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牙买加是加勒比海上的一个美丽的岛屿，拥有壮观的海滩、山脉和雨林。牙买加的首都金斯敦是该国最大的城市。牙买加有近300万人口，人均GDP相当于世界平均水平的39％。除英语外，牙买加人还使用一种被称为Patois的克里特语。2019年，旅游业增长显著，达到9％左右，游客总数超过400万。
在牙买加，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。书面合同应包括确定当事方身份的条款、结束日期（如果有固定期限）、工作说明、工作时间、薪水、奖金（如果有的话）以及双方同意的其他项目。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限。
当地允许进行职前背景调查。其中可能包括体检和犯罪记录调查。企业通常会事先向候选人发出调查通知，并要求允许其进行背景调查。
牙买加有以下公共假期：
元旦
圣灰星期三
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
解放日
独立日
民族英雄节
圣诞节
节礼日
若公共假期出现在周日，则休假将顺延到周一。
可以在合同期限届满时（如果有固定期限），经双方同意或者经企业或员工单方面同意，终止劳动合同。
服务满四周的员工若要终止合同，必须提前两周通知企业。
法律不强制要求企业向员工支付奖金。
牙买加标准一周工时为七天（40小时）。个人协议和集体协议通常会详述员工工作时长以及工作天数。每周只要超过40小时的工作都被视为加班。加班费（包括在休息日工作）是普通薪资的1.5倍。如果员工领取的是最低工资，则公共假期和休息日的薪资是普通薪资的两倍。
除公共假期外，员工每年还可以休假两周。在工作满10年后，休假时间将增加到三周。员工工作110天后方可开始休假。但除非另有协议，通常在雇用关系开始的下一年授予休假权利。如果星期日是员工协定的正常工作日，则可以在休假中计算星期日。每年至少工作220天的员工即视为已工作满一年。任何应计但未使用的假期均须在离职时以薪金支付。
签订了无固定期限合同且至少工作了110天的员工，有权在同年每工作22天获得一天的病假。工作满一年后，该员工有权获得为期两个工作周的病假。
临时员工有权在符合资格的年度中享有为期10天的假期。其收益应为当期收入的3％的1/10。员工必须在疾病出现后的第一个工作日将疾病告知企业，若病假超过三天，则员工须提供医疗证明。 劳动合同和集体谈判协议可能会提供其他条件和权利。
女性员工服务满52周后可享受为期12周带薪产假。如果有医疗证明，女性员工可以将带薪产假延长至最多14周。如企业要求，员工要获得产假应提前两周以书面形式通知企业，同时需要注册医生或根据《护士和助产士法》注册的助产士出具的医疗证明，说明该员工住院的预计时间。
可以在合同期限届满时（如果有固定期限），经双方同意或者经企业或员工单方面同意，终止劳动合同。
对于服务满四周的员工，若要终止合同，必须提前两周通知企业。
在试用期内，企业可以在不提前通知或不支付遣散费的情况下解除劳动合同。试用期必须在劳动合同中规定，并且不容许超过3个月。企业不能因与员工行使其合法工会权利有关的原因而终止劳动合同。
企业可以因严重不当行为解雇员工，而无须提前通知或支付遣散费。不当行为包括员工无法胜任工作、欺诈和不道德行为。
在试用期外，企业必须在终止劳动合同之前向员工发出通知。该通知要求适用于连续工作四周或更长时间的所有员工。
员工可以放弃通知的权利。企业可以以支付薪资的方式代替通知。通知必须以书面形式呈现或在可信的证人见证下交付。
如果因裁员而被解雇，则工龄满104周（两年）的员工有资格获得遣散费，称之为裁员补贴。对于不正当（无故）解雇，没有法定的补偿规定。如进行诉讼，将由司法机构或工业争议法庭（IDT）裁定。
在固定期限合同期满时，无须支付遣散费，也无须提前发出通知，就可终止雇用关系。
国家提供全民医疗保健，尽管如此，公司也提供补充性私人保险。
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