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印度尼西亚是一个位于东南亚的岛国。它是世界上最大的岛国，横跨17000多个不同的岛屿。其官方语言是印度尼西亚语，但在全国范围内使用700多种语言。印度尼西亚拥有非常强大的工业，其核心产业是石油、天然气、采矿和纺织。此外，服务业占印尼国内生产总值（GDP）的40％以上。
印度尼西亚的劳动合同可以是定期（即“固定期限”）的，也可以是不定期（即“无固定期限”）的。不定期劳动合同可以以口头或书面形式呈现。若以书面形式呈现，则合同必须包括：
企业的名称和地址；
员工的姓名、年龄、地址和性别；
职位名称和职位描述；
工作地点；
工资数额及其支付方式；
雇用关系开始日期；
劳动合同的其他条款和条件；
合同执行日期；
以及双方签字
如果不定期劳动合同是口头的形式，则企业必须向员工提供任命书。任命书需要包括：
工姓名和地址；
工作开始日期；
工作类型；
以及工资数额
定期合同必须以书面形式呈现，并使用印度尼西亚语。如果未以书面形式签订，则合同将被视为不定期合同。定期合同期限不容许超过两年。允许将合同延长一年。
没有指定结束日期的劳动合同的试用期最长为三个月。定期合同没有试用期。
印度尼西亚有以下公共假期：
元旦
农历新年
先知穆罕默德升天日
巴厘岛印度教新年（Nyepi）
耶稣受难日
劳动节
开斋节
耶稣基督升天日
威萨克佛教圣日
伊杜尔·阿达日
伊斯兰新年
独立日
先知穆罕默德诞辰日
圣诞节
企业必须向所有工龄满一个月的员工支付强制性奖金，称为Tunjangan Hari Raya（THR）或宗教节日奖金。
员工可以在五到六天内每周工作40个小时。每天的工作时长限制为每天七小时（每周工作六天）或每天八小时（每周工作五天）。加班仅限于每天三小时和每周14小时。员工必须提供书面同意才能加班，并且不容许强迫同意加班。
员工享有为期12天的带薪年假，在工龄满六年后，带薪年假增加到一个月。员工必须工作至少一年，才有资格享有带薪年假的前12天。假期可以结转到下一年，但必须在获得假期后的六个月内使用。
以下任一情况，员工额外享有为期两天的带薪假期：
对孩子进行包皮环切术；
孩子的洗礼；
参加孩子的婚礼；
以及孩子死亡。
如果员工提供医疗证明，则企业必须提供连续的假期。病假薪资是根据员工休病假的月数按比例计算的。如果女性员工在月经的第一和第二天因病无法履行工作，则有权获得带薪假。
女性员工享有为期三个月的全薪产假，分娩前休一个半月，分娩后休一个半月。如果出具产科医生或助产士的书面证明，则可以延长假期。如果流产，女性员工有权休假一个半月。企业必须提供特殊设施供新生儿母亲在工作时间内哺乳。
男性员工可休两天带薪陪产假。
劳动合同可以在合同期末（如果有固定期限）由企业或员工单方面提出终止。
企业在解雇员工之前无需事先通知。但是，企业必须与工会（如有）或员工协商终止雇用关系。如果无法达成协议，则企业必须获得劳资关系法院（IRC）的批准，方可解雇员工。如果双方签署了终止协议，则需要将协议提交给IRC。
如果员工仍处于试用期，则无需IRC批准，前提是这些条款均已经过书面同意。在印度尼西亚，员工试用期不容许超过三个月。
企业可以出于以下原因终止雇用关系：
违反规章制度（包括受到3次警告）；
企业宣告破产；
员工年龄到达55岁的退休年龄；
员工旷工5天；
或者员工被监禁。
不容许因以下原因解雇员工：
人种、宗教、民族、政治信仰、观点、性别、肤色、身体状况或婚姻状况
因经医生证明的疾病而缺席工作连续超过12个月
经医生证明是因职业病引起且无法确定恢复期的残疾或疾病
由于宗教原因或因履行国家义务而缺席工作
因结婚而缺勤
通过血缘或婚姻与本企业中的另一名员工产生亲属关系（除非在相关的劳动合同或集体谈判协议中被禁止）
怀孕、流产或照顾孩子
在工作时间外或经企业允许的工作时间内成为工会会员或参加工会活动
向有关部门举报企业犯罪
由于上述原因之一而被不当解雇的员工，必须重新将其雇用。解雇员工时，企业需要向离职的员工支付遣散费和/或一笔款项，作为对其所提供服务的奖励。
印尼通过政府保险公司为员工提供医疗保险，其资金来源于企业和员工的缴款。
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