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书面协议

牙买加劳动法中没有关于雇用合同形式的法定条款。

口头协议

牙买加劳动法不包含规范雇佣合同形式（书面或口头）的法定条款。

默示协议

牙买加劳动法中没有关于劳动合同形式的法律规定。

牙买加劳动法允许雇主和雇员确定正常工作时间，每 24 小时最多 12 小时，每周最多 40 小时。每周工作时间超过 40 小时的，一般可领取加班费。

牙买加有以下公共假日：New Year’s Day (January 1) or the day after New Year’1月2日）、圣灰星期三（视情况而定）、复活节星期一（日期可能会有所不同）、劳动节（5月23日）、解放日（8月1日）、独立日（8月6日）、国家英雄日（10月的第三个星期一）、圣诞节（12月25日）、圣诞节次日（12月26日）或圣诞节后第三天（12月27日）（如果当天是星期日）、国家纪念活动部长指定的节日（日期可能会有所不同）。

牙买加的劳动法没有规定试用期的法定时限。当雇用合同中包含试用期时，如果试用期少于 90 天，可以在不通知的情况下终止合同。如果试用期超过 90 天，则可在雇佣后的前 90 天内解雇雇员，无需提前通知。超过前 90 天试用期的员工则需提前 2 周通知。

牙买加集体协议中规定的试用期一般为 3 至 6 个月。

通知期

在牙买加，必须向连续受雇至少 4 周的雇员发出解雇通知。通知期要求如下

• 任期少于 5 年的雇员至少需要 2 周时间
• 任期在 5 年至 10 年之间的雇员至少需要 4 周时间
• 任期在 10 至 15 年之间的雇员至少需要 6 周时间
• 任期在 15 至 20 年之间的员工至少需要 8 周时间
• 任期超过 20 年的员工至少 12 周。

连续受雇 4 周或更长时间的雇员不得提前少于 2 周通知终止雇用合同。

除非在可信证人在场的情况下，否则解雇通知应以书面形式发出。但是，如果任何一方的行为违反了合同或对雇员/雇主造成了损害，或者如果定期合同已经到期，则可以免除通知期。

离职福利

在牙买加，在裁员情况下，如果雇员的任期为 104 周（2 年），则必须依法支付离职金。如果解雇的全部或部分原因如下，则被视为裁员所致：

• 雇主不再经营雇员受雇的业务
• 雇员的特定工作已停止或减少
• 雇员在工作期间因意外事故遭受人身伤害或患上职业病

连续为雇主工作两季或两季以上的季节性雇员，如果因上述任何原因而被解雇，或在以后的季节中不再受雇，则被视为因裁员而被解雇。

裁员补偿金额为

• 头 10 年每年 2 周工资
• 从第十年起，每年 3 周工资

最低工资

牙买加的最低工资由最低工资咨询委员会确定，并由劳动和社会保障部长在《宪 报》上公布。自 2024 年 6 月 1 日起，除保安员外，所有职业的全国最低工资为每周 40 小时 15 000 牙买加元。保安员的最低工资为每周 15 000 牙买加元。

牙买加的典型工资周期为每月一次，通常在每月的最后一天支付员工工资。

加班、节假日和假期工资

牙买加劳动法将加班定义为每周工作超过 40 小时。由于最近的法规允许使用灵活的每周工作时间安排，因此每天工作 8 小时后不再计算加班时间（但禁止员工在 24 小时内工作超过 12 小时）。最低加班费为正常小时工资的 150%。

雇员在公共节假日或休息日工作，可获得正常小时工资的 200%。不过，在计算加班费时，周日不再自动被视为 "额外日"。

雇员在休年假期间必须领取正常工资，而且这笔工资必须在年假开始前支付给他们。

签证

牙买加签发以下签证：

• 旅游签证
• 学生签证
• 工作签证
• 永久居留签证
• 牙买加公民配偶签证。

所有前往牙买加的旅客均需向官员出示以下文件，以便办理入境手续：

• 有效护照或其他可接受的旅行证件
• 有效签证或进入牙买加的许可（包括工作许可、学生许可、临时许可）
• 填写完整并签名的入境卡。

没有有效旅行证件、签证或进入牙买加的授权而抵达牙买加的任何人都可能被拒绝入境或推迟入境，直至其身份和进入牙买加的要求得到确认。

少数旅客可能持有其他类型的旅行证件，这些证件也可用于前往牙买加。

这些旅行证件必须由公认的权威机构签发，包含持证人的照片，并为持证人提供签发国的再入境许可（或其他国家的入境许可）。这些证件的持有者一般都需要签证。

工作许可证

在牙买加，希望获得工作许可的个人必须向劳动和社会保障部（MLSS）工作许可司提出申请。申请必须通过申请人的法定代表人、未来雇主或承包商递交。

代表未来雇员提交工作许可申请的雇主必须向劳动和社会保障部常务秘书提交一封附信，说明以下内容：

• 申请理由
• 雇员的工作期限
• 招聘当地人员从事该工作的努力

以自营职业者名义申请工作许可时，也必须提交一封附信，说明以下内容：

• 工作性质和持续时间
• 申请人证书的核证副本
• 两张护照照片
• 个人简历
• 个人的警方记录

要获得延期，持有工作签证的人员必须持有至少 6 个月有效期的护照、劳动和社会保障部颁发的工作许可/豁免/接收/信函，以及根据需要在抵达前获得签证的国家列表获得入境签证（如适用）。