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书面协议

土耳其劳动法并不强制要求以书面形式签订所有雇用合同。不过，期限为1年或1年以上的固定雇用合同必须采用书面形式。雇主和雇员可自由选择他们希望签订的合同类型。在未签订书面合同的情况下，雇主必须向雇员提供一份书面文件，具体说明以下信息：一般和特殊工作条件、每日或每周工作时间、基本工资和任何其他福利、薪酬频率、合同期限（如果是定期合同）以及合同终止条件。该说明必须在合同签订后 2 个月内提供。

口头协议

土耳其劳动法未就口头雇佣合同提供具体指导。法律并未规定必须以书面形式签订所有雇用合同。但对于固定期限为1年或1年以上的雇用合同，则要求采用书面形式。

此外，法律还规定，如果合同不是以书面形式签订的，雇主必须向雇员提供一份书面文件，具体说明以下信息：一般和特殊工作条件、每日或每周工作时间、基本工资和任何其他福利、薪酬频率、合同期限（如果是定期合同）以及有关合同终止的条件。该说明必须在合同签订后 2 个月内提供。

默示协议

土耳其法律既执行明示合同，也执行默示合同。此外，当工作性质或法律不要求明确接受时，则默示同意合同条款。因此，合同双方的行为或不行为可以在不存在协议的情况下产生义务。

土耳其劳动法规定，标准工作周为 45 小时。工作时间超过45小时的雇员有资格获得加班费。除非雇用合同另有规定，否则工作时间应按组织一周工作天数平均分配。

在双方同意的情况下，工作时间可以在一周工作天数中以不同方式分配，但每天的工作时间不得超过 11 小时。在这种情况下，在 2 个月的时间内，雇员每周的平均工作时间不得超过 45 小时。

集体协议可将 2 个月的平均期限延长至 4 个月。

共和国日--10 月 29 日（国定假日）；元旦--1 月 1 日；五一劳动节--5 月 1 日

国家主权和儿童节--4 月 23 日；阿塔图尔克纪念日和青年体育节--5 月 19 日；胜利日--8 月 30 日；斋月节--3.5 天假期（日期每年会有变动）；祭祀节--4.5 天假期（日期每年会有变动）。

土耳其《劳动法》允许在雇用合同中规定试用期。试用期最长为 2 个月，但经集体同意可延长至 4 个月。在试用期内，双方均可自由终止合同，无需通知期或离职金。雇员应得的工资和其他工作天数的权利得到保留。

通知期

土耳其《劳动法》规定，在终止无固定期限的连续雇用合同之前，终止合同的一方必须向另一方发出通知。通知期的最短期限取决于雇员的工作年限，具体如下：

• 工作少于 6 个月的雇员，通知期为 2 周
• 工作时间超过 6 个月但不足 1.5 年的雇员，通知期为 4 周
• 工作时间超过 1.5 年但不足 3 年的员工，通知期为 6 周
• 工作超过 3 年的员工，通知期为 8 周

以上为最短期限，可根据双方协议延长。未遵守通知期的一方必须支付相当于通知期工资的补偿金。雇主可通过提前支付与通知期相应的工资来终止雇用合同。

离职福利

根据土耳其劳动法，如果雇员在雇主处至少服务满一年，则有资格领取离职金。如果雇主解雇了员工，并提前给出了通知期，则员工有资格领取离职金。如果雇员以辞职方式终止合同，则没有资格领取遣散费。

遣散费按每工作一年支付一个月的工资总额计算，2024 年 7 月至 12 月期间的法定上限为 41 828.42 土耳其里拉。雇主还必须在解雇时向雇员支付未使用的年假。

最低工资

自2025年1月1日起，土耳其每月最低毛工资为26 005.50土耳其里拉。税后和扣款后的月最低工资净额为每月22 104.67土耳其里拉。雇主为每名雇员每月支付的总费用为 30 621.48 土耳其里亚尔，其中包括社会保险金（15.5%）和雇主失业保险金（2%）。

在褐煤（烟煤）和硬煤（煤炭）采掘场工作的井下工人的最低工资不得低于法定最低工资的两倍。

加班、节假日和假期工资

根据土耳其劳动法，每周超过标准工作时间45小时的工作均被视为加班。加班工资相当于正常小时工资的 150%。如果雇员愿意，他们可以每加班 1.5 小时请假，而不是领取加班费。每年的加班总时长以 270 小时为限。夜间工作或在矿井工作的员工不得加班。

如果加班员工愿意，他们可以获得每加班 1.5 小时的休息时间，而不是领取加班费。雇员应在 6 个月内，在工作时间内使用这段时间，且不得扣减工资。

雇员在休年假期间有权领取正常工资。如果员工不在国庆日或公共节假日工作，则有权领取正常日工资的 200%。

签证

土耳其颁发的签证类别如下

旅游或商务签证

• 旅游访问
• 单次过境
• 双重过境
• 商务会议/商务
• 会议/研讨会/会面
• 节日/博览会/展览
• 体育活动
• 文化艺术活动
• 正式访问
• 访问北塞浦路斯土耳其共和国

公务签证

• 委派公务
• 信使

学生或教育签证

• 实习签证
• 实习签证
• 实习 AISEC
• 土耳其语课程目的
• 课程目的
• 教育目的
• 北塞浦路斯土耳其共和国的教育

工作签证

• 就业目的/特殊就业目的
• 指定讲师/学者
• 指定运动员
• 外派艺术家
• 外派自由区工人
• 外派记者
• 蒙太奇和修理工

其他签证

• 考古发掘、勘探目的
• 纪录片目的
• 旅行社代表
• 医疗目的
• 陪同目的
• 家庭团聚签证
• 货运签证
• 海员签证

工作许可

希望在土耳其工作的外国公民必须获得工作许可。定期工作许可证的有效期为1年。在此期限之后，只要雇员为同一雇主从事同一职业，工作许可可延长至3年，之后可延长至6年。

无限期工作许可证也发放给在土耳其不间断居留满8年的外国人或与土耳其签署了无限期工作许可证协议的国家的国民。希望在土耳其独立工作的外国人，如果在土耳其合法和不间断地居留至少5年，即可获得工作许可。

为获得工作许可，外国雇员可向土耳其共和国驻其居住国的领事馆提出申请。领事馆将申请转交土耳其外交部。如果申请符合要求，外交部将发放工作许可。