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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
乌干达共和国是一个位于中非东部的内陆国家。英语和斯瓦希里语为乌干达的官方语言。乌干达的中央银行—乌干达银行，不仅负责印制乌干达先令，而且还负责制定可影响全国企业的货币政策。乌干达的人口增长率很高，当地的劳动人口多达1510万。乌干达的经济主要依靠农业，但是信息技术行业预计将快速增长，而且也是该国目前快速发展的行业。乌干达还拥有大量未开发的化石能源储备资源。凭借稳定的经济、发展潜力巨大的科技行业以及高增长率，对于打算进军非洲的企业而言，乌干达是一个理想的选择。
劳动合同可以以书面或口头形式呈现。若劳动合同为书面形式，则必须使用企业与员工都能理解的当地语言订立。劳动合同必须包含以下内容：
员工与企业的地址；
工作职位与性质；
薪资细节；
加班费率；
工作时间；
生效日期；
通知期与遣散费；
若劳动合同为口头形式，则在员工要求时，企业必须为员工提供书面合同副本。书面劳动合同必须由企业与员工共同签署确认。
乌干达有以下公共假期：
元旦
解放日
主教殉难纪念日
妇女节
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
开斋节
乌干达烈士日
国家英雄日
父亲节
古尔邦节
独立日
圣诞节
节礼日
企业不必支付员工奖金。然而，企业也可选择为员工提供奖金，以作为员工总薪酬的其中一部分。在乌干达，企业通常会为员工发放绩效奖。
在乌干达，标准工作时间为一周48个小时，每周工作六天。员工每天工作时间不容许超过10个小时，且每周工作时间不容许超过50个小时。然而，轮班工作的员工不适用上述规定。对于超出正常工作时间的加班工作时间，员工有权获得加班费。
员工在连续工作六个月后且每周工作时间不少于最低工作时间要求，则可享有21天带薪年假。在集体协议中可约定更多年假天数。
在连续工作一个月后且每周工作时间不少于16个小时的员工，可享有带薪病假。病假期间的薪资与员工的正常薪资相当（100%正常薪资）。
女性员工可享有60天带薪产假。在分娩后，女性员工必须至少休四周产假。如果发生了与孕产相关的疾病或并发症，则产假还可最多延长四周。男性员工可享有四天陪产假。
在固定期限劳动合同到期时，企业可通过提前通知员工的方式终止劳动合同，而在无论提前通知企业与否的情况下，员工均可终止劳动合同。如果员工实质性地违反了劳动合同中规定的员工义务，则企业可在不提前通知员工的情况下终止劳动合同。否则，企业必须提前通知员工合同终止事宜。合同终止通知期为两周至三个月不等，具体取决于员工的工龄。
国家实行全民医疗保障体制。但是，企业通常会为员工提供补充性私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到乌干达时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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