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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
土耳其共和国是一个横跨欧亚两洲的国家。土耳其是联合国创始成员国，也是北大西洋公约组织的早期成员国。土耳其语是当地的官方语言，但是当地人也讲阿拉伯语、扎扎其语和库尔德语。土耳其的汽车工业实力雄厚，且造船业和高性能电子业也举世闻名。凭借重要的战略位置、稳定的经济和巨大的发展潜力，对于打算进军欧洲、亚洲、中东与非洲的企业而言，土耳其是一个不错的战略选择。
在土耳其，劳动合同可以是口头形式，但是强烈建议采用书面形式。若劳动合同期限超过一年，则必须为书面形式。若劳动合同一方是在土耳其从事商业活动的企业且合同将在土耳其履行，则必须使用土耳其语订立书面劳动合同。对于书面劳动合同的格式，目前尚无法律规定，但是在雇用开始之后的两个月内，企业必须在书面合同中提及或以书面的方式告知员工以下条款：
员工工作条件；
每日或每周工作时间；
员工获得的薪资与其它薪酬，发薪周期；
合同期限；
合同终止条件。
土耳其有以下公共假期：
元旦
国家主权日与儿童节
劳动和团结日
斋月
国父纪念及青年运动日
民主与国家团结日
宰牲节
胜利日
共和国日
企业不必支付员工奖金，但是可选择为员工发放奖金，以作为员工薪酬福利中的其中一项福利。
每周标准工作时间为五天，且不容许超过45个小时。对于一周内工作时间安排，目前尚无标准规定，但是员工每天工作时间不容许超过11个小时。从事地下作业的员工，如：采矿作业，每天工作时间不容许超过六个小时，每周工作时间不容许超过36个小时。超出上述规定时限的工作时间将视为加班时间，员工每年加班时间不容许超过270个小时，而且必须获得员工的同意。
在土耳其，员工可享有年假，具体年假天数取决于员工的工龄。工龄为一年至五年的员工，可享有14天年假。工龄为五年至15年的员工，可享有20天年假，而工龄为16年及以上的员工，可享有26天年假。对于年轻员工、年龄超过50岁的员工、采矿工人以及其他从事地下工作的员工，适用特殊规定。
如果员工通过“政府残疾计划”提交了病假证明，可享有一周带薪病假。企业可决定是否延长病假期限，病假最长为六个月且无薪。然而，如果员工患病时间长达六周，则企业无义务延长病假期限。
在预产期前，女性员工可享有八周产假，在分娩后，也可享有八周产假。若为多胞胎生育，则在分娩前，女性员工可额外享有两周产假。然而，如果女性员工选择继续工作，同时经医生证实无任何危险，则员工可一直工作到预产期前三周，并将预产期前未使用的产假计入分娩后产假中。在产假结束后，女性员工还可继续享有最多六个月的无薪假。
孩子父亲（或女性员工的配偶）可享有五天陪产假。
在土耳其，对于雇用超过30名员工的企业，无法律认可的正当理由，不容许随意解雇工龄超过六个月的员工。如果员工打算终止劳动合同，则必须提供一份终止合同的书面通知，并说明终止合同的原因。合同终止通知期为两周至八周，具体取决于员工的工龄。
对于集体裁员和开除情况，适用特殊规则。
在大多数情况下，若员工工龄已满一年，则有权获得遣散费。遣散费按照每年工龄折算成一个月薪资数额的原则来计发。此外，在离职时，员工还可获得未使用年假的薪酬与其它福利、补贴以及其它额外奖励。
土耳其实行全民医疗保障体制。此外，当地还有私人诊所与私人医疗提供者可供选择。当地也有私人医疗保险可供选购。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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