国家

书面协议

牙买加劳动法中没有关于雇用合同形式的法定条款。

口头协议

牙买加劳动法不包含规范雇佣合同形式（书面或口头）的法定条款。

默示协议

牙买加劳动法中没有关于劳动合同形式的法律规定。

牙买加劳动法允许雇主和雇员确定正常工作时间，每 24 小时最多 12 小时，每周最多 40 小时。每周工作时间超过 40 小时的，一般可领取加班费。

牙买加有以下公共假日：New Year’s Day (January 1) or the day after New Year’1月2日）、圣灰星期三（视情况而定）、复活节星期一（日期可能会有所不同）、劳动节（5月23日）、解放日（8月1日）、独立日（8月6日）、国家英雄日（10月的第三个星期一）、圣诞节（12月25日）、圣诞节次日（12月26日）或圣诞节后第三天（12月27日）（如果当天是星期日）、国家纪念活动部长指定的节日（日期可能会有所不同）。

牙买加法律在《带薪休假法》中规定了年假政策。全年工作至少 110 天（不足一天也视为一天）且不是季节工或临时工的雇员有资格享受带薪年假。假期的多少取决于雇员在合格年度（前一年）的工作天数。雇员工作 110 天后，可获得 5 个工作日的假期。对于工龄不足 10 年的雇员，雇主必须为其工作的每一年提供至少 2 周的带薪休假。工龄超过 10 年的雇员每工作一年，雇主必须给予至少 3 周的带薪休假。

牙买加法律允许累积年假，但累积时间不得超过连续 3 年。应在雇用合同中列入累积或积存协议。带薪休假法》要求雇主在终止雇用关系时向雇员支付积存年假。此外，如果员工在企业之间调动，累积年假也会随之转移，成为新雇主的责任。

雇员在休假期间必须获得正常工资，而且这笔工资必须在休假开始前支付给他们。

牙买加的劳动法规定，雇员（临时工除外）在工作的头 12 个月中至少工作了 110 天，则每工作 22 天可享受 1 天带薪病假。工作满一年后，雇员有权享受两周的带薪病假。

如果雇员有权享受《国家保险法》或《工人赔偿法》规定的福利，或者雇员没有通知雇主自己生病，则雇主无需在病假期间向雇员支付工资。

临时工在工作的前 12 个月内至少工作 110 天后，也有权获得 10 天的病假工资或总计 110 天工作时间的病假工资。

在牙买加，连续受雇于雇主至少 52 周的孕妇有权休产假。在 5 年内为雇主工作满 52 周的季节性工人也有权休产假。雇员必须将其希望休假的时间通知雇主，并应要求提供注册医生出具的证明。

符合产假要求的员工可享受 12 周产假。在某些情况下，产假可延长 60 天，但仅限于以下情况：

• 怀孕期间生病
• 孩子健康状况不佳。

牙买加劳动法》目前没有关于私营部门雇员陪产假的规定。不过，公共部门雇员有陪产假。公共部门的男性雇员有权在孩子出生或收养孩子后休 20 天陪产假。陪产假只能在分娩后 6 个月内休。如果在分娩后 6 个月内出现死产或婴儿死亡，则可享受陪产假。带薪休假在每个政府组织内只能享受 3 次。

最低工资

牙买加的最低工资由最低工资咨询委员会确定，并由劳动和社会保障部长在《宪 报》上公布。自 2024 年 6 月 1 日起，除保安员外，所有职业的全国最低工资为每周 40 小时 15 000 牙买加元。保安员的最低工资为每周 15 000 牙买加元。

牙买加的典型工资周期为每月一次，通常在每月的最后一天支付员工工资。

加班、节假日和假期工资

牙买加劳动法将加班定义为每周工作超过 40 小时。由于最近的法规允许使用灵活的每周工作时间安排，因此每天工作 8 小时后不再计算加班时间（但禁止员工在 24 小时内工作超过 12 小时）。最低加班费为正常小时工资的 150%。

雇员在公共节假日或休息日工作，可获得正常小时工资的 200%。不过，在计算加班费时，周日不再自动被视为 "额外日"。

雇员在休年假期间必须领取正常工资，而且这笔工资必须在年假开始前支付给他们。

通知期

在牙买加，必须向连续受雇至少 4 周的雇员发出解雇通知。通知期要求如下

• 任期少于 5 年的雇员至少需要 2 周时间
• 任期在 5 年至 10 年之间的雇员至少需要 4 周时间
• 任期在 10 至 15 年之间的雇员至少需要 6 周时间
• 任期在 15 至 20 年之间的员工至少需要 8 周时间
• 任期超过 20 年的员工至少 12 周。

连续受雇 4 周或更长时间的雇员不得提前少于 2 周通知终止雇用合同。

除非在可信证人在场的情况下，否则解雇通知应以书面形式发出。但是，如果任何一方的行为违反了合同或对雇员/雇主造成了损害，或者如果定期合同已经到期，则可以免除通知期。

离职福利

在牙买加，在裁员情况下，如果雇员的任期为 104 周（2 年），则必须依法支付离职金。如果解雇的全部或部分原因如下，则被视为裁员所致：

• 雇主不再经营雇员受雇的业务
• 雇员的特定工作已停止或减少
• 雇员在工作期间因意外事故遭受人身伤害或患上职业病

连续为雇主工作两季或两季以上的季节性雇员，如果因上述任何原因而被解雇，或在以后的季节中不再受雇，则被视为因裁员而被解雇。

裁员补偿金额为

• 头 10 年每年 2 周工资
• 从第十年起，每年 3 周工资

养老金

国家保险法》规定，养老金从退休（男性 70 岁，女性 65 岁）开始发放，直至个人的余生，金额为每周 4 200 牙买加元。要获得领取养老金的资格，雇员每周至少要向国家保险计划缴纳 156 项保险费。

达到退休年龄但不符合缴费标准的投保雇员，如果至少缴费 52 周，仍有资格领取 60 000 牙买加元的养老补助金。

养老金法》规定了公务员的退休年龄。公共部门雇员的退休年龄为 65 岁。每月退休金金额按退休前 3 年平均工资的百分比计算。

受抚养人/遗属津贴

养恤金法》允许已故雇员的遗属和子女领取养恤金。如果已故雇员每周至少缴费 156 次，则遗属有资格领取养恤金。

抚恤金的支付方式如下：

• 未亡配偶有权领取与已故雇员领取或有权领取的相同金额的养恤金。如果再婚，则支付相当于一年养恤金的安置费。
• 照顾孤儿者的抚恤金为每周 6 000 牙买加元。

如果已故雇员未满足缴费条件，但已缴费至少 52 周，则其遗属有资格领取一次性补助金。遗属的补助金金额为 60 000 牙买加元，照顾孤儿的遗属的补助金金额为 75 000 牙买加元。

就公共部门雇员而言，如果雇员因公殉职、因公殉职或显然是因公殉职，则雇员所欠的养恤金和抚恤金可分配给受抚养人。

病残津贴

如果雇员丧失工作能力达 26 周且未超过退休年龄，则有权领取病残津贴。只有终生残疾的人才有资格享受这项福利。

如果受雇并向国家养恤金计划缴款，每周的伤残津贴定为 4 200 牙买加元。如果雇员向该计划缴费至少 156 周，则可终身领取。另外，不符合领取养老金资格条件的个人有权一次性领取 60 000 牙买加元。

如果公共部门雇员在工作期间受伤，则有权领取残疾抚恤金，金额取决于损伤程度。