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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
亚美尼亚是土耳其东边高加索山脉中的一个小国。自史前时期以来，亚美尼亚现有的土地已经有人居住，而已知在那里存在的第一个有组织的国家——乌拉尔图王国的历史可以追溯到公元前9世纪。随着苏联解体，亚美尼亚的现代国家于1991年独立。作为一个发展中的经济体，亚美尼亚面临着一些挑战。亚美尼亚最近正经历着显著的经济增长。近年来，随着旅游业扩大，对外贸易增加以及因开采金属和钻石以供出口而增长的工业都为经济改善做出了卓越贡献。亚美尼亚对外资的渴望促使其为外国投资者提供无限汇款、利润自由汇回以及税费低廉的自由经济区。
在亚美尼亚，劳动合同应该以亚美尼亚文撰写，以书面形式订立，其中应包含员工薪资、职位描述、年假、以及其他假期和福利。
定期合同必须包含终止日期，而合同双方也必须允许对方在合同终止前10天提出书面通知。
无固定期限合同可以在双方同意的情况下终止，但必须遵守上文提到的终止通知期限。企业可调查员工，其包括先前工作、信用记录和犯罪记录在内的个人细节。没有关于医疗筛查的法律规定。
亚美尼亚有以下公共假日：
员工享有基本的最低月薪，其中不包含奖金、额外报酬或奖励。最低时薪是将月薪除以总工作小时数而得出的。
在危险环境下工作的员工将会在其标准工资基础上获得额外的奖金。发放奖金是当地惯例。
一周工作时间的上限是每周40小时，或每天八小时。加班时间的上限为每天四小时、每周八小时、或每年120小时。
加班费为基本工资的1.5倍，且所有加班时间都必须记录。在公共假日加班，需要支付双倍标准工资，或通过调休的方式补偿。
员工可享受28天的带薪年假。若员工在危险环境下工作、工作作息不规律或有其他的特殊工作安排，可以增加年假天数，
员工在工作满六个月后才能享受年假，在其执行工作的同一年被授予。
怀孕和某些集体谈判协议允许员工在工作满六个月之前享受年假。
员工连休少于120天或去年连休少于140天病假的员工可享受全薪病假和相关福利。因工受伤或患病的员工，应在身体健康的情况下返回工作岗位。病假期间工资由社保机构全额支付。
女性员工可享受从产前70天起计算的共计140天的带薪产假。如有并发症，上述产假天数增加到155天，如果是多胞胎生产，上述产假天数增加到180天。产假期间工资以法定最低月工资的五倍发放。
政府会为第一和第二胎发放生育奖金，同时也发放儿童福利。
在亚美尼亚，员工试用期最多为3个月。若工龄满一年，其雇用终止提前通知期限为五天，工龄满五年，期限为六天，工龄满10年，期限为七天。被裁的员工也有权获得一个月的遣散费，而正常的遣散费，无论工龄多少，则以两周为上限。
企业可以根据员工的医疗问题或拒绝工作调动解雇员工。如果员工不再发挥作用，企业也可以解雇员工。
若公司破产或因经济原因解雇员工，必须提前至少两个月通知员工。对于固定期限合同，通知期限为10天。
企业必须在集体解雇前三个月通知国家就业服务局和员工代表，其代表通常是工会。集体解雇的定义是连续两个月员工减少10％或以上。
亚美尼亚为其员工提供全民医疗保健系统。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到亚美尼亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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