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书面协议

突尼斯《劳动法》没有明确禁止使用口头雇佣合同。雇用关系可通过各种方式得到证明。不过，定期合同必须以书面形式签订，并一式两份：雇主保留一份，另一份发给雇员。

口头协议

突尼斯《劳动法》没有明确禁止使用口头雇佣合同。雇用关系可通过各种方式得到证明。不过，定期合同必须以书面形式签订，并一式两份：雇主保留一份，另一份发给雇员。

默示协议

突尼斯的《劳动法》中没有关于默示合同的规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。义务法典》规定，合同可以默示订立，其存在可通过双方的行为加以证明。雇用关系可以通过各种方式得到证明。

突尼斯的《劳动法》为大多数行业规定了每周 48 小时的标准工作时间，并要求每周有 24 小时的休息时间。标准工时可以减少，但不得低于每周 40 小时或在一周以外的时间内（但不得超过一年）确定的同等平均工时。在工作中断的情况下，法律允许某些行业将工作时间增加到每周最多 64 小时，以考虑到因工作中断而损失的时间。

1 月 1 日：元旦；3 月 20 日：独立日；4 月 9 日：烈士纪念日；5 月 1 日：劳动节；6 月 15、16 和 17 日：斋月结束；7 月 18 日；7 月 25 日：斋月结束：劳动节；6 月 15、16 和 17 日斋月结束；7 月 18 日；7 月 25 日：8 月 13 日：妇女节；8 月 22 日 Eid al-Idha（祭祀节）（视月历而定，每年向年初移动 11 天）；8 月 23 日和 24 日 Aid El Kebir 节（日期视月历而定）；9 月 11 日 Ras elam el Hejri；10 月 15 日撤离日；11 月 20 日先知穆罕默德诞辰。

宗教节日由突尼斯政府宗教当局正式确认。

根据突尼斯《劳动法》，无固定期限雇用合同的试用期由集体协议、个人雇用合同和雇主条例规定。在双方同意的情况下，试用期可延长一次或缩短。在试用期内，雇主和雇员均可终止协议，无需提供正当理由或通知。在这种情况下，雇主无需支付服务终止补偿金。

通知期

在突尼斯，雇主和雇员必须提前 1 个月以书面形式发出通知。该通知期对所有类别的雇员都一样。如果个人或集体协议中的规定要求更长的通知期，则将适用这些规定。

雇主必须在通知函中说明终止雇用的原因。如果支付补偿金来代替通知，补偿金的数额必须至少等于通知期或通知期剩余时间的工资。在通知期的后半段，雇员有权请假另谋高就，而不会损失任何工资。

离职福利

在突尼斯，受无限期雇用合同约束并在试用期满后被解雇的每名雇员都有权领取离职津贴（除非雇员因严重不当行为被解雇）。该津贴的计算方法是，在同一家公司每工作一个月，可领取一天的工资（在解雇时支付）。

无论有效服务时间长短，离职津贴不得超过 3 个月的工资。不过，集体协议可以规定对雇员更有利的条件。

最低工资

2022 年 1 月 1 日，突尼斯总工会与突尼斯工业、贸易和手工业联盟签署了一项协议，提高 2022-2024 年私营部门雇员的最低工资。

目前，《劳动法》规定的非农业部门跨行业最低保障工资为每周工作 40 小时，每月 390.62 突尼斯第纳尔；每周工作 48 小时，每月 459.264 突尼斯第纳尔。最低工资适用于年满 18 岁的雇员。

年满 18 岁的工人的农业最低保障工资为每天 17 664 第纳尔。专业和合格的农业工人可获得 "技术津贴"。

加班、节假日和假期工资

在突尼斯，雇员可能被要求每周工作超过正常工作时间。但是，包括加班在内的每周最长工作时间不得超过 60 小时。每周工作 48 小时的雇员每加班一小时可获得正常基本工资的 175%。每周工作时间少于 48 小时的全职雇员，最多可领取其正常基本工资的 125%（48 小时），其后的加班时间可领取其正常基本工资的 150%。

如果雇员需要在每周休息日工作，则有权休息一天。在不能中断工作的活动中，受雇于带薪公共假日的雇员有权获得当天标准工资的两倍。

雇员在休年假期间有权享受正常工资和其他福利。

签证

突尼斯的签证分为以下几类：

• 入境签证：最多可停留 90 天
• 过境签证：最多停留 7 天
• 临时签证：最多停留一年
• 普通签证：长期逗留。

工作许可

希望在突尼斯工作的外国雇员必须持有劳动合同和居留卡，其中包括在突尼斯工作的许可。在某些情况下，也可在无雇佣合同的情况下签发工作许可证，例如，拥有全权的经理和法定代表人或国际组织的雇员。

外国公民与突尼斯公司签订的雇用合同不得超过一年。此外，经相关部门批准后，合同只能续签一次。如果公司正在实施当地政府批准的发展项目，则可多次续签合同。合同及其续签都必须得到就业部的批准。