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伊拉克的官方名称为伊拉克共和国。其位于西亚。伊拉克拥有众多不同的民族、文化、宗教和语言。官方语言为阿拉伯语和库尔德语。伊拉克以丰富的化石能源储备而闻名，化石能源储备占该国国内生产总值（GDP）的90％以上。
要求合同必须使用阿拉伯语。要在库尔德斯坦自治区开展业务，也公认应使用库尔德语。除非合同另有规定，否则薪金和工资应以伊拉克第纳尔（IQD）支付。合同可以以口头或书面形式订立。但是，建议企业把任何口头协议转变为书面协议，因为在缺乏书面协议的情况，企业和员工双方都要承担证明存在该协议的负担。
书面合同有四种类型：
定期（即“固定期限”）合同
不定期（即“无固定期限”）合同
基于绩效的合同
兼职合同。
合同应包括：
企业名称、项目类型和企业地址
员工的姓名、出生日期、学历、职业、居住地和国籍
工作的性质、类型、持续时间和开始工作的日期
根据适用的雇用条款的规定，包括基本工资、付款方式（支票，银行转账）、日期（周末或月底）、付款地点、应支付给员工的福利和奖金
工作时间及其确定方法
在伊拉克，员工试用期不容许超过三个月。
企业必须制作三份已签署的合同副本，双方各一份，第三份发送到劳工和社会事务部的就业和贷款部门。企业必须保留员工的相关资料，以备就业和贷款部门索要副本，其中包括简历、带照片的身份证、绩效评估和其他文件，并且必须在30天内提供。
在获得工作许可证之前，不容许雇用外国员工。工作许可证的有效期为一年，且必须由外国员工在过期前至少一个月进行续签。
伊拉克有以下公共假期：
元旦
伊拉克建军节
春节(诺鲁孜节)
主权日
劳动节
开斋节
共和国日
宰牲节
伊斯兰新年
阿舒拉节
毛里德·纳比日
在库尔德斯坦当地也认可以下公共假期：
起义日
解放埃尔比勒市日
穆斯塔法·巴尔扎尼诞辰
库尔德新年
巴格达解放日
圣诞节
员工有权获得每月最低工资。基于绩效的奖金很常见，但并非强制发放。
标准一周工时为48小时，每天八小时。每名员工通常在星期五都有连续24小时的休息时间。通常，加班上限为每天四小时，每周八小时，每90天40小时和每年120小时。工作日的加班费率为正常费率的150%，晚间和公共假期的加班费率为正常费率的200%。
拥有多于一名女性员工的企业除了建立由企业或与其他企业共同出资的托儿所外，还应保留一份关于保护工作场所女性员工的规定的副本。
工龄满一年后，员工每年至少可休21天假。工龄满五年后，假期每年增加两天；满10年后，每年再增加两天；之后每满五年，每年再增加三天。从事危险工作的员工，年假为30天。对于兼职工作，年假天数按员工的工作小时数和工资按比例计算。
以下情况员工也可以休假：结婚，子女结婚，家属去世，或者履行官方或公共职责。丧偶或离婚的女性员工也可以休假。以下情况员工可休无薪假：令人信服的个人原因，一次性休假以进行宗教朝圣。
病情持续八天以上的员工需要医疗证明，才有资格获得“养老和社会保障基金”的拨款。员工每年工龄享有30天病假，但累计病假天数不容许超过180天。如果保险覆盖的员工用完了所有带薪病假且仍然处于生病状态，则养老和社会保障基金应向企业偿还病假30天后支付的假期工资，但前提是必须提供有关诊断的医疗证明。
女性员工有权享受为期14周的全薪产假。若发生并发症或生育多胞胎，该假期最多可延长至九个月。但是，这需要由相关部门提供医疗证明。女性员工还可休长达12个月的无薪假，以照顾不到一岁的孩子。在这种情况下，劳动合同被视为已中止。该国不存在陪产假，但任何一个伴侣最多可以休为期三天的无薪假，以照顾六岁以下的生病儿童。
企业主和员工均有权终止合同。然而，伊拉克有两种类型的合同终止方式，即自动终止或手动终止。
劳动合同在以下任一情况下会自动终止：
员工死亡或企业破产
企业被清算
定期合同到期等情况
劳动合同在以下任一情况下可手动终止：
若双方以书面形式同意终止合同
若员工因病而超过六个月无法工作
员工到达退休年龄
违反合同义务等情况
企业必须至少提前30天以书面形式通知员工，并根据员工工龄的长短，给予相当于两到20周工资的遣散费。
禁止因歧视、病假、提起申诉或加入工会而解雇员工。员工可以在任何时间提出辞职，但必须提前30天通知企业。如果员工在没有提前通知的情况下辞职，或者在合同规定的雇用终止通知期限到期之前辞职，则必须向企业支付与剩余通知期限相当的补偿金。
伊拉克不提供医疗保险制度，因此人们依赖伊拉克中央政府管理的公共医疗保健制度。
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