国家

在西班牙，无限期雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。必须以书面形式签订的雇佣合同包括以下合同：

• 不连续的固定服务，

• 训练，

• 兼职工作，

• 超过四周的固定期限，

• 远程办公，以及

• 在西班牙境外就业。

固定期限的雇佣合同有固定的或特定的期限。雇主可以使用固定期限合同来替代员工或满足生产需求。替代雇员的固定期限合同必须包括被替换员工的姓名和临时替换的原因。

西班牙的工作时间通常由个人或集体协议确定，但一年内平均每周不得超过40小时。工作时间通常不能超过每天九小时，除非集体或个人协议另有规定。每年允许的最大加班时间为 80 小时。四个月内被休息时间（非工资）抵消的加班时间不包括在年度加班时数的计算中。除非得到明确授权，否则禁止在夜间加班。夜间工作在晚上10点至早上6点之间。如果定期进行夜间工作，雇主必须通知当地劳工当局。在15天的时间内，夜间工作不得超过平均每天八小时。夜间工作三小时或三分之一以上的员工，或夜间工作日工作时间三分之一的员工，均为夜班员工。

西班牙的病假为12个月，可以再延长到六个月。病假被称为暂时性残疾（暂时丧失能力）。符合条件的员工在病假期间最多可获得监管基本工资的75％。要获得符合条件的病假福利，员工必须在休病假前的五年内缴纳至少 180 天的保费。如果病假与事故有关，则没有最低合格期限。员工还需要获得公共卫生系统中医生附属机构的医疗证明。

在西班牙，女性雇员有权享受16周的带薪产假。生育多胞胎的产假可延长至18周，生育三胞胎的产假可延长至20周。如果子女残疾，假期也将延长两周。如果孩子需要住院超过七天，产假也可以延长至多13周。父亲有权享受16周的带薪陪产假。这个假期可以和产假同时休完。符合条件的员工在孩子出生休假期间可以从西班牙的社会保障计划中获得补助。

西班牙的雇员有权获得每月最低工资。工资可以用金钱和物品支付。以商品支付的工资不能超过员工工资的30％，也不能将支付的现金总额减少到低于最低工资。员工每年有权获得两笔奖金。一项奖金在圣诞节假期前后发放，另一笔在集体协议或雇主和雇员代表确定的一个月内支付。奖金数额通常由集体协议确定，但不得低于雇员的基本月工资。

西班牙的员工每年有权享受至少30个日历日的带薪休假。不允许以工资代替年假。休假将由双方协商决定，或按照集体协议的规定决定。

在西班牙，公共假期是：

• 顿悟

• 耶稣受难日

• 劳动节

• 圣母升天日

• 西班牙裔日

• 诸圣节

• 宪法日

• 圣母无原罪日

• 圣诞节

西班牙为符合条件的个人提供公共医疗保健。社会保障金为系统提供资金。雇主可以选择为其雇员提供私人健康保险。

西班牙没有随意就业。雇主和雇员必须有客观理由终止雇佣合同。雇主在解雇雇员时必须通知员工。雇主可以出于客观或纪律原因解雇员工。雇主的权利和义务取决于终止的原因以及雇佣合同或集体谈判协议（CBA）的条款。雇主必须提前15天向雇员发出解雇通知和一封说明解雇原因的解雇信。雇主可以提供工资而不是通知。每服务一年，遣散费最多为20天的工资。