国家

书面协议

意大利劳动法规定，长期雇用合同可以书面形式订立，但这不是强制性的。不过，雇主必须在雇佣关系开始后 30 天内以书面形式向雇员提供有关雇佣关系的某些信息（由法规规定）。雇主可通过向潜在或入职员工提供适用的法规参考、集体谈判协议或公司协议来满足书面信息要求。

定期和兼职雇佣合同必须以书面形式签订。

雇主可以在雇佣合同中加入竞业禁止条款，以防止前雇员在雇佣关系结束后泄露在职期间获得的信息或从事竞争活动。这种限制的期限对于管理人员不得超过 5 年，对于其他雇员不得超过 3 年。雇主必须在此期限内给予雇员补偿。

口头协议

虽然意大利劳动法不禁止口头合同，但最佳做法是使用书面协议。定期和兼职雇用合同都必须以书面形式签订。

默示协议

意大利劳动法中没有关于默示合同的规定或指导。业内的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

意大利劳动法对工作时间的定义是："工人在工作、向雇主提供服务并从事其活动或履行其职责的任何时间"。

法律规定标准工作日为 8 小时，按每周工作 5 天计算，每周工作 40 小时。集体协议可以规定更短的工作时间。每周超过 40 小时的工作均被视为加班。加班时间限制为每天 2 小时，并且必须得到雇主的批准。

元旦（1 月 1 日）、主显节（1 月 6 日）、复活节周一（日期可能会有所不同）、解放日（4 月 25 日）、劳动节（5 月 1 日）、共和国日（6 月 2 日）、圣母升天节（8 月 15 日）、万圣节（11 月 1 日）、圣母无原罪怀胎节（12 月 8 日）、圣诞节（12 月 25 日）、圣史蒂芬节（12 月 26 日）、守护神节（日期可能会有所不同）。

根据《宪法》规定，意大利工人在连续工作一年后有权享受带薪年假，而且这一权利不得放弃。

劳动法规定，雇员有权享受至少 4 周的带薪年假。至少有 2 周必须在累积年假的当年休完，另外 2 周可以累积，并在累积年假结束后的 18 个月内使用。

在因病或事故缺勤期间，雇员一般有权享受三天带薪病假。

从休病假的第四天起，雇员有权领取法定病假工资，前 20 天为标准净工资的 50%，第 21 天至第 180 天为 66.66%，一个日历年度内最多可连续缺勤 180 天。雇主向雇员支付法定病假津贴，并由国家社会保障研究所（INPS）报销。

意大利女性雇员有权享受至少 20 周的强制性产假。通常情况下，产假分为产前 8 周和产后 12 周。除带薪假外，母亲还可选择休长达 6 个月的无薪假。单身母亲在休完 20 周带薪假后，可享受长达 10 个月的无薪产假。如果雇员决定放弃产假，其工作时间可减少到每天 6 小时。

产假津贴的金额为雇员月平均工资的 80%，每年根据所从事活动的类型依法确定，并由国家社会 保障局（INPS）提供支持。雇主向雇员支付津贴，然后由国家社会保障局退还。如果怀孕三个月后终止妊娠，可领取为期 30 天的津贴。

在下列情况下，意大利劳动法允许父亲在整个产假期间（产后 3 个月或剩余的未用产假）不上班：

• 母亲重病或死亡
• 母亲遗弃子女
• 男职工拥有专属监护权

在这些情况下，父亲将获得与休产假的母亲相同的福利。

父亲的强制性带薪休假为 10 天。陪产假必须在孩子出生后 5 个月内使用。强制性假期的薪资为工人在此期间薪酬的 100%。每日津贴由意大利国家社会保障局(INPS)支付。养父和监护父亲也有权享受陪产假福利。在孩子围产期死亡的情况下，强制带薪休假和选择性休假现在都可以使用。

最低工资

根据《意大利宪法》，所有雇员都有权获得与其工作质量和数量相称的工资，并足以确保他们及其家人 "自由而有尊严地生活"。 法律没有为所有工人设定最低工资保障，但公司通常会参考《全国集体劳动合同》（CCNL），该合同涵盖未加入工会的工人。各行各业的最低工资因技能水平而异，通常由国家集体协议确定。

法律明确规定，支付给雇员的工资必须在工资单或工资报表上注明。工资必须按月或计件支付。雇主通常还会在每年的圣诞假期提供一次年度第 13 个月工资（tredicesimamensilità）。通常相当于 1 个月的工资。此外，集体协议甚至个人合同也可能包括第 14 个月的工资（quattordicesimamensilità），通常在 7 月份发放。

加班费、节假日和假期工资

在意大利，每周最长正常工作时间为 40 小时，但可根据集体劳动协议进行调整。任何超过 40 小时的工作都被视为加班。每天加班时间不得超过两小时。包括加班在内，平均每周工作时间不得超过 48 小时（平均每周工作时间最多按 4 个月计算，如果集体劳资协议有规定，则按 6 个月或 12 个月计算）。如果没有关于加班限制的集体纪律，雇员一年中最多可加班 250 小时。

基本规则是禁止周日工作，但也有许多例外情况，例如季节性活动、连续周期的生产经营和医院。大多数集体协议允许周日工作，但规定在周日工作的雇员可获得额外工资，并可在一周内休息一天。在意大利，在公共节假日工作的雇员有权获得额外报酬。支付金额由集体协议商定。

除非雇用关系终止，否则雇员不能用工资代替年假。在休年假期间，他们有权领取正常工资。

通知期

在意大利，无固定期限雇用合同终止时，雇主和雇员都有权获得通知期，除非该协议是因正当理由（不允许继续雇用关系的原因）而终止的。通知期的长短通常根据雇员的服务年限和专业水平而有所不同，并在适用的集体谈判协议中确定。如果没有协议，则必须在解雇前至少 5 天发出书面通知。

如果终止劳资协议的决定是由雇主做出的，那么雇主可以通过提供相应的代通知金来免除雇员在通知期内的工作。

离职福利

当劳动合同被终止时，即使是出于正当理由，雇主也必须支付以下款项：

• 按照雇员年薪除以 13.5 的公式计算的 TFR，每服务一年加 1.5%，并根据通胀率增加补偿金。
• 如果雇主在雇佣关系存续期间支付了补充月薪，则按比例支付补充月薪
• 代替未使用假期的付款

养老金

在意大利，工人必须向国家社会保障局（INPS）缴纳保险费至少 20 年，才有资格领取养老金或退休金。退休年龄目前定为 67 岁。养老金根据过去 5 年的平均年收入、缴费次数和 0.9%至 2%不等的系数计算。

提前退休养老金可发放给向基金缴费 42 年零 10 个月（男性）和 41 年零 10 个月（女性）的人。

在意大利，雇主和雇员都要缴纳社会保障费。养老金（IVS）的缴费率一般等于 33%，但有以下调节：

• 雇主缴纳 23.81
• 雇员缴纳 9.19

受抚养人/遗属津贴

如果已故雇员每周至少缴纳 780 份保险费，或每周至少缴纳 260 份保险费，其中至少 156 份是在死亡日期前 5 年内缴纳的，则遗属有资格领取养恤金。遗属津贴根据已故雇员的养老金或他们本有资格领取的养老金计算：

• 如果没有其他符合条件的受抚养人，配偶可领取死者养恤金的 60
• 如果是独生子女且没有其他符合条件的受抚养人，子女可领取 70
• 配偶和一名子女或无配偶的两名子女可领取 80
• 配偶和 2 个或 2 个以上子女，或无配偶的 3 个或 3 个以上子女，100% 报销
• 配偶、子女或孙子女以外的任何其他家庭成员可获得 15% 的抚恤金

如果已故雇员不符合领取养老金的条件，但在其死亡前 5 年内至少缴纳了 1 年保险费，则其遗属有权领取津贴。津贴金额等于每月社会津贴乘以已故员工每年缴费的次数。

因事故或职业病死亡的工人的遗属也有资格从国家工伤事故保险协会（INAIL）领取抚恤金，金额以行业部门的最高常规工资为基础。

病残津贴

病残抚恤金支付给绝对和永久无法从事任何工作的投保雇员，他们至少已缴纳五年保险费，其中三年是在申请前的五年内缴纳的。抚恤金以缴费为基础，每年根据过去五年国内生产总值的平均增长率和一个根据投保人年龄而变化的系数进行调整。在部分丧失工作能力的情况下，补助金的支付期为三年，并可延长。第二次续保后，补助金就变成了确定的。一旦残疾人达到退休年龄，残疾抚恤金将由养老金取代。

年龄在 18 岁至 67 岁之间、需要经济支持的残疾居民，如果部分丧失工作能力（从 74% 到 99%）且收入低于年度门槛，则有权领取残疾津贴。2024 年，每月残疾津贴定为 333.33 欧元，支付 13 个月，个人年收入限额为 5 725.46 欧元。在达到领取社会津贴权利的登记年龄后，每月援助津贴将转为替代性社会津贴。在完全残疾的情况下，2024 年的养恤金为 333.33 欧元，支付 13 个月，年收入限额为 19 461.12 欧元。

如果是工伤，员工可以享受带薪休假，甚至有资格获得额外补偿。如果发生工伤，他们必须报告事故、进行体检并获得医疗证明。然后，雇员必须向国家工伤事故保险协会提交文件和申请，才能享受工伤假。