国家

雇佣协议应以亚美尼亚语写成，包括雇员的工资、职位描述、年假、其他假期和福利。定期合同必须包括终止日期，并且双方必须留出10天的书面通知才能终止合同。无限期合同可以通过双方协议终止，并且必须遵守通知期限。雇主可以对员工进行筛查，了解他们以前的工作、信用评分和犯罪记录的详细信息。没有关于医疗筛查的法律。

亚美尼亚的每周工作时间上限为每周40小时，每天8小时。加班时间上限为每天四小时、每周八小时和每年 120 小时。加班费按基本工资的百分比支付，所有加班都必须记录在案。在公共假日加班的工资必须是标准费率的两倍，或者用休假补偿。

亚美尼亚雇员如果在过去一年中连续缺勤少于120天或140天，则有权在病假期间获得全额福利。对于与工作有关的伤害或疾病，员工在健康时重返工作岗位。病假由社会保障全额支付。

亚美尼亚允许女性雇员休140天的带薪产假，从预产期前70天开始。如果出现并发症，则总天数增加到155天，多胎的总天数增加到180天。产假的工资为法定最低月工资的五倍。亚美尼亚为第一个和第二个孩子支付婴儿津贴以及子女补助金。

在亚美尼亚，雇员有权获得基本的月最低工资，其中不包括奖金、额外付款或激励措施。最低小时工资的计算方法是将月薪除以总工作时数。那些在危险环境中工作的人将获得比其正常工资更多的补偿。奖金很常见。

在亚美尼亚，员工每年有28天的带薪休假。如果员工在危险的环境中工作、不定期的轮班时间表或以其他不寻常的安排工作，则这种情况可能会增加。雇员在工作当年服务六个月后享受年假。

在亚美尼亚，公共假期是：

• 元旦

• 除夕

• 亚美尼亚东正教圣诞节

• 国际妇女节

• 耶稣受难日

• 种族灭绝纪念日

• 胜利与和平日

• 第一共和国日

• 宪法日

• 独立日

亚美尼亚为所有居民提供基本和紧急医疗保健。

在亚美尼亚，终止雇佣关系需要五天通知才能服务一年，六天通知服务五年，七天通知十年。被裁员的员工有权获得一个月的遣散费，而正常的遣散费上限为两周，无论服务年限如何。雇主可以基于医疗问题以及如果雇员拒绝了工作调动提议，则解雇员工。如果雇员的职位不再存在，雇主也可以解雇员工。如果公司清算或因经济原因被解雇，则员工必须收到至少两个月的通知。固定期限合同的通知期为10天。雇员必须在集体解雇前三个月通知国家就业服务部门和雇员代表（通常是工会）。这种解雇的定义是连续两个月裁员 10% 或以上。