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书面协议

土耳其劳动法并不强制要求以书面形式签订所有雇用合同。不过，期限为1年或1年以上的固定雇用合同必须采用书面形式。雇主和雇员可自由选择他们希望签订的合同类型。在未签订书面合同的情况下，雇主必须向雇员提供一份书面文件，具体说明以下信息：一般和特殊工作条件、每日或每周工作时间、基本工资和任何其他福利、薪酬频率、合同期限（如果是定期合同）以及合同终止条件。该说明必须在合同签订后 2 个月内提供。

口头协议

土耳其劳动法未就口头雇佣合同提供具体指导。法律并未规定必须以书面形式签订所有雇用合同。但对于固定期限为1年或1年以上的雇用合同，则要求采用书面形式。

此外，法律还规定，如果合同不是以书面形式签订的，雇主必须向雇员提供一份书面文件，具体说明以下信息：一般和特殊工作条件、每日或每周工作时间、基本工资和任何其他福利、薪酬频率、合同期限（如果是定期合同）以及有关合同终止的条件。该说明必须在合同签订后 2 个月内提供。

默示协议

土耳其法律既执行明示合同，也执行默示合同。此外，当工作性质或法律不要求明确接受时，则默示同意合同条款。因此，合同双方的行为或不行为可以在不存在协议的情况下产生义务。

土耳其劳动法规定，标准工作周为 45 小时。工作时间超过45小时的雇员有资格获得加班费。除非雇用合同另有规定，否则工作时间应按组织一周工作天数平均分配。

在双方同意的情况下，工作时间可以在一周工作天数中以不同方式分配，但每天的工作时间不得超过 11 小时。在这种情况下，在 2 个月的时间内，雇员每周的平均工作时间不得超过 45 小时。

集体协议可将 2 个月的平均期限延长至 4 个月。

共和国日--10 月 29 日（国定假日）；元旦--1 月 1 日；五一劳动节--5 月 1 日

国家主权和儿童节--4 月 23 日；阿塔图尔克纪念日和青年体育节--5 月 19 日；胜利日--8 月 30 日；斋月节--3.5 天假期（日期每年会有变动）；祭祀节--4.5 天假期（日期每年会有变动）。

在雇主处工作至少满一年（包括试用期）的雇员可享受带薪年假。雇员不得放弃休带薪年假的权利。以下带薪年假规定不适用于从事季节性工作或其他因其性质而持续时间不足 1 年的工作的雇员。

• 工龄在 1 至 5 年（含 5 年）的雇员，年假期限为 14 天。
• 工龄在 5 至 15 年之间的，年假为 20 天。
• 工龄超过 15 年（含 15 年）的，年假为 26 天。

从事地下工作的人员有权多休 4 天年假。18 岁以下或 50 岁以上者的年假至少为 20 天。在计算有资格享受带薪年假所需的工作年限时，应考虑雇员在属于同一雇主的一个或多个单位工作的总时间。

土耳其劳动法规定，雇员有权在出示医疗报告后休最长一周的带薪病假。病假由雇主全额支付。雇主可给予雇员额外的无薪病假。雇员休的任何疗养假或病假都不得从其应享有的年假中扣除。如果雇员参加了社会保险并从丧失工作能力的第三天起符合资格标准，则可以向社会 保障局申请经济援助。

土耳其劳动法规定，女性雇员享有 16 周产假：产前 8 周，产后 8 周。如果是多胎妊娠，则应在产前 8 周的基础上增加 2 周，在此期间女雇员不得工作。不过，如果女雇员的健康状况经医生证明适合工作，她可以根据自己的意愿工作到分娩前 3 周。在这种情况下，女雇员的工作时间应计入其产后的产假。如果是早产，剩余的假期将计入产后假期。

由于女员工的健康状况和工作性质，如果认为有必要，上述产前和产后假期可以延长。增加的时间应在医生报告中注明。

雇员在产假期间有权获得雇员日平均收入的66.7%，由土耳其社会保障局支付。

土耳其《劳动法》规定，私营部门雇员在其配偶分娩时可享受 5 天带薪陪产假。在收养子女的情况下，私营部门雇员有权享受 3 天带薪假。

最低工资

自2025年1月1日起，土耳其每月最低毛工资为26 005.50土耳其里拉。税后和扣款后的月最低工资净额为每月22 104.67土耳其里拉。雇主为每名雇员每月支付的总费用为 30 621.48 土耳其里亚尔，其中包括社会保险金（15.5%）和雇主失业保险金（2%）。

在褐煤（烟煤）和硬煤（煤炭）采掘场工作的井下工人的最低工资不得低于法定最低工资的两倍。

加班、节假日和假期工资

根据土耳其劳动法，每周超过标准工作时间45小时的工作均被视为加班。加班工资相当于正常小时工资的 150%。如果雇员愿意，他们可以每加班 1.5 小时请假，而不是领取加班费。每年的加班总时长以 270 小时为限。夜间工作或在矿井工作的员工不得加班。

如果加班员工愿意，他们可以获得每加班 1.5 小时的休息时间，而不是领取加班费。雇员应在 6 个月内，在工作时间内使用这段时间，且不得扣减工资。

雇员在休年假期间有权领取正常工资。如果员工不在国庆日或公共节假日工作，则有权领取正常日工资的 200%。

通知期

土耳其《劳动法》规定，在终止无固定期限的连续雇用合同之前，终止合同的一方必须向另一方发出通知。通知期的最短期限取决于雇员的工作年限，具体如下：

• 工作少于 6 个月的雇员，通知期为 2 周
• 工作时间超过 6 个月但不足 1.5 年的雇员，通知期为 4 周
• 工作时间超过 1.5 年但不足 3 年的员工，通知期为 6 周
• 工作超过 3 年的员工，通知期为 8 周

以上为最短期限，可根据双方协议延长。未遵守通知期的一方必须支付相当于通知期工资的补偿金。雇主可通过提前支付与通知期相应的工资来终止雇用合同。

离职福利

根据土耳其劳动法，如果雇员在雇主处至少服务满一年，则有资格领取离职金。如果雇主解雇了员工，并提前给出了通知期，则员工有资格领取离职金。如果雇员以辞职方式终止合同，则没有资格领取遣散费。

遣散费按每工作一年支付一个月的工资总额计算，2024 年 7 月至 12 月期间的法定上限为 41 828.42 土耳其里拉。雇主还必须在解雇时向雇员支付未使用的年假。

退休金

土耳其男性雇员的退休年龄为60岁，女性雇员为58岁。雇员在达到这一年龄并向国家社会保障计划缴款7200天后，就有资格领取养老金。

养老金以雇员一生的平均收入为基础，根据土耳其国内生产总值的增长和通货膨胀率的变化[（1+消费物价指数+30%国内生产总值）]进行调整。参保一年的累积率为 2%，不能超过养老金的 90%。

社会保障局提供的养老金、残疾津贴和遗属津贴的资金来源是雇员和雇主的缴款。

自 2024 年起，政府将两项 BES 计划的配套缴款从参保人年度缴款的 25% 提高到 30%。政府的最高匹配额为 72 009.00 土耳其里拉。

现在允许退休前提款，在某些条件下，参加者在 56 岁之前最多可提取其账户余额的 50%。

参加 OKS 的年龄限制已经取消。以前，只有 45 岁以下的雇员才有资格加入。

受抚养人/遗属津贴

土耳其社会保障局为死亡时有权领取养老金或残疾抚恤金的雇员的遗属提供每月抚恤金。因工伤事故或职业病死亡的雇员的遗属也可领取每月抚恤金。抚恤金相当于雇员月平均薪酬的 70%。法定遗属包括配偶、未满 18 岁的子女（如果仍在上学，则未满 20 岁）以及雇员的父母。如果已故雇员已缴纳 9000 天的保险，则遗属有资格领取抚恤金。

抚恤金在遗属之间分配如下：

• 50% 支付给丧偶者，75% 支付给无子女的丧偶者
• 25% 支付给子女
• 50% 支付给孤儿
• 25% 支付给已故员工的父母

因工伤事故或职业病死亡的雇员的遗属也有权享受同样的福利。

残疾津贴

土耳其社会保障局为投保雇员提供残疾抚恤金。雇员必须丧失60%的工作能力才有资格领取残疾抚恤金。如果雇员已投保至少10年并累计缴费1800天，则有资格领取残疾抚恤金。

伤残抚恤金金额的计算方法是将雇员的平均月收入乘以一个应计系数，该系数等于雇员每投保一年的 2%。应计系数不得超过 90%。

如果因工伤事故或职业病致残，投保雇员有权领取补助金。在住院治疗的情况下，临时残疾津贴为日收入的一半；在门诊治疗的情况下，临时残疾津贴为日收入的三分之二。如果终身残疾导致丧失至少 10%的赚取收入能力，则完全残疾的补助金为月收入的 70%，部分残疾的补助金按比例支付。