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书面协议

雇用合同可以口头或书面形式签订。任何向组织提供服务的一方与接受服务以换取报酬的另一方之间都将被推定存在雇佣关系。

当雇佣关系持续四周以上时，雇主必须根据法律规定的条款和期限，以书面形式将工作的基本合同条款和条件告知劳动者（前提是这些内容和条件没有出现在以书面形式正式签订的雇佣合同中）。基本雇用条件包括以下内容：

• 工作时间
• 时间安排
• 轮班工作制度
• 薪酬制度
• 工作和绩效制度。

雇主还必须将上述工作条件的任何修改通知雇员。

口头协议

西班牙的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。不过，如果雇员提出要求，即使其工作已经开始，他们也有权要求以书面协议的形式确定其工作条件。

当雇佣关系持续四周以上时，雇主必须根据法律规定的条款和期限，以书面形式将履行工作的基本合同条款和条件告知劳动者（前提是这些内容和条件没有出现在以书面形式正式签订的雇佣合同中）。基本雇用条件包括以下内容：

• 工作时间
• 时间安排
• 轮班工作制度
• 薪酬制度
• 工作和绩效制度。

雇主还必须将上述工作条件的任何修改通知雇员。

默示协议

合同可以根据当事人的行为默示。如果某人从事的工作是有报酬的，那么雇佣合同就是默示的。

西班牙的工时法规规定，雇员必须

• 每周工作时间不得超过 40 小时（按年平均计算）
• 每天工作不超过 9 小时
• 第二天开始工作前至少休息 12 小时。

远程工作

西班牙对远程工作的定义是：雇员在工作场所以外从事的工作至少占工作日的 30%，且至少持续 3 个月。雇员和雇主必须满足某些条件，才能进行远程工作。

1月1日：元旦（Nao Nuevo）；1月6日主显节（Dia de los Reyes Magos）；4 月 15 日：耶稣受难日（Viernes Santo）；5 月 1 日劳动节（Día del Trabajo）；8 月 15 日：圣母升天节（Asunción de la Virgen）；10 月 12 日：国庆节/哥伦布日；11 月 1 日：万圣节（Fiesta de Todos los Santos）；12 月 6 日：宪法日（Día de la Constitución）；12 月 8 日：圣母无原罪日（La Immaculada）；12 月 25 日：圣诞节（Navidad3月19日：父亲节（与圣约瑟夫日重合）；11月1日：万圣节。12月26日12月26日：圣斯蒂芬日；各不相同：伊斯兰献祭节或宰牲节。

试用期可根据集体协议规定的期限以书面形式安排。如果劳资协议中没有规定期限限制，合格技术人员的试用期不得超过 6 个月，其他雇员的试用期不得超过 2 个月。在雇员少于 25 人的公司，非合格技术人员的试用期不得超过 3 个月。

在签订不超过 6 个月的固定期限临时合同的情况下，试用期不得超过 1 个月，除非集体协议另有规定。培训合同不得包括试用期。

如果员工之前已根据任何类型的合同在公司担任相同职位，则规定试用期的协议无效。

通知期

基于客观原因的个别解雇需要 15 天的通知期，而基于纪律原因的解雇则无需通知。在适用通知期的情况下，雇主也可以决定支付代通知金。在终止期限超过一年的定期雇用合同时，雇主一般必须在终止日期前至少提前 15 天发出通知。如果雇员辞职，无论他们是根据无固定期限合同还是定期合同受雇，他们都必须按照任何适用的集体协议或相关工作场所的习惯和惯例向雇主发出通知（一般来说，通知期从 15 天到一个月不等，但有些集体协议规定通知期为三个月）。

离职福利

在西班牙，如果因客观原因（经济或组织原因、员工能力等）被解雇，员工在收到书面合同终止通知后可领取解雇金。遣散费的数额因解雇类别而异。

• 客观解雇：提供一笔免税付款，金额为每工作一年 20 天的工资，最多不超过 12 个月的工资。
• 违纪解雇：如果法庭证明解雇是公正的，则雇员无权获得遣散费。如果被认为是不公平的，适当的免税离职金为每工作一年 33 天的工资，最高为 24 个月的工资。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低工资概述如下（不包括任何实物福利）：

• 农业、工业和服务业任何活动的最低工资（不论工人性别或年龄）定为每天 39.47 欧元或每月 1 184 欧元。
• 合同期不超过 120 天的临时工的最低工资为每个工作日 56.08 欧元。
• 家庭佣工的最低小时工资为每小时 9.26 欧元。

根据《工人法规》，所有雇主都必须提供工资，不得有任何性别歧视。雇主还必须记录工资、工资补贴和非工资收入的平均值，按性别分列，并按专业团体、类别或同等价值的工作进行分配，包括算术平均数和中位数。

加班、节假日和假期工资

在西班牙，正常工作时间每天不超过 9 小时，每周不超过 40 小时，以 12 个月为参照期。超出正常工作日时间的工作被视为加班。通过集体协议或个人就业合同，雇主可以向加班的雇员支付至少相当于其正常报酬的工资，或给予同等的带薪休息时间作为补偿。如果没有此类协议，则在加班后的四个月内以同等休息时间作为补偿。

雇员每年加班时间不得超过 80 小时。除非在集体协议或个人就业合同中达成一致，否则加班是自愿的。禁止夜间工人加班。

签证

在西班牙，以下是最常见的本国长期居留签证类别：

• 西班牙旅游申根签证（有效期最长 90 天）
• 西班牙商务签证（可能需要雇主提供合同）
• 医疗签证
• 文化、体育、电影摄制组或宗教目的签证
• 官方代表团成员签证
• 学习、培训、研究或其他类型的实习签证
• 西班牙公民妻子或丈夫的签证
• 西班牙机场过境签证
• 未成年子女签证。

长期签证（工作、居住、学习、家庭团聚等）必须提前预约，在领事馆申请。欧盟公民和免签国公民进入西班牙无需签证。

工作许可

工作和居留许可由西班牙劳动部门签发，允许雇主在欧盟（EU）以外地区进行招聘。在收到雇主签发的工作和居留许可后，雇员可亲自申请工作签证。

雇员所需的文件包括

• 有效护照复印件
• 本国出具的犯罪记录证明
• 官方医疗证明
• 三张护照照片
• 雇主的财政登记号（NIE 或 CIF）和社会保障登记号
• 聘用通知
• 职位和公司介绍
• 雇主的偿付能力证明。