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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
英属维尔京群岛是位于加勒比海的英属海外领地，由大约16个有人居住的岛屿和数十个无人居住的岛屿组成。美元是当地的法定货币，该国经济主要依赖于旅游业和金融业。英属维尔京群岛拥有超过三万人口，人均国内生产总值约为34246美元，是加勒比海地区最繁荣稳定的经济体之一。
在英属维尔京群岛（BVI），劳动合同可以有多种形式。劳动合同可以是明示形式、默示形式、书面形式、口头形式、无固定期限形式、或固定期限形式。然而，若劳动合同期限超过四个月，则企业必须为员工提供书面劳动合同。书面劳动合同必须包含下列条款：
企业和员工名称和地址；
员工的责任与职责；
工作与休息时间；
员工薪酬、计算方式、付款周期；
雇用期限（适用于非无固定期限劳动合同）；
试用期（若有）；
员工休假权利。
英属维尔京群岛有以下公共假期：
元旦
汉密尔顿·拉维提·斯托特诞辰日
英联邦日
耶稣受难日
复活节翌日
女王诞辰日
圣灵降临节周一
英联邦直辖区日
解放日（周一）
解放日（周二）
解放日（周三）
圣乌苏拉日
圣诞节
节礼日
在英属维尔京群岛，目前尚无关于奖金的法律规定。但是，可通过个人雇用协议或集体协议，约定相关条款，要求企业必须支付员工奖金。
每周标准工作时间为五天、40个小时，每天工作八个小时。员工每天加班时间不容许超过四个小时。员工有权获得加班费。通常，员工的加班薪资为正常薪资的150%。
员工可享有12天至20天年假，具体年假天数取决于员工工龄。
员工在工龄满四个月后，有权享有12天法定带薪病假。在病假的第一天，员工必须通知企业且提供病假证明。符合条件的员工可享有社保病假福利。
在连续工作12个月后，女性员工有权享有13周带薪产假。在分娩后，女性员工至少可休六周产假，若发生与孕产相关的疾病，产假至多可延长三个月。在产假期间，符合条件的员工可享有社保提供的产假津贴。
目前尚无法定带薪陪产假的相关规定，但是男性员工可享有一个月的无薪陪产假。
企业可通过提前通知员工的方式，终止劳动合同。合同终止通知期至少为一个付薪周期，而且应根据员工工龄递增，最多为两个月。然而，如果员工因行为不当而被解雇，则企业无需提前通知员工合同终止事宜。
若为集体裁员或员工为工会成员，则应适用特殊规则。
遣散费按照每月工龄折算成0.75天薪资的原则计发，或按照每年工龄折算成九天薪资的原则计发。具体遣散费金额取决于员工的基本薪资。
建议采用私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到英属维尔京群岛时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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