国家

书面协议

乌干达劳动法一般允许使用口头和书面合同。但是，与不识字或不理解书面合同所用语言的雇员签订的服务合同必须由劳工官员或地方法官证明。

此外，必须在雇用开始后的 12 周内向雇员提供一份书面说明。书面声明必须至少包括以下信息：

• 合同双方的全名和地址
• 雇用开始日期
• 工作地点
• 工作岗位
• 加班费率
• 工资，包括支付时间间隔和其他扣款
• 雇员的正常工作时间以及每周工作的班次或天数
• 在此期间的年假天数和工资
• 因病或因伤无法工作的相关条款
• 通知期限和病假工资。

雇主必须以雇员易于理解的语言提供上述信息。

口头协议

根据乌干达《就业法》，服务合同或就业合同一般可以口头或书面形式签订。该法的规定同样适用于口头和书面合同。

此外，必须在雇用开始后的 12 周内向雇员提供一份书面详细说明。

默示协议

乌干达劳动法未就默示合同做出规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

根据乌干达《就业法》，雇员的最长工作时间一般为每周 48 小时，每天 8 小时。不过，雇员和雇主可以事先商定将每周最长工作时间增加到 48 小时以上。在这种情况下，工作时间不得超过每天 10 小时或每周 56 小时。

即使如此，只要三周内平均每天工作时间不超过 10 小时，每周工作时间不超过 56 小时，也允许轮班工人每天工作超过 10 小时或每周工作超过 48 小时（不支付加班费）。

在每天最长工作时间至少为 8 小时的任何组织中，必须给予雇员 30 分钟的休息时间。

在与劳动咨询委员会协商后，部长可规定任何行业或职业的每周最高工作时数（包括加班）。在公共利益需要的特殊情况下，部长还可通过命令规定临时例外情况。

1月1日（元旦）、1月26日（解放日）、日期不定（耶稣受难日和复活节星期一）、3月8日（妇女节）、5月1日（劳动节）、6月3日（烈士纪念日）、6月9日（民族英雄日）、日期不定（开斋节，斋月结束）、10月9日（独立日）、日期不定（宰牲节，祭祀节）、12月25日（圣诞节）、12月26日（节礼日）。其他节日，1 月 26 日（全国抵抗运动解放日），2 月 16 日（贾南-卢武姆大主教日）。

在乌干达，所有为雇主连续服务至少 6 个月的雇员以及根据服务合同通常每周工作 16 小时或以上的雇员都有权享受年假。

根据乌干达《就业法》，雇员每年有权享受 21 天带薪年假，即每连续服务 4 个月可享受 7 天年假。

雇员可在特定日历年的任何时间休年假，但须事先与雇主达成协议。21 天假期只包括工作日。公共假期也不计入假期天数。

如果员工在休年假期间生病，仍将算作年假的一部分，而不是病假。

除非雇员和雇主双方同意，否则年假天数不能结转到下一个日历年。

根据乌干达《就业法》，为雇主连续服务至少一个月（每周至少工作 16 小时）的雇员，如果因病或因伤无法工作，有权领取病假工资，具体如下：

• 在缺勤的第一个月，雇员有权获得全额工资和服务合同规定的所有其他福利。
• 如果第一个月后继续生病，雇主有权在遵守服务合同所有条款的情况下终止合同。

雇主承担病假的全部费用。

雇员必须在合理可行的情况下尽快将其缺勤情况和原因通知（或安排通知）雇主，才有 权领取病假工资。如果雇主提出要求，雇员还必须出具由合格医生签署的书面证明，证明雇员丧失工作能力以及丧失工作能力的持续时间。

在乌干达，女性雇员有权享受 60 个工作日的全薪产假，其中至少 4 周必须是在分娩或流产之后。雇主负责支付雇员产假期间 100%的收入。

怀孕的女雇员有权回到她休产假前的工作岗位，或以与她未休产假时同等有利的条件重新获得一份合理合适的工作。

如果因怀孕或分娩而生病，对母亲或婴儿造成影响，导致母亲不宜返回工作岗位，则必须在分娩或流产之日起 8 周内享有返回工作岗位的权利。

在乌干达，男性雇员有权每年休 4 个工作日的陪产假。该假期必须在妻子分娩或流产后立即休完。休假期间，男性雇员有权领取由雇主支付的正常工资。

陪产假结束后，男性雇员有权返回休假前的工作岗位。

最低工资

在乌干达，法定最低工资由《工资条例令》确定。最低工资上次更新是在 1984 年，当时定为每月 6 000 乌干达先令。自此以后，该最低工资标准再未修订。

乌干达议会于 2019 年 2 月通过了最低工资法案，但约韦里-穆塞韦尼总统未能将其签署成为法律。

乌干达《就业法》规定，在没有书面协议的情况下，工作一天的雇员必须在一天结束时获得报酬。同样，按小时或周支付工资的雇员必须分别在该小时和该周结束时领取工资。按月支付工资的雇员必须每两周或每月领取一次工资，按件支付工资的雇员必须每隔不超过两个星期领取一次工资。如果合同终止，雇员应在合同终止日期后 7 天内收到工资和任何应计福利或其他报酬。

加班、节假日和假期工资

根据乌干达《就业法》，雇员的最长工作时间一般为每周 48 小时，每天 8 小时。但是，雇员和雇主可以事先商定将每周最长工作时间增加到 48 小时以上。在这种情况下，工作时间不得超过每天 10 小时或每周 56 小时。

即使在这种情况下，只要 3 周内平均每天工作时间不超过 10 小时，每周工作时间不超过 56 小时，就可以允许轮班工人在 1 天内工作超过 10 小时或在任何 1 周内工作超过 48 小时（不支付加班费）。

一般来说，如果每天工作时间超过 8 小时或每周工作时间超过 48 小时，在没有相反书面协议的情况下，如果是在正常工作日加班，则应按正常小时工资的 150%支付加班费；如果是在宪报公布的公共假日加班，则应按正常小时工资的 200%支付加班费。

雇员在休年假期间有权领取正常工资。

通知期

根据乌干达《就业法》，在决定以行为不当或表现不佳为由解雇员工之前，雇主必须向员工解释解雇原因。此外，在谈话期间，雇员有权选择另一人在场。未遵守这一程序的雇主有责任向雇员支付相当于 4 周净工资的金额。

乌干达的法定最短通知期是根据雇员的服务年限确定的：

• 服务期超过 6 个月但不足 1 年的，至少 2 周
• 服务期超过 12 个月但不足 5 年的，至少 1 个月
• 至少 2 个月，服务期超过 5 年但不足 10 年
• 至少 3 个月，服务期为 10 年或以上

通知必须以书面形式发出，其形式和语言必须能让雇员合理地理解。雇员可接受以工资代替通知。当雇员的工资期长于其有权获得的通知期时，雇员有权获得相当于该工资期的通知。

遣散费

如果雇员已为雇主连续服务 6 个月或以上，且符合以下任何一种情况，则雇主必须支付离职津贴：

• 雇主不公平地解雇员工
• 雇员在为雇主服务期间死亡（因雇员本人严重和故意的不当行为造成的死亡除外）。
• 雇员因身体原因（非因其自身严重和故意不当行为所致）而终止合同
• 劳工官员在雇主无力或拒绝支付工资后终止合同

在以下情况下，无需支付离职津贴：

• 雇员在有正当理由的情况下被立即解雇
• 雇员被雇主解雇，但无理拒绝接受雇主提出的在同一工作地点重新雇用的建议，且条件 和工资水平不低于其被解雇前的工资水平。
• 雇员在未向雇主作出解释的情况下放弃工作或擅离工作地点超过 3 天。

试用合同终止时无需支付辞退费。遣散费金额由雇主和雇员或代表雇员的工会协商确定。

养老金

乌干达的《国家社会保障基金法》为年满 55 岁的雇员提供养老福利。自 2022 年 1 月 4 日起，年满 45 周岁且至少缴费 10 年的乌干达养老金计划参与者有资格在 55 周岁正常退休年龄之前提取账户余额的 20%。在此之前，只有年满 50 岁的参保者才可提前提取养老金，但乌干达总统批准了这一变更，以减轻受 COVID-19 影响的参保者的负担。

在拥有五名或五名以上雇员（包括临时雇员）的公司工作的人员均在上述规定的覆盖范围内。也可自愿投保。

投保雇员必须缴纳月总收入的 5%。自愿投保者和自营职业者必须至少缴纳月总收入的 7.5%。雇主必须缴纳每月工资总额的 10%。

受抚养人/遗属津贴

乌干达的《国家社会保障基金法》规定向受抚养人提供遗属津贴，包括未亡配偶、未满 18 岁或残疾的受抚养子女、父母、兄弟姐妹、祖父母或近亲。

如果投保工人在退休前死亡，将向受抚养人一次性支付雇员和雇主缴纳的保险费加上利息。

如果雇员因工伤事故或疾病死亡，雇主将向遗属支付相当于 60 个月收入的赔偿金。如果已故雇员在世时已获得工伤赔偿，则雇主支付的补助金将减少 50%。

病残津贴

乌干达的《国家社会保障基金法》规定，在以下情况下可领取残疾津贴：

• 个人永久丧失工作能力，无法从事残疾开始前能够从事的任何工作
• 个人永久部分丧失劳动能力，无法赚取合理的生活费用

在永久残疾的情况下，一次性支付雇主和雇员的全部缴款及利息。

如果因工伤事故或疾病致残，雇主有责任向雇员支付赔偿金。如果被保险人终身完全伤残，则一次性支付最多 60 个月的收入。如果是永久性部分残疾，则根据评定的残疾程度发放全额补助金的一定比例。在暂时残疾的情况下，可一次性或定期支付最多 96 个月的补助金。

雇员和雇主都向社会保障基金缴款。