO）以及其它全球组织的主要成员国。英语是当地的官方语言，但因英国文化非常多元化，当地还使用多种不同的语言。到目前为止，服务业一直都是英国经济的支柱产业，包括庞大的金融服务部门，在2020年，金融领域雇用人数高达一百万人。伦敦是英国的首都，也是该国最大的城市，同时还是颇具影响力的全球金融、商业和文化枢纽。英国不仅与美国和亚洲关系紧密，而且还与欧盟也保持着紧密的联系，此外，英国拥有稳定、高度有序化和技术先进的经济，因此，对于打算向欧洲进行国际扩张的企业而言，英国是一个不容忽视的战略要地。
在英国，目前尚无关于劳动合同形式方面的法律规定。在英国，除了书面或口头劳动合同外，还可通过《员工手册》、录取通知书或集体协议（如果适用于雇用关系）规定劳动合同的条款。劳动合同通常包含以下内容：
合同双方的权利与义务；
雇用条件；
员工职责；
在英国，无论何种形式的劳动合同，所有企业都必须为员工提供关于雇用细则的书面声明，其中必须包含以下关键信息：
企业名称；
员工姓名与职称；
职位描述与工作地点；
开始日期与终止日期（若为固定期限劳动合同）；
试用期期限与条件（若有试用期）；
薪资与付款周期；
工作小时数与天数（还必须说明是否希望员工加班工作、从事夜间或周日工作）；
员工可享有的假期与其它福利；
员工是否有必须完成的培训课程。
英国有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
五月初银行假日
夏季银行假日
圣诞节
节礼日
若公共假期恰逢周末，则应顺延至下周周一调休。
苏格兰与北爱尔兰各有当地自己的其它假期安排。
企业不必为员工提供奖金，但是很多企业都会选择为员工发放现金奖励或非现金奖励，作为员工总薪酬的一部分。
在英国，每周标准工作时间为五天（40个小时）；而且在17周内，员工平均每周工作时间不容许超过48个小时。对于某些要求24小时有员工在岗的工作类型，不受上述最高工作时限规定的约束。年满18岁的员工也可自愿要求不受上述最高工作时限规定的约束。
在英国，大多数员工可享有20天带薪年假。企业还可选择为员工额外提供带薪或无薪休假福利。银行假日可计入年假中，或可视为额外带薪假日。劳动合同应规定如何计算假期天数。
在英国，具备资格的员工最多可享有28天带薪病假。如果员工病假天数超过了七天（包括周末与假日），员工应向企业提供一份医生出具的病假文件，通常称为“病假条”。在病假期间，员工有资格享有法定病假薪资与其它薪酬福利。
女性员工有权享有52周产假，其中首26周产假为正常产假福利，而后续26周产假为额外产假福利。女性员工不必休完52周产假，但是在分娩后，必须至少休两周产假。具备资格的女性员工可享有最多39周的法定产假薪资（SMP），且产假薪资通常从女性员工开始休产假之日开始计算。
在孩子出生后，男性员工可享有一至两周陪产假。在陪产假期间，男性员工可获得陪产假薪资。
员工还有权享有共享育儿假（SPL）与法定共享育儿假（SSPP），即孩子父母或收养孩子的父母，可最多共享50周育儿假，其中最多37周为带薪育儿假。
企业在终止雇用关系之前，通常必须提前向员工发出通知。合同终止通知期为一周至12周，具体取决于员工的工龄。实际上，在书面合同中，企业通常约定的合同终止通知期要比上述通知期更长。此外，企业还可通过付款赔偿的方式代替通知期并立即终止劳动合同，前提是劳动合同中有此约定或员工与企业均同意此方式。
当员工被裁员时，需要遵循特殊程序。企业必须尽可能地采取措施以减少裁员的可能性，如：重新安置过剩员工、减少或消除加班、停止雇用承包商和自由职业者、或实行临时或短期裁员而非永久性裁员。
若除了裁员外别无其它选择，或若在采取所有措施之后，仍然不可避免地需要裁员，则企业必须遵循因裁员而终止合同的法律程序。符合条件的员工可获得法定裁员赔偿，赔偿金额取决于员工年龄与工龄。
在某些情况下，企业必须支付遣散费。
英国实行国民医疗保障制度（NHS），为所有英国公民与合法居民提供全民医疗保障福利。英国国民医疗保障制度（NHS）的资金来源是普通税以及外来移民医疗保障附加税（由长期在英居住的外国人缴纳）。此外，一些英国居民还购买私人医疗保险。一些公司还会为员工提供补充型私人医疗保险，作为员工福利。
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