国家

书面协议

亚美尼亚劳动法》规定，所有雇用合同都必须以书面形式订立。合同必须一式两份，由雇员和雇主双方签字。合同必须包含以下信息

• 开始工作的日期
• 雇员全名
• 组织名称或个人雇主的姓名
• 工作场所或结构单位（如果有的话）
• 职位名称和工作职能
• 工资数额及确定方式
• 按规定方式给予雇员的补贴、额外付款等
• 雇用合同期限（如有必要）
• 试用期（如有
• 工作时间
• 协议签署人的职位、姓名

口头协议

亚美尼亚没有关于口头雇用合同的规定，因为必须以书面形式签订雇用合同。

默示协议

亚美尼亚没有关于默示合同的规定，因为必须以书面形式签订雇用合同。

正常工作时间每周不得超过 40 小时，每天不得超过 8 小时。包括加班在内的最长工作时间不得超过每天 12 小时和每周 48 小时。与不同雇主或同一雇主签订 2 份或 2 份以上雇用合同的雇员，每天工作时间（包括休息和用餐时间）不得超过 12 小时。对以下类别的雇员规定了较短的工作时间：

• 14 至 16 岁的雇员--每周 24 小时
• 16 至 18 岁的雇员--每周 36 小时
• 在危险地区工作或与危险材料打交道的雇员--每周 36 小时

在半个工作日结束后，但不迟于工作开始后 4 小时，必须给予雇员不超过 2 小时且不少于 30 分钟的休息和进餐时间。休息时间不计入工作时间，雇员可自行决定是否使用。

在非工作节假日和纪念日前夕，除兼职工作或工作时间较短的员工外，所有员工的工作日时间均缩短 1 小时。

雇员为同一雇主工作至少 6 个月后，如果每周工作 5 天，则有权享受至少 20 个工作日的年假，如果每周工作 6 天，则有权享受至少 24 个工作日的年假。非全日制雇员有权享受同等数量的假期，且不得减少。在与精神和情绪紧张或职业风险有关的特殊条件下工作的雇员，如果每周工作 5 天，则有权享受 25 个工作日的延长年假，如果每周工作 6 天，则有权享受 30 天的延长年假。在有害和危险工作条件下或从事特殊工作的雇员可享受额外假期。

每个工作年都有年假。只有在征得雇员同意的情况下，才允许撤销年假。只有在雇员提出申请或征得雇员同意，或雇员因紧急情况无法使用年假的情况下，才允许调休年假。转休的假期应在同一工作年度内提供，但不得迟于 18 个月内，从雇员未被分配或部分分配年假的工作年度结束时算起。

如果雇员在未休完年假的情况下被解雇，雇主必须补偿雇员未休的假期。在任何其他情况下都不允许以货币补偿代替年假。

雇员有权享受带薪病假，一年内最多可连续休 120 天，或一年内总共休 140 天。前 5 天，雇主负责支付雇员工资的 80%。从第六天起，暂时丧失工作能力的津贴由社会保险支付，支付比例相同。雇员必须提供证明其丧失工作能力的医疗证明，才能享受这些福利。如果雇员生病超过上述期限，雇主可以以长期丧失工作能力为由终止其雇用合同。

女雇员有权享受 140 天的带薪产假（产前 70 天，产后 70 天）。如果是难产，产假可延长至 155 天（产前 70 天，产后 85 天）。如果是多胞胎，产假为 180 天（产前 70 天，产后 110 天）。如果是早产，产前未使用的天数将计入产后假期。领养新生儿或被指定为新生儿监护人的雇员可休假至婴儿满 70 天。

雇员在休产假或收养假期间可领取临时丧失工作能力补助金，金额为其日平均工资的 100%，由雇主支付。对于失业妇女、孕妇或没有资格从雇主那里领取津贴的妇女，国家从国家预算资金中按日最低工资标准提供 140 天的产假津贴。在代孕的情况下，失业的代孕母亲可以领取补助金。

父亲有权在分娩后 30 天内享受 5 天带薪陪产假。在此期间，雇主支付雇员的平均日薪。

最低工资

最低工资由法律规定。雇员的小时工资或月薪不得低于确定的最低工资。目前的最低工资定为每月 75 000 阿姆德拉（亚美尼亚德拉姆），或每周工作 40 小时每小时 450 阿姆德拉，每周工作 24 小时每小时 750 阿姆德拉，每周工作 36 小时每小时 500 阿姆德拉，自 2023 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

只有在特殊情况下，如故障、事故、自然灾害、紧急工作等，才允许加班。加班时间不得超过连续 2 天 4 小时，全年不得超过 180 小时。每加班 1 小时，除支付小时工资外，还需支付小时工资 50%的加班费。如果要求员工在周末（或周休日）、节假日和纪念日工作，则必须支付至少两倍于小时工资的工 资，或给予一天假期作为补偿。

通知期

在亚美尼亚，解雇雇员的通知必须以书面形式发出，并且必须提及解雇的依据和理由。如果以组织清算或技术或组织变革为由终止雇用合同，雇主必须至少提前 2 个月发出通知。

如果以工作发生重大变化、雇员不服从所担任的职位或所从事的工作、雇员长期丧失工作能力以及雇员退休为由终止雇用合同，雇主必须书面通知如下：

• 1 年以下工作经验的员工 - 14 天
• 1 至 5 年工作经验的雇员 - 35 天
• 有 5 至 10 年工作经验的雇员--42 天
• 拥有 10 至 15 年工作经验的员工 - 49 天
• 拥有 15 年以上工作经验的员工 - 60 天

在通知期内，必须给予员工自由寻找新工作的时间。休息时间不得少于通知期工作时间的 10%。如果在通知期结束后超过 5 天，雇主仍未终止合同，则终止通知无效。

离职福利

如果雇用关系因公司清算、生产变化或技术和组织变革导致员工减少或员工恢复原职而终止，雇主有责任向员工支付相当于 1 个月平均工资的离职金。如果因雇员被剥夺合法权利或雇员死亡而终止雇用关系，以及雇用的基本条件发生变化，则按以下规定支付离职金：

• 如果员工工作时间不超过 1 年--平均日薪 10 天
• 如果员工工作 1 至 5 年 - 平均日薪 25 天
• 如果员工工作 5 至 10 年 - 平均日薪 30 天
• 如果雇员工作 10 至 15 年 - 平均日薪 35 天
• 如果员工工作 15 年或以上 - 平均日薪 44 天

退休金

年满 63 岁且至少有 10 个日历年工作经验的个人可领取退休金。工作年限不少于 35 年的个人，如果不再就业，也可提前一年（62 岁）领取退休金。在特别有害或困难的条件下至少有 15 年工作经验的人有资格从 55 岁开始领取优惠养恤金。养恤金终身发放，除非法律规定停止领取养恤金的权利。

抚恤金由两部分组成：基本抚恤金和工作抚恤金。基本养老金由国家预算支付，其金额由政府命令确定。而工作养老金的计算方法是工龄、1 年工龄的价值和养老金领取者的个人系数的乘积。个人因素或系数取决于服务年限。

亚美尼亚还向没有资格领取养老金的人提供社会福利。年满 65 岁的人发放这种津贴。如果受益人在年满 65 岁后 3 个月内提出申请，津贴将终身发放。社会津贴的金额为 20 000 阿姆第纳尔。

受抚养人/遗属津贴

如果养家糊口的人死亡，劳动退休金将分配给以下遗属：

• 18 岁以下的子女，或 26 岁以下的在读子女
• 18 岁以下的兄弟姐妹或孙子女，如果他们的父母是残疾人
• 18 岁及以上的残疾子女
• 在养家糊口者死亡时已达到领取退休金年龄的父母和配偶，或残疾的父母和配偶
• 照顾 14 岁以下子女、兄弟姐妹或孙辈的配偶
• 其他未满 14 岁的受抚养人

劳动抚恤金由两部分组成：基本抚恤金和抚恤金中的劳动部分。基本养老金由国家预算支付，其金额由政府命令确定。而劳动养恤金的计算是工龄、1 年工龄的价值和养恤金领取人个人因素的乘积。抚恤金分配给每个有资格领取抚恤金的家庭成员，即在基本抚恤金金额上加上已故赡养人工作抚恤金的 50%。对于失去双亲的 18 岁以下儿童，在失去养家糊口者的情况下，劳动抚恤金数额的计算方法是，在基本抚恤金数额的 5 倍基础上，再加上每位已故养家糊口者工作抚恤金的 50%。

如果养家糊口的人死亡，亚美尼亚还向无权领取养恤金的家庭发放社会津贴。社会津贴金额为每月 20 000 阿姆德里亚布。

残疾津贴

在亚美尼亚，残疾工作养恤金是根据职能委员会的评估发放的，要求最低年龄和工作年限相结合，但工伤或职业病造成的残疾除外，不要求工作年限。

养老金由两部分组成：基本养老金和工作养老金，基本养老金从 2024 年 1 月 1 日起定为 24 000 阿姆第纳尔，由国家出资；工作养老金根据服务年限和政府确定的每服务年限价值计算。最低养老金为 36,000 阿姆第纳尔。

没有资格领取养老金的残疾人或儿童可领取 20 000 阿姆第纳尔的社会津贴。