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书面协议

突尼斯《劳动法》没有明确禁止使用口头雇佣合同。雇用关系可通过各种方式得到证明。不过，定期合同必须以书面形式签订，并一式两份：雇主保留一份，另一份发给雇员。

口头协议

突尼斯《劳动法》没有明确禁止使用口头雇佣合同。雇用关系可通过各种方式得到证明。不过，定期合同必须以书面形式签订，并一式两份：雇主保留一份，另一份发给雇员。

默示协议

突尼斯的《劳动法》中没有关于默示合同的规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。义务法典》规定，合同可以默示订立，其存在可通过双方的行为加以证明。雇用关系可以通过各种方式得到证明。

突尼斯的《劳动法》为大多数行业规定了每周 48 小时的标准工作时间，并要求每周有 24 小时的休息时间。标准工时可以减少，但不得低于每周 40 小时或在一周以外的时间内（但不得超过一年）确定的同等平均工时。在工作中断的情况下，法律允许某些行业将工作时间增加到每周最多 64 小时，以考虑到因工作中断而损失的时间。

1 月 1 日：元旦；3 月 20 日：独立日；4 月 9 日：烈士纪念日；5 月 1 日：劳动节；6 月 15、16 和 17 日：斋月结束；7 月 18 日；7 月 25 日：斋月结束：劳动节；6 月 15、16 和 17 日斋月结束；7 月 18 日；7 月 25 日：8 月 13 日：妇女节；8 月 22 日 Eid al-Idha（祭祀节）（视月历而定，每年向年初移动 11 天）；8 月 23 日和 24 日 Aid El Kebir 节（日期视月历而定）；9 月 11 日 Ras elam el Hejri；10 月 15 日撤离日；11 月 20 日先知穆罕默德诞辰。

宗教节日由突尼斯政府宗教当局正式确认。

突尼斯《劳动法》规定，所有雇员在工作至少满 1 个月后均可享受年假。21 岁以上的雇员有权每月休假 1 天，年假总计 15 个日历日（12 个工作日）。

18 岁以下雇员的年假期限为每年 30 个日历日（24 个工作日），每月累积 2 个工作日。18 至 21 岁员工的年假总计 21 个日历日（18 个工作日），按每月 1.5 个工作日计算。

雇员有权享受的年假还会随着工龄的增长而增加，在同一雇主处每连续工作 5 年可增加 1 天年假，但最多不超过 18 天。雇员在休年假期间有权享受正常工资和其他福利。

突尼斯的《劳动法》没有规定雇员有权享受的带薪病假的数量。病假会导致劳动合同中止。只有当病假的严重程度或持续时间足够长，以至于公司的需要要求雇主替换生病的员工时，病假才会构成终止合同的理由。突尼斯的社会保险基金在 5 天等待期后向雇员提供每年最多 180 天的疾病津贴。头 3 年支付投保工人日平均工资的三分之二（66.7%）；其后每年支付 50%，每年最多支付 180 天。津贴每两周支付一次。

在突尼斯，女性雇员有权在怀孕最后一个月和孩子出生后分别享受 15 天和 3 个月的产前假，并可在产假结束时申请最多 4 个月的额外假期。如果是多胞胎或新生儿残疾、早产或患有某种疾病，女工有权额外休假一个月。在雇员提供医疗证明的情况下，可准予休假。女职工在分娩死产婴儿时有权享受 1 个月的假期。

突尼斯的《劳动法》规定，父亲可在孩子出生后休陪产假。

私营部门雇员有权享受 7 天陪产假，如果是多胞胎或新生儿残疾、早产或患有疾病，则可享受 10 天陪产假。如果孩子是死胎，雇员有权享受 3 天假期。

最低工资

2022 年 1 月 1 日，突尼斯总工会与突尼斯工业、贸易和手工业联盟签署了一项协议，提高 2022-2024 年私营部门雇员的最低工资。

目前，《劳动法》规定的非农业部门跨行业最低保障工资为每周工作 40 小时，每月 390.62 突尼斯第纳尔；每周工作 48 小时，每月 459.264 突尼斯第纳尔。最低工资适用于年满 18 岁的雇员。

年满 18 岁的工人的农业最低保障工资为每天 17 664 第纳尔。专业和合格的农业工人可获得 "技术津贴"。

加班、节假日和假期工资

在突尼斯，雇员可能被要求每周工作超过正常工作时间。但是，包括加班在内的每周最长工作时间不得超过 60 小时。每周工作 48 小时的雇员每加班一小时可获得正常基本工资的 175%。每周工作时间少于 48 小时的全职雇员，最多可领取其正常基本工资的 125%（48 小时），其后的加班时间可领取其正常基本工资的 150%。

如果雇员需要在每周休息日工作，则有权休息一天。在不能中断工作的活动中，受雇于带薪公共假日的雇员有权获得当天标准工资的两倍。

雇员在休年假期间有权享受正常工资和其他福利。

通知期

在突尼斯，雇主和雇员必须提前 1 个月以书面形式发出通知。该通知期对所有类别的雇员都一样。如果个人或集体协议中的规定要求更长的通知期，则将适用这些规定。

雇主必须在通知函中说明终止雇用的原因。如果支付补偿金来代替通知，补偿金的数额必须至少等于通知期或通知期剩余时间的工资。在通知期的后半段，雇员有权请假另谋高就，而不会损失任何工资。

离职福利

在突尼斯，受无限期雇用合同约束并在试用期满后被解雇的每名雇员都有权领取离职津贴（除非雇员因严重不当行为被解雇）。该津贴的计算方法是，在同一家公司每工作一个月，可领取一天的工资（在解雇时支付）。

无论有效服务时间长短，离职津贴不得超过 3 个月的工资。不过，集体协议可以规定对雇员更有利的条件。

养老金

在突尼斯，雇员必须年满 60 周岁并缴纳至少 120 个月的保险费，才有资格领取养老金。年满 55 周岁且缴费至少 360 个月的人有权提前领取养老金。

养老金金额等于投保人退休前十年平均收入的 40%，加上超过 120 个月的缴费期中每三个月平均收入的 0.5%。如果一个人在 60 岁之前退休，提前领取的养老金金额每季度减少 0.5%（每年减少 2%）。

雇员和雇主都要缴纳社会保险费。

受抚养人/遗属津贴

突尼斯法律向符合条件的遗属提供遗属津贴，包括死者遗孀和 16 岁以下子女（学生为 21 岁，残疾或无收入的未婚女儿不限）。只有在死者死亡时是投保的养老金领取者或至少有 60 个月的缴费期的情况下，才会向受抚养人提供补助金。

补助金额取决于遗属人数占死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的百分比。

如果因工伤事故或职业病死亡，已故雇员的遗属有资格领取由雇主承担的津贴。

病残津贴

在突尼斯，被评估为永久丧失至少 66.7%的赚取收入能力且至少缴纳了 60 个月保险费的投保雇员，只要其工作因残疾而停止，就有权领取残疾津贴。残疾程度每年由医疗委员会进行评估，直至投保人年满 55 岁。

病残抚恤金为被保险人在残疾开始前十年平均收入的 50%，每超过 180 个月缴费三个月，再加上平均收入的 0.5%。

在因工伤事故或疾病致残的情况下，雇员有资格根据其残疾程度从雇主那里领取补助金。