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书面协议

亚美尼亚劳动法》规定，所有雇用合同都必须以书面形式订立。合同必须一式两份，由雇员和雇主双方签字。合同必须包含以下信息

• 开始工作的日期
• 雇员全名
• 组织名称或个人雇主的姓名
• 工作场所或结构单位（如果有的话）
• 职位名称和工作职能
• 工资数额及确定方式
• 按规定方式给予雇员的补贴、额外付款等
• 雇用合同期限（如有必要）
• 试用期（如有
• 工作时间
• 协议签署人的职位、姓名

口头协议

亚美尼亚没有关于口头雇用合同的规定，因为必须以书面形式签订雇用合同。

默示协议

亚美尼亚没有关于默示合同的规定，因为必须以书面形式签订雇用合同。

正常工作时间每周不得超过 40 小时，每天不得超过 8 小时。包括加班在内的最长工作时间不得超过每天 12 小时和每周 48 小时。与不同雇主或同一雇主签订 2 份或 2 份以上雇用合同的雇员，每天工作时间（包括休息和用餐时间）不得超过 12 小时。对以下类别的雇员规定了较短的工作时间：

• 14 至 16 岁的雇员--每周 24 小时
• 16 至 18 岁的雇员--每周 36 小时
• 在危险地区工作或与危险材料打交道的雇员--每周 36 小时

在半个工作日结束后，但不迟于工作开始后 4 小时，必须给予雇员不超过 2 小时且不少于 30 分钟的休息和进餐时间。休息时间不计入工作时间，雇员可自行决定是否使用。

在非工作节假日和纪念日前夕，除兼职工作或工作时间较短的员工外，所有员工的工作日时间均缩短 1 小时。

雇员和雇主可以在雇用之初约定试用期。试用期的条款由雇用合同确定。试用期不得超过 3 个月，法律允许试用期长达 6 个月的某些情况除外。

未满 18 周岁的雇员、已通过工作资格考试的雇员、经雇主双方同意调往其他工作岗位的雇员以及法律规定的其他情况不适用试用期。

在试用期内，雇员享有法律赋予的所有权利。如果雇主根据员工在试用期内的表现认为其不符合既定要求，可以在试用期满前解雇员工，但需提前 3 天以书面形式通知员工。在试用期内，雇员也有权提前 3 天以书面形式通知雇主解除劳动合同。如果试用期结束后雇佣关系仍在继续，则该雇员被视为已通过试用期，雇主只能以公平的理由将其解雇。

通知期

在亚美尼亚，解雇雇员的通知必须以书面形式发出，并且必须提及解雇的依据和理由。如果以组织清算或技术或组织变革为由终止雇用合同，雇主必须至少提前 2 个月发出通知。

如果以工作发生重大变化、雇员不服从所担任的职位或所从事的工作、雇员长期丧失工作能力以及雇员退休为由终止雇用合同，雇主必须书面通知如下：

• 1 年以下工作经验的员工 - 14 天
• 1 至 5 年工作经验的雇员 - 35 天
• 有 5 至 10 年工作经验的雇员--42 天
• 拥有 10 至 15 年工作经验的员工 - 49 天
• 拥有 15 年以上工作经验的员工 - 60 天

在通知期内，必须给予员工自由寻找新工作的时间。休息时间不得少于通知期工作时间的 10%。如果在通知期结束后超过 5 天，雇主仍未终止合同，则终止通知无效。

离职福利

如果雇用关系因公司清算、生产变化或技术和组织变革导致员工减少或员工恢复原职而终止，雇主有责任向员工支付相当于 1 个月平均工资的离职金。如果因雇员被剥夺合法权利或雇员死亡而终止雇用关系，以及雇用的基本条件发生变化，则按以下规定支付离职金：

• 如果员工工作时间不超过 1 年--平均日薪 10 天
• 如果员工工作 1 至 5 年 - 平均日薪 25 天
• 如果员工工作 5 至 10 年 - 平均日薪 30 天
• 如果雇员工作 10 至 15 年 - 平均日薪 35 天
• 如果员工工作 15 年或以上 - 平均日薪 44 天

最低工资

最低工资由法律规定。雇员的小时工资或月薪不得低于确定的最低工资。目前的最低工资定为每月 75 000 阿姆德拉（亚美尼亚德拉姆），或每周工作 40 小时每小时 450 阿姆德拉，每周工作 24 小时每小时 750 阿姆德拉，每周工作 36 小时每小时 500 阿姆德拉，自 2023 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

只有在特殊情况下，如故障、事故、自然灾害、紧急工作等，才允许加班。加班时间不得超过连续 2 天 4 小时，全年不得超过 180 小时。每加班 1 小时，除支付小时工资外，还需支付小时工资 50%的加班费。如果要求员工在周末（或周休日）、节假日和纪念日工作，则必须支付至少两倍于小时工资的工 资，或给予一天假期作为补偿。

签证

入境签证可以是单次入境（停留 21 天或最多停留 120 天），也可以是多次入境（最多停留 60 天，有效期 120 天，或最多停留 120 天，有效期 1 年）。入境签证最多可延长 60 天。过境签证也有单次入境和多次入境两种。

工作许可证

亚美尼亚颁发的居留证有以下 3 种：

• 临时居留证--签发给出于学习、就业、家庭团聚、经商等目的希望在亚美尼亚逗留1年或1年以上的外国人。
• 永久居留证--颁发给证明其配偶或近亲是亚美尼亚公民或具有特殊居留身份并在亚美尼亚居住至少 3 年的外国公民。该许可证也发给在亚美尼亚经商或具有亚美尼亚国籍的人。许可证有效期为 5 年，每次可延长相同期限。
• 特别居留证--颁发给原籍亚美尼亚的外国人以及在亚美尼亚从事经济或文化活动的人。特别居留证由总理下令颁发，有效期为 10 年。

为了在亚美尼亚就业，外国公民必须通过其雇主申请工作许可。雇主提交申请，为其雇员获得临时居留证。根据该居留证，外国雇员可向劳动和社会事务部申请工作许可，并提交与就业、教育等有关的文件。