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牙买加的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。书面合同应包括确定双方的条款、终止日期（如果是固定期限的）、职位描述、工作时间、工资、奖金（如果有）和双方商定的其他项目。雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。允许进行就业前背景调查。这可能包括体检和犯罪背景调查。雇主通常会提前通知候选人进行背景调查，并要求允许候选人进行背景调查。

牙买加的标准每周工作时间为七天40小时。个人和集体协议通常会详细说明雇员的工作时间和日期。每周超过 40 小时的行为都被视为加班。加班费是普通工资的1.5倍，包括工作休息日。如果雇员赚取最低工资，则公共假日和休息日的工资比普通工资增加100％。

在牙买加工作至少110天的长期雇员有权在同年每工作22天享受一天的病假。工作一年后，雇员有权休两个工作周的病假。临时雇员有权在符合条件的年度内休假 10 天。补助金是他们该期间收入的3％的十分之一。雇员必须在疾病发作后的第一个工作日将疾病告知雇主，并提供持续三天以上的病症的医疗证明。就业和集体谈判协议可以提供其他条件和待遇。

在牙买加，女性雇员在服务52周后可享受12周的带薪产假。如果有医疗证明而患病，补助金可以延长至14周。雇员必须至少提前两周将休假通知雇主，如果雇主要求，则以书面形式通知雇主。

牙买加没有支付奖金的法定要求。但是，在某些情况下，雇主支付奖金的义务可能根据雇用合同或集体谈判协议产生。

牙买加的雇员每年有两周的休假。工作10年后，假期增加到三周。员工工作了 110 天后，休假开始累积。但是，除非另有协议，否则休假的权利通常在就业的第二年。如果星期日是雇员商定的正常工作日，则周日可以计入休假待遇。每年工作至少 220 天的员工被视为已经工作了整整一年。任何累积但未使用的休假均在离职时发放。

在牙买加，公共假期是：

• 元旦

• 灰星期三

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 解放日

• 独立日

• 全国英雄节

• 圣诞节

• 节礼日

牙买加提供全民医疗保险，但公司提供补充私人保险。

在牙买加，雇主、雇员或经双方同意可以在合同期结束时（如果是固定期限的）终止雇用合同。雇主可以在不发出通知或支付遣散费的情况下以严重不当行为解雇员工。不当行为包括员工无能、欺诈和不道德行为。雇主可以在试用期内终止雇佣合同，无需发出通知或支付遣散费。除了不当行为或缓刑之外，如果雇员连续受雇四周或更长时间，雇主必须在终止雇佣合同之前向雇员发出通知。雇主可以提供工资代替通知。服务至少四周的雇员必须提前两周通知雇主终止合同。