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意大利共和国位于欧洲中南部，是世界第八大经济体。它是欧盟的第三大经济体，意大利是该组织的创始国和主要成员国。长期以来被称为全球文化中心的意大利为人们提供接触艺术、音乐、文学、哲学、科学、技术和时尚的途径。旅游业在意大利经济中占有重要地位，是世界上访问量排名第五的国家。
意大利的劳动合同可以以口头或书面形式呈现，没有必须遵循的形式，但书面合同更加规范。所有定期（即“固定期限”）合同必须为书面形式，并且合同如包含试用期或竞业禁止条款，则这些条款必须为书面形式。此外，企业必须在雇用关系开始后的30天内向员工提供书面声明，披露某些特定信息。
劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）的，也可以是定期的。定期合同的期限一般不容许超过12个月，但如果有可信的理由，则可以将其最多延长12个月。定期合同可以在24个月内总共续签四次。
意大利有以下公共假期：
元旦
主显节
复活节翌日
解放日
劳动节/五一节
共和国日
八月节（圣母升天节）
万圣节
圣母无原罪大餐
圣诞节
圣史蒂芬节
意大利没有法定最低工资。最低工资通常由集体谈判协议确定。在意大利，发放奖金很常见。许多雇员在圣诞节享有13薪奖金。
标准的每周工作时间是五天40小时，而员工（包括加班）在四个月的每平均七天之内的平均工作时间不容许超过48小时。集体谈判协议可能会对这些规则稍加修改。员工每天可以工作的小时数不存在法律限制，然而有实际限制，因为员工每24小时内必须连续休息11个小时。16岁以下的员工每天的工作时间不容许超过七小时，而16至18岁之间的员工的工作时间不容许超过八小时。
员工可以加班的时间通常由合同或集体谈判协议确定，但每年加班时间不容许超过250小时。加班或在假日工作的薪水的支付比例由集体谈判协议确定。夜间工作（在午夜至凌晨五点之间工作）的上限为24小时内八小时，每年限制为80个夜晚。可以通过集体谈判协议对这些条款进行一些修改。
员工每年可享受为期四周的带薪年假。某些集体谈判协议可能会提供更长的假期。
意大利的大多数员工都享有病假，其条款在集体谈判协议或个人就业合同中做出规定。员工通常会从社会保障中获得部分病假薪水，某些集体谈判协议要求企业补充社会保障金，以确保员工获得全薪。员工通常有权休六至12个月的病假，并且某些集体谈判协议规定在用完协议规定的全部病假后可休无薪假。
孕妇享有为期五个月的产假，分别为预产期前两个月和产后三个月。如果医生出具的医学证明允许，则女性员工可以把所有五个月产假都放在产后休；而在某些有医学证明的情况下，女性员工可以在分娩的两个月之前开始休产假。
休产假的女性员工可以从社会保障中获得其正常薪资的80％。某些集体谈判协议要求企业支付剩余的20％。新生儿父亲享有为期七天的带薪陪产假，但必须在孩子出生后的五个月内休完。
父母双方均有权休育儿假，每人最多休六个月（合计最多10个月），薪水为其正常薪资的30％，直到孩子12岁为止。收养孩子的员工有权享受为期三个月的产假或陪产假，并可以以与亲生父母相同的条件休30％工资的育儿假，直到孩子三岁为止。
企业必须允许休产假的员工在休假结束后重返其工作岗位。
企业可以出于以下客观原因或主观原因解雇员工：
企业必须向员工发出书面的解雇通知。通知期限通常由集体谈判协议确定。
如果员工出现非常严重的不当行为，企业可以立即解雇该员工。如果因较轻的不当行为而被解雇，企业必须向员工提供书面声明，说明其违反了劳动合同，并允许员工有五天的时间对之做出回应。如果企业在审查了员工的答复后仍然希望解雇该员工，则该企业必须发送第二封通知信，说明该员工的答复没有为不当行为提供充分的理由，并向员工提供解雇信，其中说明雇用关系终止的原因。
对于高管，适用特殊规则。
企业可以在不提前通知的情况下解雇处于试用期的员工。
希望辞职的员工必须提前向企业提供书面通知，除在试用期间内无需提前通知。
意大利提供全民医疗保健。
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