国家

在土耳其，劳动合同可以是口头或书面形式，如果合同期限超过一年，则必须是书面形式。如果合同的一方是位于土耳其境内的实体公司，且合同将在土耳其履行，则书面合同必须使用土耳其语。书面合同无特定形式要求，但必须在书面合同中列出若干条款，或在雇佣开始后的两个月内以书面形式向雇员披露：

• 工作条件

• 每天或每周的工作时间

• 工资和任何其他报酬，以及雇员获得这些工资和报酬的时间间隔

• 合同期限

• 合同终止的条件

土耳其的标准工作周为一周5天，员工至多工作45小时。每周内的工作时间没有标准安排，但员工一天的工作时间不得超过11小时。采矿等地下工作每天不得超过6小时，每周不得超过36小时。任何超过这些限制的工作时间都被视为加班，每年的上限为270小时，并且需要征得员工同意。

在土耳其，如果员工通过政府伤残计划提交医疗证明，则可享有一周的带薪病假。雇主可决定将病假延长至6个月，但不带薪。但是，雇主没有延长病假的义务，如果雇员生病持续6周，雇主有权在不通知的情况下终止合同。

在土耳其，女性雇员在预产期前和孩子出生后可各享有8周的产假。如果是多胞胎，员工有权在分娩前多休两周。然而，如果员工愿意，且经医生证明这样做是安全的，准妈妈可以工作到预产期前三周，产前未使用的时间将加至孩子出生后可享有的产假时间。产假结束后，新手妈妈还可以休长达六个月的无薪假。在土耳其，陪产假为5天。

在土耳其，雇主无需向员工支付奖金。

在土耳其，雇员有权根据其服务年限享有假期。工作1至5年的雇员可享14天年假。工作5至15年的雇员年假增至20天，工作16年或以上的雇员年假增至26天。年轻雇员、50岁以上的工人、矿工以及其他在地下工作的工人适用特定规则。

土耳其的公共假期有：

• 元旦

• 国家主权和儿童日

• 劳动和团结日

• 开斋节

• 国父纪念日、青年和运动节

• 民主和民族团结日

• 宰牲节

• 战胜纪念日

• 共和国纪念日

土耳其拥有全民医疗保险。此外，还有私营医疗机构和诊所。

在土耳其，员工数超过30人的雇主只有在拥有合法理由的情况下才能解雇受雇时间超过6个月的雇员。雇主必须向雇员发出书面解雇通知，说明解雇原因。通知期为2至8周，具体视雇员的服务年限而定。集体裁员和违纪解雇适用特定的规则。在大多数情况下，如果员工的服务期限满一年，则有权获得遣散费。遣散费为每服务一年支付一个月的工资。雇员在离职时还可以获得未使用假期的付款，以及员工享有的其他福利、津贴和保险费。