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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
突尼斯共和国是一个北非国家，属于半君主制民主共和国。阿拉伯语是当地的官方语言，尽管当地人也讲一种称为 “Tounsi”的突尼斯阿拉伯语。农业和服务业是突尼斯的主要产业，但该国也非常重视采矿业和制造业。欧盟是突尼斯的主要贸易伙伴，突尼斯的大部分进出口贸易都与欧盟有关。突尼斯地处欧洲、中东和非洲的交界处，对于打算进军这几个大陆的企业而言，突尼斯是重要的战略要地。
在突尼斯，劳动合同可以以书面或口头形式呈现。按照惯例，强烈建议签以阿拉伯语订立的书面合同，并清晰地约定员工薪酬、福利与合同终止要求。劳动合同中必须包含以突尼斯第纳尔货币表示的员工薪资与薪酬相关条款。
突尼斯有以下公共假期：
元旦
革命和青年日
独立日
烈士日
劳动节
开斋节
古尔邦节
共和国日
伊斯兰新年
妇女节
撤离日
圣纪节/默罕默德诞辰
企业不必将奖金作为员工的薪酬福利而发放，但是企业通常会为员工发放绩效奖。
在突尼斯，员工的每周标准工作时间为40或48个小时，具体取决于适用的集体协议或雇用政策。员工每周至少可享有24个小时的休息时间。在员工加班之前，企业必须获得劳动监察员的批准。员工的总工作时间（标准工作时间以及加班时间）每天不容许超过10个小时，每周不容许超过60个小时。相应地，在48个小时的标准工作周内，员工的加班时间不容许超过12个小时，或在40个小时的标准工作周内，员工的加班时间不容许超过20个小时。加班薪资取决于员工是按照48个小时还是40个小时的标准工作周工作。
员工每年最少可享有12天年假。员工每五年工龄可多享有一天年假，员工每年最多可享有18天年假。然而，许多企业与集体协议中会为员工提供30天年假福利。
突尼斯目前尚无关于员工可享有病假天数的法律规定。然而，员工在生病后的48个小时内，必须通知企业，而且必须提供病假证明。具备享有社保病假福利资格的员工，在病假期间，可获得社保提供的病假薪酬福利。
女性员工可享有30天（私营部门）或60天（公共部门）带薪产假，若发生与孕产相关的疾病或并发症，则产假可延长15天。
孩子父亲可享有一天陪产假（私营部门）或两天陪产假（公共部门），而且必须在孩子出生后七天内休上述陪产假。
通过提前通知对方的方式，企业与员工均可终止劳动合同。合同终止通知期为一个月，除非集体协议或劳动合同中另规定了比上述期限更长的通知期。若未能遵守上述通知期规定，则必须支付赔偿金，赔偿金额为通知期内员工应享有的薪酬。在试用期内，企业与员工均可在无理由的情况下或不提前通知对方的情况下，随时终止劳动合同。
对于因裁员而终止劳动合同的情况，适用特殊规定。
通常情况下，遣散费的计算方式为：员工每为企业工作一个月，可获得的遣散费金额为员工的一天薪酬，最高遣散费为三个月薪酬。
突尼斯社会保障基金为员工提供医疗保障福利。企业通常也为员工提供补充性私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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