与终止雇用关系相关的企业与员工权利和义务通常取决于劳动合同的类型以及个人劳动合同或集体协议中的条款规定。

以下任一情况可终止劳动合同：

双方协商一致
合同到期（若为有固定期限的临时劳动合同）
员工主动提出
企业因客观原因、经济原因或纪律原因而主动提出

个人劳动合同与集体协议中可约定在何种情况下可终止雇用关系。

对于固定期限劳动合同，在合同双方约定的到期日或工作完成后，可终止雇用关系。在固定期限劳动合同到期时，员工有权获得赔偿，赔偿金额的计算方式为：员工每为企业服务一年，可获得12天薪酬作为赔偿金。如果临时劳动合同期限超过一年，则打算终止合同一方必须至少提前15天通知另一方。

员工可通过辞职（无论自愿与否）或因正当理由，终止雇用关系。若员工因正当理由终止雇用关系，则员工有权获得赔偿，赔偿金额的计算方式为：员工每为企业服务一年，可获得33天薪酬作为赔偿金，外加“结清薪资”。

企业可因《劳动法令》中所列的客观原因解雇员工，具体包括：员工不胜任工作、不适应工作、集体解雇或缺勤。企业必须为员工提供合同终止文件，文件中应说明合同终止原因以及雇用最后一天工作的日期。员工有权享有15天通知期并获得赔偿，也称为“赔款”。在合同终止通知书发出时，赔偿金的计算方式为：员工每为企业工作一年，可获得20天薪酬作为赔偿金，最高赔偿金为员工12个月薪酬。此外，企业还可通过付款的方式代替通知期福利。

企业可惩处员工，甚至可以因故解雇员工，解雇原因包括：

反复无故缺勤；
违反公司章程；
身体伤害或言语攻击企业或同事；
性骚扰等。

企业必须在知晓员工存在上述行为后60天内以及事件发生后六个月内终止劳动合同。在这种情况下，企业无需支付赔偿金，而且员工也无权享有合同终止通知期福利。然而，若员工为工会成员，则企业必须通知工会。